La Culture D 'Entreprise Est Devenue L' Aimant Doux Pour Résoudre La Pénurie De Main - D 'Œuvre

Après l 'émission du 16 février.

Selon Zhang Wing, Directeur adjoint du Centre du travail et de la protection sociale de l 'Académie des sciences sociales, l' augmentation diminue en termes de dividendes structurels.

Dans les années 80, les travailleurs migrants étaient principalement des diplômés du primaire et, dans les années 90, des diplômés du premier cycle du secondaire.

Au cours des 10 dernières années, le nombre de travailleurs agricoles ayant reçu une formation professionnelle au - delà du secondaire a augmenté très rapidement.

Si l'industrie reste dans l'utilisation de mots avec des élèves diplômés de l'école secondaire pour faire le travail, c'est de ne pas inscrire une personne ".

Le problème, c'est le pays de l'entrée du Midwest de l'augmentation, dans la région de la côte de venir avec l'industrie de la chaîne de l'industrie l'est sur le même niveau, l'industrie de la région orientale de levage correspondant n'est pas comme prévu, tout le monde en même temps à piller les Ressources de main - d'œuvre de bas de gamme, aggravé l'état de tension de travail actuellement.

Les experts ont souligné que, pour faire de gros efforts pour améliorer l'environnement de travail des travailleurs migrants dans la ville de l'environnement de vie et de la couverture de l'assurance sociale, ainsi que de l'environnement.

Jusqu'à présent, le taux de couverture de l'assurance vieillesse des travailleurs migrants dans la ville de seulement environ 30%, plus l'assurance accidents, même à de nombreuses personnes sans assurance.

Seules les entreprises réellement de réaménagement, les compétences des travailleurs migrants augmente, dans un marché concurrentiel, il sera possible de reconnaissance.

Maintenant, regarde un très vif, mais pour battre ou de ne pas apprécier.

"Commence le premier jour, est pompé vers le rouge 200 $, le salaire de ces trois jours peut également avoir trois fois, la société politique de plus en plus attendre la prochaine".

De Ankang

Li Fei en 2008 dans aokang, de travailleurs à la réserve, une route de salaire

Alors que la "famine des travailleurs" envahit les entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre, O' conn offre aux employés des sacs rouges, trois salaires de trois jours, des cybercafés, des clubs de Red Girls...

En plus d 'une grande douzaine de "cartes d' amour" et d 'autres moyens classiques, de commencer à produire des pformations technologiques et de mettre à niveau les entreprises afin de résoudre les difficultés d' embauche.

"Pénurie" à ce stade, on n'a pas de sens.

Actuellement, le personnel le gang a atteint un taux de 98%.

Aujourd'hui, la nouvelle tactique de 150 personnes, comme réserve de personnel ".

Le neuvième jour, le 11 février, commence le premier jour, le Directeur général du Centre 樊曼如 Zhejiang aokang Shoes Co., Ltd, de milliers de pierre de la fabrication de chaussures, décrit la situation de l'emploi.

Fanman a dit: "Nous formons le sentiment d 'appartenance des employés par le biais de soins affectifs, d' incitations matérielles, etc.

Depuis l 'année dernière, le salaire des employés a été ajusté et augmenté de plus de 20%.

Avant la fête du printemps, il y a également huit groupes régionaux, le chef d 'équipe est responsable des contacts quotidiens entre les employés de la région qui rentrent chez eux, le nouvel an de baïwan, et d' autres mesures de chauffage pour permettre aux employés d 'éprouver les soins de l' entreprise.

O 'conn subventionne chaque année les frais de pport du personnel pour la fête du printemps, l' indemnité de subsistance du personnel de l 'usine de la fête du printemps.

A non seulement pris dans le rouge, après le début de la construction, il y a trois jours, les employés peuvent également être payé trois fois.

Dans le même temps, pour les deux conjoints sont aokang de travail, et le temps de travail de plus de plus d'un an, n'a pas encore dans la société de l'hébergement du personnel, l'octroi de subventions au logement.

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Les années précédentes seulement d'adhérer à un syndicat du personnel d'anniversaire de subventions, maintenant, tant que c'est personnel aokang peut être reçu dans l'anniversaire de saluer chaleureusement.

Créer un environnement de vie agréable.

Dès 2003, aukang a investi 30 millions de yuan au Siège et dans le parc industriel d 'oubei pour construire des quartiers résidentiels dotés de terrains de basket - ball, de salles de tennis de table, de bibliothèques et de salles de lecture, ainsi que de cantines pour les employés, qui peuvent accueillir plus de 2 000 personnes; en outre, les supermarchés, les banques d' auto - assistance, les stations de téléphonie mobile, etc., sont entièrement équipés.

Selon l 'enquête, les employés passent la plupart de leur temps libre sur Internet, les cybercafés extérieurs sont chers et peu sûrs.

En réponse, le Centre de l'activité intrinsèque aokang à trois mois pour former le filet.

Pour la plupart des employés est de plus de 20 ans l'âge de la jeunesse, afin de guider le personnel de mariage, pour résoudre le problème, la création de clubs de jeunes célibataires marieuse, établir un dossier personnel, organisées de façon régulière de la communauté, le week - end, sous forme de balle, le renforcement de la communication et l'échange de personnel entre les hommes et les femmes, d'enrichir la vie culturelle amateur de personnel.

"Nous avons besoin de plus de temps libre échange".

Des employés du Hunan Zheng caizhen a dit 800après, 900après la nouvelle génération d 'employés.

Zheng Yuli, un employé de nationalité Jiangxi, a été le premier groupe de travailleurs bénéficiant de l 'aide d' urgence familiale, avec un salaire mensuel moyen de plus de 4 000 yuan, en raison de l 'opération de cancer de l' artère cérébrale de la mère en 2010, qui lui a permis d 'exprimer sa gratitude infinie à l' entreprise et à ses collègues, a déclaré: « un environnement favorable est important pour les travailleurs ».

Fan manruo a indiqué qu 'au début de l' année, ils s' attendaient à ce que la fête du printemps soit suivie d 'une situation de « pénurie de main - d' œuvre », et qu 'il serait irréaliste de faire en sorte que le personnel qualifié reçoive encore plus d' efficacité, la seule solution serait de moderniser le matériel.

"Nous sommes de remplacer uniquement une petite partie de la machine, de sorte que l'efficacité de travail est améliorée de plus de 10%, c'est - à - dire les employés de plus de 10% du temps libre.

Manque de travail est devenue un problème national, qui non seulement sur la production des entreprises, mais également dans l'entreprise doit être mise à jour et à l'amélioration de la productivité du travail.

Les experts estiment que, les entreprises doivent éviter "pénurie", faut inverser l'idée, comme jamais auparavant, seulement les travailleurs "période d'or", sans faire de réserves, doit être activement de réserve de ressources humaines, de traiter les employés, et établir des mécanismes d'augmentation de salaire, mais aussi apprendre à créer Une bonne culture d'entreprise, c'est la solution au problème de l'emploi "aimant doux".