Le Contrat Peut Être Résilié.

Wu mars 2012 à City, Weihai City, une société de travail, novembre 2012 13 parce que le travail en dehors de l'accident de la circulation blessés, a été identifié comme le handicap 6, le degré de dépendance de soins sans dépendance de soins.

Le 12 novembre 2013, Wu arrêts à payer après l'expiration de la période de pas de la compagnie, ni par les règlements de congé de maladie pour les formalités.

Mai 2014, la société à Wu emplois portier, mais Wu pour le traitement n'est pas terminé, n'est pas à la hauteur de cette position de refuser de travailler.

Le 22 septembre 2015, la société de nouveau à Wu servi l'Organisation des travaux de la notification, de fournir quatre emplois pour Wu de choix, et leur demander de septembre 2015, du 26 au rapport.

Le 23 septembre 2015, 4 postes d'une réponse écrite, Wu n'est pas à la hauteur de la société de fournir, à la demande de la compagnie d'autres agencements de montant séparément.

Le 26 septembre, Wu n'a pas à la société au rapport.

Le 15 octobre, la société pour Wu ne pas choisir, pas le temps de postes conformément aux dispositions au gang de travailler et d'absentéisme continue du 19 au système de gestion du personnel, selon le droit des contrats de travail et les entreprises, la levée d'un contrat de travail et Wu.

Wu vers l'arrière des commissions d'arbitrage du personnel local du travail propose de la demande d'arbitrage, la demande de révocation de la décision de la société de résilier le contrat de travail, la société est versée mensuellement à l'allocation d'invalidité.

Mais en fin de compte, la Commission a rejeté la demande d'arbitrage de Wu.

Pour

Les travailleurs bénéficient de rétention

Traitement, "

Les articles 35, 36 et 37 contiennent des dispositions expresses.

Si un travailleur est considéré comme invalide des classes 5 et 6 du fait de son invalidité, il conserve sa relation de travail avec l 'employeur, qui lui assure un travail décent.

Des arrangements de travail difficile, par l'employeur au mois de l'allocation d'invalidité.

Je propose par accidents du travail, le travailleur peut avec les unités de résiliation ou de la relation de travail.

Dans ce cas, classiques d'évaluation 6 invalidité Wu, des arrangements de travail approprié dans l'entreprise par entreprise, que des arrangements de travail difficile de Wu, indemnité d'invalidité Wu.

Dans l 'entreprise a plusieurs fois offert un emploi à Wu, il n' existe pas de faits objectifs qui rendent difficile l 'Organisation du travail.

Dans ce cas, le refus de travailler pour des raisons d 'incompétence et l' absence sans congé constituent une violation grave des règlements de l 'entreprise, qui peut résilier son contrat de travail conformément à la loi.

Liens:

En août 2004, Xu a été diplômé d 'une université et est entré dans une société de technologie de Jinan.

En raison de l 'intelligence de Xu, a été apprécié par la direction de l' entreprise, a été récompensé à plusieurs reprises.

Au cours de l 'année écoulée, en raison de l' excellent travail de Xu, la société a organisé Xu et d 'autres collègues très performants pour participer à un voyage de sept jours à l' étranger, un voyage de cinq jours à l 'intérieur du pays.

A la fin de l 'année, Xu a l' intention de voyager avec sa copine dans le sud de Hainan, et a proposé à la société de prendre 10 jours de congé annuel, ce qui a été rejeté par la société.

La société a refusé parce que Xu a participé à un voyage collectif de 12 jours organisé par l 'entreprise et n' a pas droit à 10 jours supplémentaires de congé annuel.

Au début de l 'année, pour diverses raisons, Xu a quitté la société et a demandé à la commission locale d' arbitrage des conflits du travail de lui verser une indemnité de 5 600 dollars au titre des congés annuels accumulés.

À l 'issue de la procédure, le Comité d' arbitrage a estimé que l 'article 3 du Règlement sur les congés annuels payés prévoyait un congé annuel de 10 jours si le travailleur avait accompli 10 années de travail cumulées de moins de 20 ans.

Xu Mao a droit à un congé annuel de 10 jours, ainsi qu 'à un congé annuel conformément à la loi.

L 'Organisation du tourisme collectif par l' unité humaine est une incitation ou une prestation qui ne saurait se substituer aux congés annuels individuels.

L 'article 4 dispose que les travailleurs ne bénéficient pas d' un congé annuel au cours de l 'année en cours si, conformément à la loi, ils ont droit à des congés d' été d 'une durée supérieure à celle des congés annuels; S' ils ont pris plus de 20 jours de congé au titre du congé de travail sans que leur salaire soit déduit de leur salaire; et s' ils ont accompli 10 ans de moins de 20 ans de service, ils ont droit à un congé de maladie d' une durée supérieure à trois mois.

Xu n 'est pas dans ce cas.

L 'article 5 dispose que le travailleur a droit au nombre de jours de congé qu' il a accumulés et que l 'unité verse une rémunération annuelle correspondant à 300% de son salaire journalier.

Xu une demande de paiement de la compagnie des congés non pris un salaire de compensation, observés conformément à la loi.

Enfin, la Commission d'arbitrage conformément à la loi de soutien Xu revendications.