Le Personnel Occupé Erreur Arbitraires Des Entreprises De Salaire - Adultes

Dépêche - toi, le patron va avoir employé le mois après déduction de salaire total, ce qui laisse peu de Liu garçon ne peut accepter, il y a quelques jours, elle visite notre chercher de l'aide.

Selon Xiao Liu reflètent, elle à Shanghai bientôt, vu une annonce de recrutement serveuse à la porte de la banlieue de l'hôtel, au - dessus de salaires négociable, et tout, et elle a de candidats.

Lorsqu 'elle a été recrutée, elle a fait savoir au Directeur chargé du recrutement qu' elle n 'avait pas travaillé comme serveur.

Le Directeur a dit qu 'il n' y avait pas de problème.

Le Directeur a ajouté que l 'entretien avait été très satisfaisant pour elle et qu' il espérait qu 'elle se rendrait au travail le jour même, qu' elle passerait un mois d 'essai, qu' elle signerait un contrat dès qu 'elle aurait été qualifiée et qu' elle recevrait un salaire officiel de 3 000 dollars, mais qu 'elle ne percevrait que le salaire minimum pendant la période d' essai.

Le même après - midi, au plus fort du dîner, le directeur lui a demandé de se changer pour commencer son travail.

Le Directeur a désigné une serveuse comme son maître et lui a demandé de suivre ses études.

Données à titre indicatif uniquement, elles ne sont pas intégrées dans les notes d 'hôtels Ctrip.

Au début, elle ne pouvait que regarder à côté, de temps en temps, elle aidait son maître à préparer un plat.

Quelques jours plus tard, son maître et un autre serveur ont démissionné, et le Directeur l 'a laissée prendre la place de son maître, et un autre serveur démissionnaire a partagé la table avec les autres.

Le Directeur dit qu 'elles se chargeront d' abord, et qu 'elles pourront se détendre dès qu' elles auront trouvé quelqu 'un.

Elle est encore plus occupée, chaque fois qu 'elle arrive au sommet, elle se bat pour douze points, verse du thé, commande, mets, verse de l' alcool, paye, range la table...............................................................................................................

Elle n 'a même pas le temps de boire.

Il y a quelques jours, à l 'heure du dîner, elle a livré à l' invité de la table a un grand plat qu 'elle avait presque mangé.

Le patron sait, immédiatement à la table des invités a fait la vaisselle, il n'y a pas d'argent pour payer ce plat B de la table.

Le lendemain, le patron va elle et le Directeur a appelé au Bureau.

Le patron est très en colère, elle et le gestionnaire a grondé, dudit plat le lui envoyer mal à trois ou quatre cents Yuan, faute de son travail non seulement à l'hôtel amène la perte économique, permet également de réputation de l'hôtel.

Enfin, le patron a proposé de déduire son salaire du mois en cours.

Un plat coûte 300 dollars, pourquoi la retenir d 'un mois de salaire?

Si elle n 'est pas satisfaite, elle peut démissionner, mais la perte est indemnisée.

Shanghai Sunshine cabinet d'excellence 尹维耀 avocats, l'hôtel est absolument.

Tout d'abord, dans l'aspect essayer de signer le contrat lui - même a enfreint la loi, "

"Clair, établir des relations de travail concluent un contrat de travail écrit.

Deuxièmement, Xiao Liu n'a jamais fait la serveuse l'unité de travail, devrait donner suffisamment de temps à la formation plutôt que de s'organiser de postes.

Sur équipée de postes devraient également être raisonnable, ne laissez pas

Occupés, ce qui permet également d'éviter certaines erreurs.

Enfin, en ce qui concerne les sanctions économiques, "

L'article 16 du Règlement provisoire stipule, en raison de l'ouvrier de causes à l'employeur des pertes économiques, l'employeur peut, conformément à l'Accord de contrat de travail de sa demande d'indemnisation au titre de pertes économiques.

En d 'autres termes, Liu a effectivement tort, l' unité peut être punie, mais ne peut pas faire ce qu 'elle veut, il doit y avoir une disposition contractuelle ou réglementaire.

Même en cas d 'indemnisation, l' indemnité pour perte économique peut être déduite du salaire du travailleur lui - même conformément aux dispositions provisoires relatives au paiement des salaires, à condition qu 'elle ne dépasse pas 20% du salaire mensuel du travailleur.

Si la partie du salaire restant après déduction est inférieure au salaire mensuel minimum local, le salaire minimum est versé.

En d 'autres termes, même si l' hôtel a une réglementation ou un contrat qui oblige Liu à supporter les pertes, l 'hôtel ne peut pas déduire intégralement son salaire du mois en cours.