Xiamen Car Workers' Gap 50% & Nbsp; Clothing Industry 'S Structural Deficiency

La saison traditionnelle de l 'embauche dans l' industrie du vêtement "difficile à recruter! Un an plus difficile".

La situation critique de cette année oblige le Directeur du personnel de nombreuses entreprises de vêtements de Xiamen à faire cette exclamation.

"Cependant, une enquête approfondie de la presse a révélé que le secteur de l 'habillement de Xiamen."

Affiche de l 'avis de vacance

Les salaires augmentent de 100 $le lendemain.

Hier après - midi, Miss Chen, Administratrice de Xiamen beautiful Clothing company, a dit à la presse que les récents recrutements avaient vraiment fait mal à la tête.

"Jusqu'à ce que le lieu de recrutement de Fang Lake, devant le Palais de chômeurs dense.

Le samedi et le dimanche ni de repos.

Le Département des ressources humaines responsable du recrutement de plus de 10 personnes, tiré ou manque de main - d'œuvre, souvent aussi les collègues du Département de production a crié ".

Mlle Chen, franchement, le plus difficile à trouver Turner.

"Pour rencontrer un ou deux Turner, il y a la volonté de l'emploi est très précieux, on a pris le bus, directement à la société de l'interview.

Non, le chef de la production est devenu notre chauffeur.

"L 'autre jour, je suis allé recruter des voituriers, et j' ai embauché des ouvriers, un par un.

La famille écrivait 2 500 $par mois, la famille voisine écrivait 2 600 $le lendemain, et la famille a vu, tout de suite, 2 700 $. Mais personne n 'a trouvé.

Mademoiselle Chan doit être reconnaissante, ce recrutement est plus difficile qu 'un an.

Recrutement d 'un stagiaire de 10 personnes

Dr Turner 1 10 candidats

Malgré la gravité de cette situation, mais Mlle Chen ne sont pas d'accord avec la formulation de la journaliste de "pénurie".

"En fait, le concept de pénurie de travailleurs n'est pas précis.

Comme l'industrie de l'habillement nous Xiamen, manque de technologie en cette position, d'autres postes ne manque pas de ".

Mlle Chen expliqué.

Monsieur, un autre directeur des ressources de vêtements société anonyme Lee dit aussi, Xiamen de vêtements entreprises de gestion de talents et de concepteurs n'est pas rare.

"De l'Université de Shanghai, Xiamen polytechnique de vêtements de conception, de pport de chaque année beaucoup de talent.

Mais Turner, en particulier un tour très rare.

"L'année dernière, nous avons fait beaucoup de publicité, la proportion de haut et d'une ligne en a besoin de 1: 10 à environ 10: 1, mais les résultats de l'entretien.

Je voudrais recruter plus moyen de facile, mais en tout le monde et de mécontentement.

La situation est encore plus grave cette année. »

Les journalistes ont interrogé plusieurs personnes travaillant dans l 'industrie, et l' on s' accorde généralement à reconnaître que la pénurie de main - d 'œuvre se traduit principalement par un certain nombre de postes dans différentes régions et branches d' activité.

L 'attention excessive et l' intensification des efforts ont donné à certains demandeurs d 'emploi l' illusion d 'améliorer les perspectives d' emploi, ce qui a eu un effet négatif sur les difficultés d 'emploi.

Imperfection of clothing industry chain

Persistance de la pénurie structurelle

Les journalistes de la Chambre de commerce de vêtements, Xiamen City, obtenir des données d'entreprise de vêtements, Xiamen a actuellement plus de 1000, la tour de besoins spécifiques mais il n'y a pas de statistiques précises, mais en encoche jusqu'à 50% de l'encoche en position visible.

De nombreux est la cause de cette situation.

"Les vêtements de cette industrie, c'est le nom de mobilité élevée.

Par exemple, une société de vêtements entreprises l'année dernière et 1 200 personnes, à partir de cette année de la mobilité peut être de 1000 personnes, énorme, mais permet également de nombreuses entreprises de vêtements à long terme de la pénurie de travailleurs ".

Mlle Chen a dit.

"La chaîne de l 'industrie du vêtement de Xiamen ne s' est pas développée de manière satisfaisante, le marché des tissus en amont et le marché des accessoires sont quasiment inexistants, il faut sortir de Xiamen pour trouver ces ressources.

Xiamen lui - même n 'a pas beaucoup d' équipage.

Si l 'on ajoute à cela le fait que la plupart d' entre eux ne sont pas disposés à travailler comme ouvrier automobile après 85 ans et 90 ans, ils ne sont pas en mesure d 'effectuer un travail aussi pénible que celui - ci.

Mademoiselle Chan.

De l 'avis de M. Lee, le facteur le plus important était le contexte général de la politique nationale.

"Maintenant, la politique de l'État à inclinaison, la municipalité de beaucoup le continent a construit le parc industriel de beaucoup.

De traitement et salaire était de nature à l'extérieur, sont prêts à rester à la maison de l'emploi.

C'est aussi le pays la situation de l'industrie de l'habillement, de sorte que cette pénurie structurelle de travail dois durer plusieurs années.

Une augmentation de la productivité de l'exception.

Il faut se sentir chez soi.

Face à cette pénurie structurelle de main - d 'œuvre, les entreprises de confection de Xiamen ont commencé à réfléchir à d' autres solutions que le recrutement actif.

« la pénurie de main - d 'œuvre entraîne souvent de bonnes ventes sur le marché, et la production ne suit pas.

Cette année, nous avons remplacé toutes les machines par des importations japonaises de grue, la productivité est montée tout de suite, ce qui a quelque peu atténué la contradiction entre les mécaniciens et les mécaniciens. »

Mlle Chen introduit.

D'autre part, le manque de travail structurel grave, la mobilité du personnel, il permet aux entreprises de plus sur comment rester.

"Cette année, on a augmenté les salaires, les anciens employés de taux de reflux atteint 98%".

"En outre, nous demandons que les salariés de l'entreprise à la loyauté, mais qui, à son tour,