Col Blanc: Qui Ose Quitter Le Bureau Plus Tôt Que Le Directeur?

　　C'est à toi.BureauPersonne n'a le droit de partir avant que le Directeur ne parte?RendementMais est - ce que le responsable ne prend pas au sérieux parce qu'il est à l'heure?

　　Il est plus difficile de créer une culture des heures supplémentaires, par exemple dans les secteurs d'activité, où les emplois sont de nature responsable, mais qui n'osent pas s'en aller plus tôt.Toutefois, il est plus facile de créer une culture non écrite des heures supplémentaires dans les secteurs et les emplois où il est nécessaire d'accomplir chaque jour des tâches et des progrès, tels que les banques.

En fait, le responsable n 'aime pas que le personnel finisse à temps, souvent parce qu' il ne sait pas ce qu 'il fait, qu' il ne l 'a pas fait, donc il se demande pourquoi les autres sont toujours occupés, mais vous avez déjà fini tôt, donc, le patron est un bon moyen de savoir où vous en êtes.

Par exemple, avant de quitter le travail, on peut demander à l 'administrateur de sa propre initiative: « ai - je terminé mon travail aujourd' hui, que puis - je faire d 'autre? Sinon, puis - je partir maintenant? » ou peut - on lui montrer dès le début que vous avez fait votre travail et qu' il est certain que vous l 'avez fait.

Cependant, si vous venez d 'entrer dans une nouvelle société et que la nouvelle société a le sentiment de ne pas quitter son travail plus tôt que le responsable, je vous conseille de ne pas vous précipiter et d' observer d 'abord les méthodes de travail de vos collègues et les habitudes de travail des cadres.

Parce que l 'homme a besoin d' un sentiment d 'appartenance, tout le monde veutCollègueSortez ensemble et bavardez ensemble, à moins que vous ne soyez prêt à être une personne solitaire, profitez de l 'heure où vous n' avez pas fini de travailler, pour savoir ce que les autres font à cette heure, ou pour voir ce que les collègues sont occupés, pour aider, peut - être pour obtenir l 'amitié, ou pour ne pas avoir l' impression d 'être en désaccord avec leurs collègues au début.

Ou peut - être utiliser ce temps pour examiner ce qui a été fait aujourd 'hui ou pour préparer le travail de demain plus tôt, car la plupart des travaux ne sont pas terminés à l' heure actuelle.

Connaître les habitudes de travail des cadres

Si l'on ne peut vraiment pas accepter un climat dans lequel les heures supplémentaires sont « forcées», il faut s'asseoir et communiquer avec le superviseur, mais plutôt essayer de comprendre les habitudes du superviseur en matière d'organisation du travail et son style de direction.

Par exemple, certains directeurs préfèrent commencer à nommer dès le matin, tandis que d'autres préfèrent organiser les réunions à une date proche de la fin du service.Et vous pourrez saisir cette occasion pour vous faire part de vos difficultés et lui demander s'il pourrait se réunir plus tôt.

Toutefois, il est important de connaître la nature du travail avant de saisir le responsable.Par exemple, lorsque le personnel de l'entreprise doit se déplacer toute la journée, il doit attendre 17 heures avant de pouvoir reprendre la réunion de l'entreprise, et il n'y a pas de solution lorsque la nature même du travail oblige à travailler tard.

Critères d 'évaluation des superviseurs d' observation

Un autre aspect qui mérite d'être observé et compris est la manière dont votre superviseur évalue les résultats du personnel, en fonction de la durée et du nombre des heures supplémentaires, ou en fonction de l'efficacité, de la productivité ou du comportement professionnel.

Lorsque vous rencontrez par hasard des employés qui aiment rester tard à la direction, mais vous êtes très confiant dans votre travail, pensez que tout est fait, ne veulent pas faire des heures supplémentaires, alors vous devez faire vos propres choix, si vous insistez pour partir plus tôt, ne peuvent pas trop prendre soin de l 'éloge et de l' approbation du superviseur, car c 'est votre choix de partir tôt.

La vie à des stades différents a des coeurs différents, il n 'est pas possible d' y arriver tous ensemble.

Si vous voulez vous lancer dans la carrière à ce stade, je vous conseille de vous adapter à la culture de l 'entreprise.

　　Mais si vous vous concentrez à ce stade sur les soins à la famille, vous pouvez choisir de ne pas faire d 'heures supplémentaires pendant que vous aurez fini votre travail, mais aussi de réduire les inconvénients du travail.