Comment Les Employés Réagissent À "Trois Ans De Démangeaisons"?

Tout d 'abord, on va voir les nouveaux sur le terrain.

C'est exact.

, de trois ans est entré sur le lieu de travail, mais aussi une compréhension globale de trois ans de la société, au cours de ce processus, de personnes dans le monde, la perspective de la vie a beaucoup changé.

Analyse de démangeaison trois ans de nouveaux postes de travail, environ les quatre aspects suivants:

Un professionnel de l'obsession.

Certaines personnes par "l'emploi, l'emploi" mauvaise idée, à la remise de diplôme de sélection d'unités de temps de travail et de son, le major ne coïncident pas, commandant, non de la sec, qui généralement ne fait pas longtemps, il y a aussi l'enthousiasme pour le travail.

Même si le major et homologues, mais le travail après la découverte de professionnel n'est pas ce que j'aime, plus ennuyeux, plus ennuyeux plus déteste cette profession, enfin possible d'abandonner les apprendre et l'autre choix.

Le deuxième est l'obsession.

De jeunes diplômés hautement qualifiés, au choix de carrière, d'abord considéré est la plus grande ville, comme au nord de large et analogue, à ne pas choisir ces endroits, le choix de la capitale provinciale ou les villes côtières, ce ne sont pas seulement de petites villes, de sélection, d'entreprises ou de zones reculées.

Les petites villes ou de l'endroit éloigné est sélectionné, le coeur n'a pas abandonné le désir de la grande ville, alors que leur travail n'est pas à l'aise, tant qu'il y a une chance aussi veulent continuer vers les grandes villes.

Trois, c'est la confusion.

Beaucoup de gens après la remise des diplômes dans la société, il a été découvert que le contraste du campus et la société est trop grande, et passé d'imaginer complètement différent, soudainement senti très confus; en outre, après le travail, des salaires n'est pas si facile, le choix des grandes entreprises aussi bien, si Dans de petites entreprises privées a été sélectionné, ce point de gagner un salaire il est à peine assez pour se nourrir, un véritable "clair de lune", encore moins d'économiser de l'argent pour acheter une maison, ni les personnes âgées, la survie de beaucoup de pression, c'est toujours envie de sauter à la plus haute de l'entreprise avec possibilité de compensation.

Quatre étudiants.

Et de sortir de l'Université, pour la société, mais quelques années, en raison de la famille, les raisons des opportunités, etc., entre camarades progressivement l'écart, ou lorsque le fonctionnaire, certains dans des institutions, certains dans des entreprises d'État, il y a dans les entreprises, il y a eu la promotion et ainsi de suite.

Pas plus que bien, comparaison sentir la médiocrité, ne voit pas de perspectives d'avenir, les travaux n'ont pas d'enthousiasme.

- vétéran ceux sur le lieu de travail, c'est également un problème de trois ans de réflexion, ces gens, comment est la situation?

C'est une différence culturelle de l'inconfort.

Il y a des mains sur le lieu de travail, ils après l'entrée dans la nouvelle entreprise, lentement le sentir, le concept de culture et système de gestion d'entreprise et de gestion, et le contraste de ces entreprises est trop grande, du fond du cœur est difficile à accepter, mais pense que le salaire était bien, il y a peut - être raison près de la maison, etc., est temporairement passable descends.

Mais après quelques années, lui - même n'est pas un nouveau style de gestion de l'adaptation, mais aussi sur sa capacité de jouer un rôle normal, et enfin à faire à nouveau de choix.

Le deuxieme est le sentiment de fatigue apres la guerre amère.

Il y a aussi une partie des travailleurs, plus satisfaits de leur choix d 'entreprise, la communication et la confiance et l' approbation de la patronne, ainsi que l 'idée convenue de travailler tout le coeur, "cinq plus deux" ou "blanc et noir" aussi bien que de ne pas se soucier de leur propre travail, après plusieurs années d' efforts, leur propre Division de travail a été très efficace, la valeur personnelle est également reflétée, les patrons sont également plus satisfaits.

Après une telle période, la gestion, le processus, les résultats y sont également mis, mais je me sens un peu fatigué et un peu vide.

Troisièmement, il y a un sentiment de frustration difficile à réaliser.

Il y a des vétérans de la capacité professionnelle sur le lieu de travail, dans un domaine très fort, je pensais à une nouvelle entreprise bien, mais pas toujours de trouver leur violation.

Il y a deux raisons: d'une part, et ne sont pas nouvelles unités de reconnaissance, donc il n'y a pas d'arrangements appropriés pour leur poste; d'autre part, les entreprises n'ont pas la plate - forme de grande taille, ne peut pas fournir l'occasion de votre spectacle.

Il faut le dire, deux points sont une question de leur propre peuple, c'était un manque de capacité de communication ne peut pas être quelqu'un d'autre compréhension; c'est un problème de son choix.

Dans une telle situation, bientôt, le sentiment de frustration sera joué l'enthousiasme et l'énergie d'une personne sans laisser de trace.

Quatrièmement, le sentiment d 'oppression des promotions.

Il y a aussi un groupe d 'anciens employés qui ont une expérience plus riche de l' industrie, des compétences professionnelles plus dures et une expérience plus solide de la gestion.

Alors, ils sont un peu désobéissants, mais il n 'y a pas d' autre moyen de se manifester au travail, c 'est d' attendre un peu et de penser à la possibilité de continuer à sauter.

Un nouveau lieu de travail et sur le lieu de travail, au - dessus de différents groupes d'âge, des expériences différentes, différentes expériences "contenu de démangeaison" trois ans sont également différents.

Certains nouveaux travailleurs pensent qu 'il y a plus de lâches dans l' environnement, certains anciens professionnels se demandent si la plateforme leur convient.

Puisque trois ans de démangeaisons sont si vastes, qu 'est - ce qu' il faut en faire, qu 'il s' agisse des nouveaux ou des anciens?

Le premier, c 'est le travail.

Pour certains nouveaux travailleurs, il faut bien comprendre qu 'il ne faut pas imaginer le travail trop simple, l' entreprise et non, le seul critère de mesure est la capacité de créer de la valeur pour l 'entreprise ou de voir si vous avez le potentiel de créer de la valeur dans l' avenir.

Qu 'est - ce qui se passe sur le champ de bataille?

Il faut pouvoir attaquer et ne pas être tué.

Il est donc très important de rester conscient.

Deuxièmement, il faut avoir un plan de carrière et savoir exactement ce qu 'il veut.

Qu 'il s' agisse de nouveaux employés ou d' anciens employés, il faut avoir leur propre plan de carrière, avec des plans, des orientations, des objectifs, pas trop de souci pour les gains et les pertes immédiats, pas trop de respect pour la beauté de l 'environnement, pas trop de bas salaires.

Parce que tu sais que tout ce que tu fais maintenant, c 'est jeter les bases de l' avenir.

Il n 'y aura pas d' avenir meilleur sans une solide consolidation de la base, sans une forte compétence professionnelle, sans l 'état d' esprit de "banc à faire 10 ans de froid".

Troisièmement, c 'est quelqu' un qui saute souvent, et la vie professionnelle va être pire.

Il y a des mots sur le lieu de travail qui s' appellent "six mois de paupérisation, trois ans de paupérisation", ce qui requiert une réflexion approfondie de la part des travailleurs.

Pour faire face à l 'inconnu de l' environnement, que ce soit la gestion ou la technologie, il faut la coopération d 'autrui, la coopération d' équipe, et de bonnes relations humaines sont la base de la réussite de la cause.

Pour ceux qui sautent souvent, le fait de ne pas être content montre deux problèmes: l 'amour est trop faible et l' esprit trop étroit.

Rappelez - vous que les relations humaines sont importantes et qu 'elles ne peuvent devenir une ressource que si elles sont utilisées.