Comment Se Présenter En 5 Minutes?

Un élément essentiel de la présentation de cinq minutes, c 'est cette fois

Pourquoi vous vous présentez?

La première question posée par l 'agent d' entretien après un entretien régulier est presque toujours la même: "Veuillez vous présenter brièvement".

Certains des personnes interrogées se demandent si les informations figurant dans le curriculum vitae sont claires et si cela ne suffit pas.

Pour répondre à cette question, il faut d 'abord comprendre pourquoi l' interview vous demande de vous présenter.

L 'officier d' entretien veut voir les personnes interrogées.

Ce n 'est qu' en connaissant les objectifs de l 'agent d' entretien que l 'intéressé pourra se présenter.

L 'agent d' entretien, qui s' est présenté par l 'entrevue, examine cinq aspects:

Premièrement, il y a - t - il conflit entre le contenu de l 'auto - présentation et la présentation du curriculum vitae?

Si le curriculum vitae est authentique, il n 'y aura pas de différence apparente entre la présentation orale et la présentation orale.

Si il y a de faux CV, auto - Introduction phase généralement la fuite de mèche.

L'interview de rhétorique tels que: "J'ai vécu dans votre CV a écrit", l'enquêteur pense que c'est un homme de couleur, l'impression d'un coup descendant est négatif.

Deuxièmement, les capacités de la pensée logique recruteurs de base, de compétences linguistiques, la somme de la généralisation de la capacité.

Troisièmement, les recruteurs sont focalisés, est concis et capable, de capacité de perception de terrain et de capacité de contrôle.

Quatrièmement, l'orientation et la valeur est la capacité d'auto - reconnaissance de l'intervieweur préliminaire.

Les raisons pour lesquelles les personnes interrogées doivent décrire les principaux noeuds du pfert professionnel, en particulier les raisons des récents changements de carrière.

Cinquièmement, il s' agit de déterminer si les personnes interrogées ont bien compris ce qu 'a dit l' agent d 'entretien et la maîtrise du temps.

Parfois, la question posée par l 'agent d' entretien est de « vous présenter en 3 à 5 minutes », et les personnes interrogées sont parfois présentées pendant plus de 10 minutes, voire 20 minutes.

C 'est pourquoi l' auto - présentation est l 'endroit où les personnes interrogées sont le mieux à même de montrer leurs capacités en dehors du papier.

En règle générale, c 'est aussi la seule occasion pour les personnes interrogées de s' exprimer volontairement tout au long de l' entretien.

S'il y a encore une fois, c'est l'interviewer une dernière question: "qu'avez - vous à me demander?

Mais cette question est souvent l'intervieweur est considérée comme fiable de base de recruteurs, va rester à cette question.

Introduction et CV, quelle est la différence?

L'entretien et la reprise il y a deux différences importantes: premièrement, l'interview est un processus bilatéral, votre CV est à sens unique.

Certaines personnes peuvent beaucoup d'expérience de travail, de capacité professionnelle est très importante, mais le manque de l'expérience, de sorte que la face de l'intervieweur décrit l'arrêt, pas de saisir l'essentiel.

Deuxièmement, le flash - back CV est pour de bon, mais une interview, c'est le contraire.

Quand tu orienté l'interviewer, conformément à l'ordre de temps de l'avant vers l'arrière, dit premier connu votre éducation à l'Université, depuis votre travail, présent, et parce que les recruteurs veut entendre votre expérience dans l'ensemble de la croissance.

Sinon, l'enquêteur a un sens très dérangé.

- quels points?

Un, le temps de le contrôler.

Tout d'abord saisir le temps.

Lors de l'entretien, de l'auto - Introduction générale dans 3 à 5 minutes, pas plus de 10 minutes.

En outre, le temps de distribution à saisir.

Si 5 minutes de présenter et de 1 minute à finir la nature exposé, y compris l'éducation professionnelle, expérience récente de trois à cinq ans le prend à 3 minutes; le reste de l'expérience dans 1 minute.

Si ces deux dernières années ne fait rien, vous pouvez mettre pensent qu'ils ont le plus de valeur de l'expérience de l'introduction de deux minutes.

Contrôle du contenu.

Mesures prises.

Présentation du curriculum vitae.

Expliquer ce qu 'il a fait, en mettant l' accent sur les unités de travail, les lieux d 'affectation, les postes, les fonctions, le contenu, etc., des nœuds horaires de travail correspondants, et en particulier sur ce qui a été fait ces dernières années.

L 'expérience professionnelle antérieure ou l' expérience acquise peuvent être combinées avec le principe de l 'orientation.

2. Fait quelque chose.

L'introduction de la performance individuelle.

Mettez - vous à différents stades de faire quelque chose de représentatif de la présentation claire, l'attention sur deux points: une introduction des performances et la capacité d'emploi, n'est pas associé à une introduction ou pas, car l'interviewer sur la performance est utile pour l'employeur; deuxièmement, nous devons introduire votre note de performance personne plutôt que de l'équipe de réussite, de mettre une ou deux paragraphes de votre plus belle performance clé présentant les employeurs à recruter, parce que c'est toi, au lieu de ton passé de l'équipe.

Sinon, non seulement n'est pas et ne le coût inévitable, car en d'autres temps de montrer et de communiquer les uns avec les autres.

3. Quelle est la spécialité.

Note d'introduction de son mieux doivent être étroitement liées à des positions ouvertes, principalement autour de la spécialité à introduire.

En dehors de spécialité spécialité, si en saillie peut être introduit, mais les points jusqu'à présent.

Troisièmement, nous devons avoir une relation professionnelle de la logique

Introduction à la relation logique de développement de carrière claires.

Il y a trois professionnels: apprendre, la croissance, la maturation.

Au cours de la période d'apprentissage sur le lieu de travail et à long terme, brièvement, mais ne peut être omise, car l'apprentissage au cours de la période de marque de votre travail, de manière à améliorer et de gestion professionnelle représente l'Ascension.

Insister sur l'échéance de la période de la période de maturation, si je peux faire quelque chose, faites quelque chose, dans quelles circonstances fait, représente la sagesse et professionnelle sur le lieu de travail ont un degré de maturité.

Et de la troisième phase de la conversion de ces professions ont une relation logique.

Quatrièmement, autour de la position de la compétence pour le modèle

- le autour de modèles de compétence étendue.

Dans 80% des cas, il s' agit d 'un modèle de compétence professionnelle nécessaire à l' emploi et dans 20% des cas d 'un modèle de comportement nécessaire à l' emploi.

L 'officier d' entretien ne s' intéresse qu 'à votre correspondance, en particulier à vos trois à cinq dernières années.

Les premières actions qui sont liées à l 'adéquation de l' emploi peuvent être présentées dans le même domaine professionnel.

Si un autre acte commis il y a cinq ans n 'a pas de rapport avec le professionnalisme du poste, ne pas présenter, au mieux, une brève description du contexte et des motivations de la pition professionnelle.

Dans le contexte actuel de l 'évolution rapide du marché en Chine, trois ans est une mutation, vous décrivez ce que vous avez fait au cours des trois à cinq dernières années, ainsi que l' environnement culturel de votre entreprise, est plus pertinent pour votre poste.