La Formation Avant De L'Unité De Collecte Des Frais De Formation Des Travailleurs Illégaux A Été Condamné À Une Peine De Retour

L'unité avant pour la formation des travailleurs, la demande de travailleurs a d'abord me payer des frais de formation, d'accord, pour le travail du personnel de moins de 5 ans après la stadification de restitution.

Récemment, la demande de travailleurs demande à l'unité de restitution des frais de formation, a obtenu le soutien de la Cour de justice.

En octobre 2008, Hwang candidats à une société de fabrication de machines à faire en apprentissage.

Les deux parties ont ensuite conclu des contrats de formation de techniciens.

Contrat: la société s' occupe de la voiture de Huang

L'apprentissage de formation, la formation n'est pas inférieure à la période de six mois, Hwang le paiement unique de formation de six mois de frais de 4800 $.

Un travail jaune pour la société 5 ans après le début de la stadification de remboursement des frais de formation, et de garantir la responsabilité et l'Accord de garanties.

Hwang après avoir étudié toujours travailler à cette entreprise, Hwang avec la société pour le paiement non

Pour cette raison, il a été demandé que la relation de travail soit dissoute et que les frais de formation soient remboursés.

La société a rejeté la requête de Wong en première instance.

Les tribunaux populaires de niveau intermédiaire.

La Cour a estimé qu 'en vertu de la loi, les employeurs qui dispensent une formation professionnelle et technique à un travailleur peuvent convenir avec celui - ci d' une période de service et ne peuvent recevoir de l 'employeur aucun bien à titre de garantie ou autre.

Bien qu 'elle ait conclu un accord avec Huang Mao et qu' elle ait convenu d 'une période de service, les frais de formation sont facturés d' abord et non pas fournis d 'avance par la société, et l' accord désigne simultanément le garant et impose une obligation de garantie, en violation flagrante de la loi.

Enfin, la Cour a rejeté l 'appel et confirmé la décision.

Liens:

En juillet 2009, Mme Xu après diplômé de l'Université à une entreprise privée, l'unité n'a pas à payer pour son Fonds de logement.

Décembre 2014, Mme Xu à la compagnie a présenté une lettre de démission, et qu'il est en raison de la société ne paient pas de fonds de logement a été contrainte de démissionner, et demandé à l'entreprise de démission du certificat délivré par des procédures de déclaration, et de gérer les prestations de l'assurance chômage.

La société dit Mme Département de démissionner, pas de prestations de l'assurance chômage.

Alors, les travailleurs pour des unités de ne pas payer la démission si le Fonds de prévoyance, de prestations de l'assurance chômage?

L 'article 45 de la loi sur l' assurance sociale dispose que « les chômeurs reçoivent une allocation de chômage de la Caisse d 'assurance chômage si: i) l' unité employée avant le chômage et l 'intéressé ont cotisé pendant un an; ii) l' emploi n 'a pas été interrompu de leur plein gré; et iii) l' intéressé a été inscrit au chômage et a fait une demande d 'emploi ».

L 'article 13 de la loi sur l' application de certaines dispositions de la loi sur la sécurité sociale de la République populaire de Chine dispose que "l 'emploi non interrompu de son plein gré comprend: i) la résiliation du contrat de travail conformément aux dispositions des paragraphes 1, 4 et 5 de l' article 44 de la loi sur le contrat de travail; ii) la résiliation du contrat de travail par un seul employé conformément aux articles 39, 40 et 41 de la loi sur le contrat de travail; iii) la résiliation du contrat de travail par l 'employeur conformément à l' article 36 de la loi sur le contrat de travail et par consensus avec le travaille; iv) la résiliation du contrat de travail par l 'employeur ou le licenci, de l' employeur de l 'employeur, de l' employeur, de licenci, de l 'employeur, de l' employeur, de l 'employeur, de l' employeur ou de l 'le travailleur lui - même résilie le contrat de travail conformément à l' article 38 de la loi sur le contrat de travail; vi) dans d 'autres cas prévus par la loi, la réglementation ou la réglementation. »

Unité de non - paiement de fonds de prévoyance, le travailleur peut en conséquence de démissionner, de disposition n'est pas claire.

Toutefois, le droit des contrats de travail de mise en œuvre de l'article 18 du Règlement "10 stipule que l'employeur viole les dispositions obligatoires de lois et règlements administratifs, le travailleur peut résilier le contrat de travail.

Alors, l'employeur n'est pas payé de fonds de prévoyance, si c'est "en violation de la loi, des dispositions impératives" règlements administratifs? "De l'article 20 du règlement de gestion des fonds de logement dispose:" l'unité doit être ponctuellement, intégralement les fonds de prévoyance de logement ne doit pas être payés, de retard ou de payer moins. "

Conformément à l'article 38: "la violation des dispositions du présent règlement, les unités de retard de payer moins ou pas de logement, payés par le délai lui ordonner de centre de gestion des fonds de logement: le retard n'est pas encore payés, il peut demander à la Cour d'exécution".

En conséquence, le versement d 'une caisse de prévoyance est une obligation légale de l' employeur, qui n 'a pas effectué de versement et qui est « contraire aux dispositions impératives de la loi et des règlements administratifs ».

En l 'espèce, l' entreprise n 'a pas versé de cotisation publique conformément à la loi et Mme Xu a démissionné en tant que personne ayant droit à une allocation de chômage au titre de l' assurance chômage « sans interruption de l 'emploi pour des raisons indépendantes de sa volonté ».