Zhejiang: Des Augmentations De Salaire Ou De Devenir La Norme

Le 2 avril, après les provinces du Shandong, du Jilin et du Guangdong,

"Le 1er avril, le salaire minimum dans la province de Zhejiang, une hausse de l'année dernière, quatre vitesses de salaire minimum est de 1100 $980 dollars, respectivement, de 900, 800 dollars, cette année, le salaire minimal respectivement en 1310 Yuan, 1160 Yuan, 1060 Yuan, 950 $."

Zhejiang Province, Chef du Service des ressources humaines et de la sécurité du Bureau des relations de travail Zheng YiQun, dit que ces quatre fichiers est pour toutes les villes en fonction de leur propre situation économique.

Wenzhou marchand de paquets 魏靖 dit aux journalistes, des normes minimales de salaires le 1er avril, plus symbolique que pratique.

"En cas de Hangzhou, si les entreprises conformément à la norme prescrite par le Gouvernement le salaire minimum 1310 yuan de recruter sur le marché du travail n'est pas de la compétitivité.

Le coût de la main - d 'œuvre n' a pas changé et l 'augmentation du salaire minimum ne sera jamais la dernière fois. »

"De nombreuses petites entreprises de Wenzhou se retrouvent dans ce processus, peut - être pas tomber cette fois, mais la prochaine fois?" a déclaré à la presse un responsable local de chaussures de Wenzhou, avant d 'augmenter le salaire minimum. "

Conformément aux dispositions les plus récentes de la loi sur le contrat de travail, l 'entreprise est tenue de verser la différence pendant une période limitée si le salaire est inférieur à la norme minimale; en cas de non - paiement tardif, l' employeur verse au travailleur une indemnité correspondant à 50 à 100% de la somme due.

Yuan Zhongwei, Directeur adjoint de l 'administration des ressources humaines et de la sécurité du travail de la province de Zhejiang, a dit aux journalistes que les entreprises devaient s' adapter à l' augmentation du coût de la main - d 'œuvre et s' y adapter par leur propre pformation.