7 Pour Soulager Le Travail.

En cas de ralentissement économique et de restructuration consécutive de l 'entreprise, les salariés ont besoin d' une forte capacité de recrutement.ProfessionLe conseiller en gestion Paul a proposé sept points essentiels pour assurer la visibilité des candidats.

Anticiper activement le changement

Paul a dit que l 'un de ses clients, K., était le deuxième fauteuil croisé d' une des grandes sociétés de télécommunication des États - Unis.SociétéUn recruteur a été recruté de l 'extérieur pour prendre la place de son supérieur.

K résistance passive, manque de coopération et blocage du fonctionnement du secteur.En conséquence, bien qu 'il ait apprécié les talents de K et qu' il ait l 'intention de confier à K la responsabilité des nouveaux projets du Département, le nouveau patron a finalement dû licencier K. En raison de la rupture des relations de coopération entre K. Et d' autres collègues.

Dans une conjoncture caractérisée par une forte évolution des marchés, le changement est devenu la norme et, bien que la stabilité soit l 'essence même de l' être humain, il vaut mieux s' y préparer activement que de résister de façon négative.

Faire voir sa propre existence

Un bon travail, mais personne ne le sait, vous réduira considérablement vos chances de promotion dans l 'entreprise et à l' étranger.Lorsqu 'il est possible d' exprimer des vues et de présenter des rapports oraux devant les hauts responsables de l 'entreprise, il faut faire davantage pour que celle - ci puisse faire preuve de ses capacités.En dehors de l 'entreprise, il faut profiter de l' occasion de s' exprimer ou d 'être membre d' un groupe professionnel pour que quelqu 'un d' autre que l 'entreprise vous connaisse.

Gérer sa propre carrière

Paul dit: administre ce que tu peux gérer.C) Faire en sorte que le marché détermine votre avenir de manière passive plutôt que de prendre l 'Initiative de relever le défi, en commençant par gérer sa propre entreprise, en examinant périodiquement sa position dans l' entreprise et sur le marché du travail et en déterminant si les compétences qu 'il possède sont et seront nécessaires au marché dans le présent et à l' avenir.

Flexibilité

Ne te laisse pas emporter.FonctionsLe nouveau travail vous permet d 'accéder à de nouvelles choses, d' acquérir de nouvelles compétences et de nouvelles connaissances et, partant, d 'améliorer votre aptitude à l' emploi dans son ensemble.

Compétences spécialisées

Pour être crédible sur le marché du travail, le savoir - faire est également indispensable, mais il faut que votre savoir - faire évolue avec le temps.À l 'heure actuelle, par exemple, dans certaines institutions internationales de premier plan, le chef du Département des ressources humaines est responsable des fusions - acquisitions.Toutefois, dans le passé, le Ministère du personnel s' occupait essentiellement de la gestion quotidienne des services tels que le recrutement et les prestations salariales.

Clientèle

Si la survie dépend entièrement de l 'appui des clients, votre travail est également parce que les clients ont besoin de ce service.Ne vous contentez pas de penser à ce que vous proposez, à ce que les clients ont besoin, ce qu 'il faut faire pour obtenir un emploi, et à ce que vous pouvez fournir à valeur ajoutée.Tant que vous pouvez enfin répondre aux besoins des clients, vous avez naturellement la valeur du marché.

Maintenir un bon réseau de relations

Si vous cherchez du travail par le biais d 'annonces de recrutement dans les journaux, vous rencontrez souvent des milliers de concurrents; si vous cherchez du travail par l' intermédiaire de votre réseau de relations, par exemple si votre ancien patron a besoin d 'aide, votre adversaire peut être juste quelques personnes, voire aucun adversaire.Le taux de réussite est à peu près le même dans les deux cas, et il est évident que vous avez du mal à postuler pour un poste avec des centaines ou des milliers de personnes.