Qu 'Est - Ce Qu' On Fait De Ces Cinq Types Sur Le Lieu De Travail?

Lanceur: n 'importe quel moyen pour réussir.

Il s' agit généralement de leaders d 'opinion qui ont une grande stabilité émotionnelle, mais qui ont un caractère moins accommodant et moins compatissant, qui préfèrent se battre seuls et ne sont pas très coopératifs.

Le savoir - faire et les tabous de vivre ensemble: communiquer avec eux avec modération, respecter leurs opinions, mais pas trop faible.

Il ne faut pas les humilier ou porter atteinte à leurs intérêts en public.

La poule: elle aime bavarder et bavarder.

Il peut s' agir d 'anciens employés de la logistique ou de la gestion.

Ils ont un caractère extérieur, ils sont faciles à approcher, ils sont stables, mais ils aiment travailler à leur façon.

Ils ne fréquentent pas les gens de leur propre initiative, mais ils savent toujours tout.

Le savoir - faire et les tabous: il est conseillé de les saluer tous les matins et de leur offrir une tasse de thé; après le travail, invitez - les à des activités sociales.

Mais ne vous mêlez pas de leur travail.

Type lubrifiant: Comme Zhang Luo, il est très réceptif.

Ils sont très ouverts et ouverts, mais ils sont plus instables et sont généralement des lubrifiants pour les relations humaines dans les entreprises.

Le truc avec la pluralité de recommandations et tabou: leur poser des questions et d'interaction.

Ne pas ignorer leur existence, mais aussi de ne pas être facilement leur refus.

4. Un temporisateur de type: est venue plus tôt et plus tard.

Cette personne peut faire

La vie est organisée de manière ordonnée et unique.

Ils sont très motivés et familiers de tout, mais ils ne sont pas assez attentifs aux détails et peuvent se tromper.

Le secret et le tabou de l 'harmonie: Suivez - les.

, autour de leur action pour son plan de progression.

Ne pas perdre de temps, afin de ne pas leur faire attendre.

5. L'innovation:

Fort, un peu négligé.

Ils ont ouvert, comme la percée des stéréotypes, mais relativement faible, la responsabilité du désordre.

De savoir - faire et tabou: leur donner de l'espace à vivre assez indépendante, à leur donner une tasse de café, contribue à stimuler leur créativité.

Mais il vaut mieux éviter de leur imposer trop de contraintes.

Liens:

Il y a six caractères qui sont difficiles à obtenir sur le lieu de travail.

Les Demoiselles d 'honneur.

Fort de cette catégorie de personnes, mais comme une demoiselle d'honneur, jamais l'écrasante de racines psychologiques a peur d'en assumer la responsabilité.

Souhaitera peut - être demander: "pourquoi assumer la responsabilité que j'ai peur?" trouver entravent la croissance "Rock".

S'il vous plaît, faculté de champ prédécesseurs, essayer de prendre un petit boulot, lentement à travers l'anxiété, la peur de la barrière.

2. Le type de plaintes.

Pour quelqu'un de travail, il aime se plaindre, un patron de dégoût, que des collègues à distance.

A la polyvalence de rien, il n'y a pas de bonne ou mauvaise, essaie de changer un angle objectivement.

3. Les pigeons.

Le patron n'est pas nécessairement comprendre la capacité de chaque personne, professionnel et de post - certaines personnes n'est pas le cas.

Ils n 'ont pas réussi, mais, comme des pigeons, ils n' osent pas communiquer avec les dirigeants et gaspiller leurs capacités.

Il faut apprendre à s' exprimer et oser pmettre des recommandations raisonnables aux dirigeants.

Buffalo.

Les exigences des collègues et des supérieurs sont toujours souriants, même s' ils sont plus utiles, ils préfèrent travailler eux - mêmes, d 'abord aider les autres, mais souvent ne sont pas aimables.

Leur coeur la peur d'être exclus, et à atténuer le sentiment de peur.

Apprendre à dire le vrai sens de leurs raisonnable de rejeter les autres.

5. La haine.

Quelqu'un de beaucoup de choses avec hostilité, de plusieurs conflits, éventuellement avec le tuteur inappropriée.

Souhaitera peut - être du contrôle de leur propre point de vue, les perspectives de changement de bon sens.

6. Les coulisses.

Ces gens consciencieux, obscur, réalisation d'être quelqu'un d'autre pour le crédit..

- le patron sait que c'est une capacité, l'idée de ne pas quand le bon vieux, comme "soft kaki" pincée, masquer son talent.