Les Grosses Chaussures Sont Faciles À Gérer.

Le coût de l'emploi, par amélioration de l'influence de facteurs tels que la hausse des matières premières, dans certains domaines, en particulier dans les zones côtières dans une certaine mesure "recrutement difficile", alors la chaussure de Chengdu comme des industries à forte intensité de travail est également confrontée à de telles difficultés? De l'emploi Si les problèmes de l'industrie de la chaussure à ordre? Hier, le journaliste est situé Wuhou District des chaussures sont la partie avant de la chaussure pour un entretien, et la plupart des chaussure entreprises et il n'y a pas de "recrutement difficile", après le festival de printemps, une commande de grandes entreprises par la croissance, dans une interview, a également constaté que la faible productivité dans de petites entreprises en raison de l'absence de prise de conscience des chaussures de marque, la situation a commencé dans le recrutement difficile.

à partir de l'industrie phénomène de réfraction après cette année de recrutement, on peut voir que, ces dernières années, la mise en œuvre de la restructuration de l'industrie de la chaussure à Chengdu, Chengdu a déjà pris effet, chaussures de marque des entreprises par la mise en oeuvre de la stratégie de restructuration, de la création d'un système d'entreprise moderne et d'améliorer l'environnement de travail, chaussures Chengdu a été progressivement à partir de type traditionnel de traitement vers un type de gestion de marque de développement.

De veiller à ce que le nombre de salariés relativement stable

Après la fête, partout dans le pays, à des degrés divers "

Hier, des journalistes sont venus à Chengdu, capitale de la chaussure chinoise, la société de chaussures carmedo, où certains travailleurs sont occupés sur la ligne de production, où la plupart des travailleurs en repos jouent au basket - ball, aux échecs, etc.

Carmedo est une célèbre entreprise locale de chaussures de Chengdu, en même temps que le traitement des commandes avantageuses en provenance des États - Unis, du Japon et des pays d 'Europe de l' est, a créé sa propre marque de chaussures et ouvert des boutiques dans plusieurs villes du pays.

Augmentation des commandes de chaussures

"Jusqu 'à présent, la société n' a pas perdu de personnel, et il existe une base stable de main - d 'œuvre, la société

Lors de l'entretien, il a été découvert que "80", "90" groupes progressivement la force principale de l'usine, "On a trouvé" 80 "," 90 "les jeunes dans l'espace de traitement, de développement et d'autres aspects de l'environnement de travail il y a plus d'espoir".

Une autre société de chaussures de l'entreprise responsable frais plat introduit par "80" "90" les travailleurs de comprendre de manière plus approfondie, la société à changer de méthodes de gestion, par exemple, dans le passé, l'Administrateur de l'Union adopte une amende, etc., et maintenant la société ouverte quand le matin, Le niveau moyen des cadres de la société la plus parler d'amour, c'est "on va pour créer ce genre de qualité de service".

Dans le même temps, la société va essayer de fournir un environnement de travail le personnel requis, les organisations de travailleurs non réguliers pour chanter, de l'alpinisme et d'autres activités, afin de renforcer l'attrait pour les employés.

Alors que les grandes entreprises de chaussures sont relativement stables, certaines petites entreprises de chaussures à faible rendement éprouvent beaucoup de difficultés à trouver du travail.

"En fait, il y a deux ans, nous avons déjà sentir" pression de recrutement difficile ", parce que le coût des matières premières et de l'emploi ont augmenté de l'ordre de notre espace de l'instabilité, de plus en plus petits profits, ces problèmes ont aggravé la perte de personnel".

Dans la zone d'or, après un gros faux depuis le printemps, une petite chaussure entreprises responsables est joué pour les petites et moyennes ville dans la province de recruter des travailleurs, il reconnaît que "recrutement difficile" ne veut pas dire que la société ne manque de travailleurs, les petites entreprises comme elles veillent à ce que les employés ont un revenu stable, de l'état de l'environnement de travail et de logement que la force de l'entreprise, pas attirante.

Chengdu l'industrie de la chaussure, un analyste dit que, à l'heure actuelle, les fabricants de chaussures dans les zones côtières "recrutement difficile", "pénurie", "l'accélération de chaussures vers l'Ouest" rythme va, Chengdu chaussure entreprises face à de plus grandes possibilités de développement, sont également confrontés à des pressions De plus en plus compétitif.

L'emploi de l'environnement de Chengdu chaussure entreprises doivent améliorer encore, non seulement pour les jeunes de fournir du personnel de sécurité et de l'environnement de travail confortable, également besoin de soins, la hauteur de la responsabilité sociale des entreprises pour améliorer l'environnement de travail.