Qu 'Est - Ce Qu' On Fait Quand On Saute?
Certains experts pensent que La tempête financière Pas de contrôle efficace, la situation de l'emploi en 2009 pourrait se détériore. Récemment, un site Web sur la situation de l'emploi des ressources humaines et de faire des enquêtes, l'enquête a montré que les conditions économiques mondiales dans le lieu de travail, qui sont très inquiets, mais il y a trois personnes et, par conséquent, de retarder ou annuler Saut Le plan. "Travail" n'a jamais été aussi les gens aspirent.
L'enquête de votre La situation de l'emploi "Continue, de 32%, chiffre d'affaires de 30%, n'a pas encore l'emploi de 38%, les deux ensemble, il y a plus de 2 / 3 d'informateur à la cessation de service et l'état n'a pas d'emploi, 592 millions de diplômés de l'Université entrera dans l'océan Indien, avec le chômage de masse pour rechercher des opportunités de développement, imaginer la pression de travail de l'année prochaine.
Est - ce que vous allez vous soucier Crise financière La proportion de personnes qui « suivent de près » est de 52%, celle des personnes « qui s' occupent de temps en temps » de 45%, et celle des personnes qui « ne sont pas préoccupées » de 3%. Comme on peut le voir, non seulement la télévision centrale a diffusé pendant des dizaines de jours des émissions sur le thème « en direct de la tempête de Wall Street », mais la quasi - totalité des professionnels ordinaires ont accordé une attention plus ou moins grande à cette question. Après tout, il s' agit d 'une question de travail pour la majorité de la population.
"Conçus pour les fonctionnaires en activité." Crise financière De graves répercussions sur l'emploi, sur votre Saut Le problème du "Plan", "il n 'y a pas d' esprit qui saute" est de 35%, "retarde", "retarde". Chute Le plan représente 20% et le plan d 'élimination 9%, tandis que le plan de poursuite des opérations de déversement n' est que de 36%. 36%, et le travail de l'année dernière à 70 - 80%, le taux d'emploi dans 季实 cette année est exceptionnellement stable. C'est peut - être l'intention de l'entreprise par réduction de compensation afin de comprimer le coût humain de la réduction de certaines préoccupations.
Ferme pour les 36% Chute L 'auteur estime qu' il faut suivre son parcours professionnel et ne pas sauter aveuglément. Étant donné que de nombreuses entreprises grandissantes créent souvent de nouveaux emplois, la plupart des entreprises n 'accueillent pas très favorablement les soldats de l' air et donnent souvent la priorité à la sélection interne. Fréquents Saut Non seulement les entreprises ne sont généralement pas accepté, n'est pas propice à l'accumulation de l'expérience et de la capacité des individus.
La question de la "propose à la cessation de service ou encore l'emploi si vous continuer à l'emploi", 92% de la population a dit "de continuer à chercher du travail", 5% ont dit "ne sont pas prêts à l'emploi", seulement 3% dit "prête à revoir l'examen public D'".
Plus les perspectives économiques sont incertaines, plus les gens ont besoin d 'un emploi rémunéré pour être sûrs de leur avenir. Édition responsable: vi
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