L'Harmonisation De La Comptabilité De Personnel Et De Leadership De Relation

Le premier est l 'établissement de rapports.

Leadership

En rendant compte de ses travaux, il convient de noter un certain nombre de points.

Les tâches de direction sont plus lourdes et il est généralement urgent de connaître les résultats.

Dans leurs rapports, les comptables doivent tenir compte de cette caractéristique psychologique et donner une idée claire de la fin de l 'affaire avant de décrire les causes et les processus de l' évolution de la situation au cas par cas.

Mais pas trop.

Deuxièmement, les rapports doivent être fondés sur des données factuelles.

L 'information comptable se caractérise par une abondance de données et la communication par les comptables de données et d' éléments de preuve factuels précis, ce qui, naturellement, renforce la crédibilité des opinions et des conclusions et permet aux dirigeants de confirmer psychologiquement le professionnalisme, l 'intégrité et la compétence de leurs subordonnés.

Troisièmement, le rapport général de ne pas écrire de matériaux, mais essaie de prendre le contour de présentations orales, ce qui est pratique à temps maître, et peut, en fonction de la direction de l'intérêt, pour les problèmes de comptabilité que de détail, mais également en fonction de la direction de questions ciblées pour répondre.

Enfin, il convient de noter que le rapport de l'expression de langage.

Le rapport devrait adopter avant de généraliser la façon de penser après déduction, afin de garantir la clarté, l'accent, parler organisée, tandis que la langue de l'expression artistique, s'efforce de langage clair et concis, essaie de ne pas utiliser le terme de comptabilité, de sorte que la direction a l'air détendu librement, n'est pas facile de sensation de fatigue, et

La deuxième est de désaccord sur le choix de la méthode comptable.

Dans la comptabilité dans le travail, l'existence de conflits et de différences est normal.

Le comptable doit apprendre à analyser correctement et de faire face à la contradiction, n'aie pas peur

En cas de désaccord entre la direction et le personnel comptable, les normes comptables et les systèmes comptables sont fondés sur les faits.

En réglementant les relations entre les comptables par des règles et des disciplines, on assure une relation harmonieuse et saine entre les comptables et les dirigeants.

Les disciplines réglementaires peuvent réglementer le comportement dans un contexte plus concret et plus étroit, donner des orientations concrètes et réglementer les relations entre les comptables et les dirigeants et permettre aux relations entre comptables de former un réseau social structuré.

Il faut donc que les dirigeants et les comptables fassent preuve d 'Initiative pour réglementer leurs relations.