Guo Hanyao: Que Doit Faire La Gestion De La Marque?

1. Professionnalisme

　Dans n'importe quelle industrie, le professionnalisme passe avant tout,DistributeursC'est particulièrement vrai.Faire quelque chose de sérieux et responsable est une condition préalable au succès.L'attitude est plus importante que la capacité, le dévouement peut travailler dur.

Nous voulons transformer le professionnalisme en habitude lorsque nous sommes petits et que nous devons faire une chose à plusieurs reprises et soigneusement, de sorte qu'une patience suffisante est essentielle.Beaucoup de choses ont encore besoin d'être faites par les concessionnaires eux - mêmes. Comme nous avons besoin d'être faites par les concessionnaires eux - mêmes, nous devons améliorer notre professionnalisme et notre niveau de professionnalisme dans le fonctionnement de beaucoup de choses. En tant que concessionnaires, nous devons donner l'exemple, et seulement si nous sommes engagés, nous pouvons exiger le dévouement des employés.

2. Oser être responsable

Nous pouvons nous habituer à l'habitude de faire les choses dans le passé, comment faire dans le passé, ou le faire maintenant. Le plus grave est que certains amis ont une sorte de pensée "Xiaofu Ji'an", satisfait de la vie actuelle, mais le marché est en constante évolution, le siège social s'agrandit, Nous devons également suivre.Certains concessionnaires sont responsables de la marque au début du marché, mais à mesure que le marché grandit, ils ne peuvent pas répondre aux exigences du siège social et peuvent devenir des pécheurs du siège social de la marque.À ce stade, nous devons oser entreprendre de grandes choses et être responsables.

3. Image professionnelle

Principe de l'image professionnelle: la forme est plus importante que le contenu, le flux de contenu et le texte verbal.

L'image du magasin exclusif est bonne

La conception de la décoration et de l'intérieur doit être conforme aux exigences de la marque, unique, simple et simple en principe, et doit également tenir compte de la situation réelle de votre industrie et des produits reçus.

L'image de l'entreprise distributrice et de son personnel de bureau doit être en place.

Tout d'abord, conformément au principe selon lequel la forme est plus importante que le contenu, nous devons toujours faire face à vos clients avec la prospérité et l'énergie de l'entreprise comme principales caractéristiques spirituelles dans nos relations d'affaires.Le personnel doit être bien habillé.L'ordre de travail doit être redressé, y compris l'ordre de travail, doit être établi.

Deuxièmement, pour bien construire la culture interne de l'entreprise, nous devons nous appuyer sur notre processus.NormalisationL'art de la parole doit être textualisé, comme les procès - verbaux des réunions, les journaux du Directeur du magasin, etc., et doit être transmis par des mots autant que possible. L'exactitude de la transmission des mots doit être beaucoup plus grande que notre nature aléatoire, de sorte que l'art de la parole doit être textualisé.

Bien joué.Personnel de venteFormation du personnel concerné.Comme la façon de parler aux clients et ainsi de suite, la parole textuelle reflète notre professionnalisme

4. Esprit d'innovation

La capacité d'innovation fait référence à la capacité d'utiliser les connaissances existantes à certaines fins et de produire une sorte de nouveauté, d'unicité, de valeur sociale ou personnelle.L'innovation commence par l'imitation. L'imitation est un processus qui jette les bases et popularise les connaissances de base. L'innovation est une sorte de transcendance et d'arme tranchante qui transcende les concurrents. Dans le processus d'exploitation de notre marque, chaque lien de travail peut être innovant. L'innovation de modèle de marketing peut mieux développer le marché et améliorer l'attention des consommateurs.L'innovation dans le service à la clientèle peut améliorer la fidélité des clients, etc.

5. Esprit de collaboration

L'esprit de collaboration est un élément très important de notre promotion professionnelle. Lorsque de nombreux amis concessionnaires mentionnent l'esprit de collaboration, ils pensent d'abord que leurs employés devraient avoir l'esprit de collaboration. En fait, en tant que concessionnaires, ils ont besoin de l'esprit de collaboration. Si vos employés n'osent pas communiquer avec Vous ou ne veulent pas entrer en contact avec vous, vous devriez examiner et baisser votre posture.Écouter la voix de la base est utile pour prendre des décisions et renforcer la cohésion de l'équipe.Incluez les employés et laissez - les vous donner des conseils positifs et coopérer activement avec vous, ce qui exige que vous soyez prêt à faire des compromis.