L 'Industrie De La Chaussure Se Réchauffe Et Occupe 20% Des Postes De Haut Niveau.

Hier, le premier recrutement de cadres supérieurs et moyens dans la ville de xinchun a eu lieu à Wenzhou talent Building.

Plus de 3 000 emplois pour plus de 190 entreprises, dont le milieu au - dessus de la gestion des postes de hauts postes techniques ou professionnels représentaient 70% de la totalité des postes, en position 2 avec "général".

talent du marché, selon les statistiques, hier, de recrutement 38 personnes arrivées sur un site, à recevoir un CV 451 0, de parvenir à l'intention de 508 personnes

Le recrutement par comparaison avec les années précédentes, le nombre de demandeurs d'emploi a augmenté.

hier matin à 10 h 30, des journalistes à Wenzhou talents de voir la croissance au niveau de l'entrée du bâtiment d'évacuation, l'équipe de vérification de candidats, par l'entrée

Le recrutement de la même main, rempli d'une pile de CV des candidats.

La plupart des positions de la le recrutement requiert une expérience de travail, mais la scène il y a encore beaucoup de diplômés figure

"Pas plus approprié de notre position, surtout dans le domaine de la vente.

Il y a des diplômés de l'Université, il n'y a pas de travail à l'intention de Xiao Liu inquiet: "Je pense que je vais avoir un boulot, il n'y a pas de demande pour un salaire.

Au cours de l 'entretien, les journalistes ont constaté qu' avec l 'augmentation de la pression exercée sur l' emploi, de nombreux étudiants postulants ont déclaré qu 'il était important d' acquérir de l 'expérience et que les salaires ne pouvaient être pris en compte qu' une fois qu 'ils se familiariseraient avec Les conditions de travail.

Les industries traditionnelles sont quasiment invisibles lors de la première foire d 'échange des talents du nouvel an, du 7 au 8 juin.

Lors de la Conférence d 'embauche d' hier, près de 40% des recruteurs dans les secteurs de l 'habillement, de la chaussure, etc., commencent à montrer des signes de "réchauffement".

Selon les responsables du marché des talents de la Ville, la demande de main - d 'œuvre dans le secteur des services est en grande partie forte cette année, mais, d' après la Conférence de recrutement d 'hier, la demande de main - d' œuvre dans les industries traditionnelles comme l 'habillement, les chaussures et les chaussures de Wenzhou est également forte, en particulier pour les cadres moyens et supérieurs.

en outre des demandeurs d'emploi sur le terrain beaucoup, accent avec "Guangdong cavité"

M. Chen initialement dans le Guangdong Dongguan une usine de chaussures de travail, grâce à la réduction de l'ordre de la compagnie, il y a beaucoup de personnes ont quitté l'usine de chaussures.

"Il paraît que les entreprises de Wenzhou sont mieux à même de se protéger contre les risques et que les avantages sociaux sont bons, alors venez à la chance."

C 'est ce que M. Chen a dit.

"Il ressort des 10 curriculum vitae reçus que cinq personnes sont venues du delta des perles."

Le personnel du Groupe Connell chargé du recrutement sur place a indiqué que le plan de recrutement du Groupe pour cette année était pratiquement le même que l 'année précédente et que les salaires avaient légèrement augmenté.

Dans la seconde position avec "total" talent du marché, selon les statistiques, le recrutement de près de 600 postes de mots avec "total", le nombre de bits pour le poste de 2% du total de

Sur le terrain, beaucoup de recruteurs pris, Vice - Directeur général, le Directeur du Bureau du Président, directeur marketing, Directeur financier, pour attirer des talents de gestionnaire de hauts postes.

Wenzhou Teng Xu vêtements Co., Ltd a lancé cette fois 13 postes, dont 7 avec le mot "total".

La fourchette de rémunération annuelle du poste est également indiquée dans de nombreuses unités, généralement supérieure à 80 000 dollars des États - Unis.

Ministère du personnel d'une entreprise sur le site de la personne responsable, bien que l'industrie touchés par la crise financière, mais la société demande pour le talent et l'augmentation de la rémunération n'est pas ouvert à cause de la crise et à la baisse.

postes pour le personnel à haut salaire, une demande plus élevée

Le Directeur du personnel de certaines entreprises sur le terrain a indiqué que l 'entreprise accordait désormais plus d' importance à la qualité du personnel dans le processus de recrutement.

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