Route De Pformation De Wenzhou Vêtements D'Usine De Traitement

"Charge de travail est réduite de moitié, le temps de travail est également peu nombreux, mais les salaires presque".

"Nous donner cette plate - forme, on peut sentir apprécié de voir l'avenir, alors tout le monde est très sérieuse, vêtements presque pas de réparation, faire mal, ne sont pas le" flux (lignes de la prochaine procédure de) ".

Avec

La pformation de l 'usine de confection sur mesure, le rôle des ouvriers d' atelier est également en train de changer, ils ne sont plus une « machine vivante » qui répète quotidiennement un mouvement sur la ligne.

Dans les ateliers personnalisés de plusieurs usines de confection de Wenzhou, les journalistes ont constaté que les ouvriers d 'atelier étaient très satisfaits de leur travail.

Fais moins de la moitié des manches tous les jours.

« plus de 100 manches avaient été montées pendant sept heures et demie par jour, et aujourd 'hui, il n' en reste plus que 560, soit près de la moitié de retard.

Les revenus sont les mêmes.

Ainsi, tout le monde descend lentement du travail, de la vie et de la pensée.

Après, Li Wei, ouvrier, a travaillé dans l 'atelier personnalisé d' Oppenheim Garments Co., Ltd Zhejiang, il est venu de moncheng, dans la province d 'Anhui, à Wenzhou pour travailler, a travaillé 11 ans dans l' usine de vêtements et a fait un long travail de manches après.

En mars dernier, il s' est rendu officiellement à l 'atelier personnalisé d' Oppenheim, où il a déclaré: « pendant longtemps, il n 'a pas été capable de s' adapter à cette lenteur », et que certains collègues sans famille, qui ne font pas beaucoup d' heures supplémentaires, ne savent pas Ce qu 'il faut faire.

Maintenant, il y a eu plus de temps à la vie, le soir, quand le week - end, passer plus de temps avec leurs enfants de 9 ans.

Zhejiang jodon de vêtements Co., Ltd en février de cette année, a ajouté l'atelier de petites personnalisé, qui comprend à l'heure actuelle Chef d'atelier de plus de 30 personnes, 胡昌珍 Hubei fille est né en 1984, est maintenant de nouilles dans cet atelier, Chef du Groupe de la feuille avant.

Lors de l'entretien, l'atelier est très occupé, 胡昌珍 à mes collègues ont expliqué à l'extérieur, et de reporter la discussion.

"Bien que payer plus qu'avant, mais ici, on peut voir l'avenir, elle était encore un objectif."

胡昌珍 dit qu'avant, chaque jour, de faire une procédure unique, année après année, ne cesse de répéter, il n'y a pas de contenu technique, n'apprennent pas à trop de choses.

Mais ici, tout le monde sera la procédure de cinq ou plus, entre la coopération plus étroite, sentir chaque jour dans le progrès.

Les revenus ont également beaucoup augmenté et les attitudes vis - à - vis du travail et de la vie ont beaucoup changé.

En tant que chef d 'équipe, elle est fière de dire que chacun d' entre nous ici prend au sérieux chaque processus.

Bien qu 'il n' y ait pas d 'inspecteurs de la qualité, mais il n' y a presque pas de produits de remise en état, tout le monde est inspecteur de la qualité, de contrôle mutuel, des produits de qualité, ne va pas à la baisse.

La mise à jour de l'industrie, les travailleurs du début de l'escalade

Cette année, l'entreprise de vêtements personnalisés, tels que des 奥奔妮 ont récemment intensifié des formations pour les travailleurs qualifiés.

Adaptés à certaines entreprises responsable dit que, parallèlement à la demande une technique de niveau de travailleurs, mais aussi des travailleurs de changer d'idée.

C'est pour l'amélioration de la qualité de l'ensemble des travailleurs ont un rôle à jouer.

Selon les professionnels, la promotion commence par celle des travailleurs.

Avec le coût de plus en plus élevé de la main - d 'œuvre dans les villes côtières, Wenzhou s' est appuyée sur la modalité de la course à faible coût dans le passé, il n' y a plus d 'avantage compétitif.

Et

Tout en augmentant la valeur ajoutée, la qualité des travailleurs, la technologie a exigé davantage, ce qui permet d 'améliorer la qualité des vêtements de Wenzhou.

Avec l 'amélioration de la qualité du travail, les salaires des travailleurs, le niveau de vie, l' industrie ne peut vraiment améliorer.