Résumé Des Problèmes De Gestion Rencontrés Par Les Distributeurs

"P", "strong", "strong", "strong", "strong", "strong"

"P > Taux de communion presque 100%, les distributeurs mal gérés, les fabricants se plaignent à peine de la façon dont les distributeurs, de l 'environnement du marché, ou des concurrents, presque pas en eux - mêmes, dans certains cas, les chefs de vente, voire les chefs d' entreprise, en soulignant à l 'extérieur, à D

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"P", "strong", "connaissance insuffisante des distributeurs", "strong", "p", "p"

Http: / / www.Sjfzxm.Com / Pioneer / > politique des distributeurs / a < www.Sjfzxm.Com / Pioneer / >.

Il n 'y a pas de garantie quant à la pertinence, et l' effet n 'est pas garanti.

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< p > < strong > troisièmement, d'insister sur l'utilisation de fabricants de valeurs et modes de pensée < / strong > < / p >

< p > fabricants sont entreprises, met l'accent sur le développement et le progrès, l'attention de la planification et de la stratégie globale.

Distributeur de substance est plus indépendants, comme Duan Pingkuai, sécurisez le rendement de courant est la première condition préalable.

Il n'y a pas de qui à tort, mais il y a une grande différence, si les fabricants d'ignorer la réalité de cette différence existe, d'un point de vue unilatéral égoïste, sans tenir compte des distributeurs de valeurs et de mode de pensée, les deux parties vont constamment les différends et conflits.

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< p > < strong > 4, d'essayer de modifier directement le dealer < / strong > < / p >

< p > strictement parlant, le processus de réforme des activités commerciales, c'est de l'autre côté du processus d'achat des consommateurs, l'orientation est constamment dans la pformation des fabricants, pour les distributeurs, fabricants aussi naturel pour la pformation en vue de la réalisation rapide de "Intégration" valeur de fabricants, et programme, Chaque type de lavage de cerveau de modèle de publicité, de sa propre expérience, et même des arrangements distributeur de crier "hourra" en public comme moyen de fréquentes, si ce lancer quelques, permet de réaliser la pformation sur les gens, c'百万雄兵 fabricant peut organiser, de faire une plus grande carrière à...

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< p > l'homme peut être pformée, mais c'est un processus lent, directement de reconstruction, de même que par l'intermédiaire d'un lavage de cerveau de cours de formation peut changer, c'est presque impossible.

Sauf dans l'environnement extrême obligatoire, par exemple le dealer enfermé, trois jours sans manger...

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< p > < strong > cinq, ignorer la véritable < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / Pioneer /" > < / a > exécuteur < / strong > < / p >

P > Le patron du distributeur n 'est que l' achat, les opérateurs du distributeur sont les vendeurs, les moyens de gestion de l 'usine ou la politique commerciale ne servent qu' au Chef du distributeur, c 'est - à - dire au mieux résoudre le problème de l' achat, mais le retour de la marchandise, la vente est concentrée sur le personnel de l 'opérateur du distributeur, alors l' usine a - t - elle pris des mesures ciblées à l 'égard du personnel du distributeur? Dans le mécanisme de répartition des avantages, a - t?

Unification des bénéfices

P > p > jusqu 'à présent, il y a encore beaucoup de fabricqui penseque nous avons apporté des produits aux distributeurs, les distribudistributeurs peuvent gagner de l' argent en vendles produits, plus ils vend, plus ils gagnent, même si les fabricont positileurs propres produits comme des machines à gagner de l 'argent, les distributeurs qui reçoivent de l' usine a = href = "http: / / www.Sjfzxm.Com / Pioneer /" > droit à la distribution < a >, c 'est donc tout ce que les distributeurs écoutent les fabric, vendles produits de bonne, les produits, les fabric, les vendles produits, les fabric, les produits, les produits, les distribuent, les produits, les distribules distribules distribules distribules distribules distribules distribules distribules distribules distribules distribules distribules distribules distributeurs sont les distribules distribudistribudistribuÇa suffit.

Alors, à l'exception des produits, les fabricants de distributeurs qui donne également d'autres intérêts forme? < / p >

< p > < strong > 7, des moyens de gestion et d'autres fabricants d'homogénéisation < / strong > < / p >

Et < p > - fabricants lui - même du système de gestion de distributeurs et il n'y a pas d'erreur manifeste, mais de nombreux fabricants de systèmes de gestion de distributeurs généralement identiques, sensiblement de changement, ce système de gestion d'homogénéité, sera inévitablement à l'homogénéisation de gestion de résultats, et peut facilement être Dealers de contre - et de l'utilisation.

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< p > < strong > 8, aucune attention au distributeur lui - même sur la demande de changement < / strong > < / p >

< p > demande décide de la valeur, de saisir le distributeur où les fabricants de demande, peut être conçu pour un système de coopération, le problème, c'est que la demande de changement de distributeur est lui - même tôt, dealers, juste de la demande de produits, après développement < a href = "à la Demande http: / / www.sjfzxm.com / Pioneer /" > marque influence < / a >, d'investissement et de soutenir la demande de fabricants, il a commencé à la demande de l'exploitation et de la gestion de la technologie de l'introduction.

Alors, en tant que de fabricants, de prêter attention à la diversité des besoins et des distributeurs de nouveaux changements? Comprend comment bout à bout de ces besoins? < / p >

< p > < strong > 9, s'appuyant sur les services de personnel de l'énergie et de capacité professionnelle < / strong > < / p >

< p > le travail de gestion de distributeurs spécifiques, la nature est spécifique et le personnel opérationnel des fabricants en bout à bout les marchés, certains fabricants de haut niveau que, puisque c'est le personnel opérationnel alors dans la gestion responsable de dealer, dealer de l'aspect de la gestion, il y a un problème, et que le personnel opérationnel propre, à essayer de réparer ça.

Toutefois, le niveau de compétence et le temps de travail du personnel des entreprises sont limités et, du point de vue de la capacité de travail personnelle, il y a très peu d 'employés de maison, sans compter sur l' appui du Siège, peuvent s' occuper seuls des distributeurs, ou bien, avec un tel niveau de technologie, on estime qu 'ils sont eux - mêmes les chefs d' entreprise.

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À proprement parler, la question de la gestion des distributeurs < http: / / www.Sjfzxm.Com / Pioneer / > n 'est plus un problème, mais est devenue une réalité.

En outre, ces situations sont apparues il y a trois ou cinq ans, et jusqu 'à maintenant, il n' y a pas eu de recherches approfondies sur les causes profondes du problème, ni de solutions systémiques, pour la plupart des maux de tête, des maux de pieds, des retards, des couvertures, est - Ce qu 'il faut attendre?