Le Rapport D'Enquête De La Génération De L'Usine "Révélation"

"Reality behind brands' CSR Hypocrisy: An investigative Report on China Suppliers of Zara, h & M, la situation actuelle la vérité derrière and Gap de marque de la responsabilité sociale des entreprises de l'hypocrisie: Zara, h & M, la chaîne d'approvisionnement de l'espace de l'enquête)", dit le rapport, de marque des produits CSR de propagande et de manière rapide confectionneur de contrat de l'environnement différent.

Zara Inditex sa société mère (ITX.MC) d' filés de chaîne d'approvisionnement de la concentration en Asie, en particulier de la chaîne d'approvisionnement du Bangladesh et de la Chine, d'ici à 2015, le nombre de travailleurs pour un total de 1123576 qui est 137054, le total de ses employés 8

Le rapport se réfère, en mode rapide "rapide" la guerre des prix, et la concurrence, le mode rapide de marque et de groupe est seulement par la chaîne d'approvisionnement afin de réduire les coûts de pression peut devenir de grandes marques de manière rapide et global des trois premiers

ça amène les mauvaises conditions de vie de la chaîne d'approvisionnement des travailleurs de l'usine.

Bien que la société mère, Zara Inditex sa (ITX.MC) de filage et la société mère h & M Indy ab h & M Hennes & Mauritz (HMb.ST) Hain Morris à partir de 2013 la divulgation d'entreprises susmentionnées et la chaîne de données, des politiques et de grandes quantités de patrouille de CRS dans L'usine de mesures, mais de la chaîne d'approvisionnement de l'usine de fraude et de forcer le fichier les travailleurs n'ont pas de mentir avant de détecter, à l'usine de génération de sa violation des infractions connexes, Sir

Le Groupe dit que l'Organisation des enquêteurs en 2015 et 2016 au printemps, avec le statut des travailleurs dans les quatre provinces côtières et dans la génération de l'usine de notre enquête, ces usines situées respectivement de Guangdong, Anhui, Shandong, Hubei.

L'enquête a montré que Zara, h & M, la politique sociale de l'espace trois marques semble très complet, mais le groupe différent de la réalité et de la marque de l'enquête que l'usine dans ses politiques de responsabilité sociale des entreprises fournisseurs le prétend.

Ces quatre usines respectivement Hennes & Mauritz ab Hain Morris agissant à l'usine: Co , Wuhu Seduno appartenant au Groupe de seduno Ningbo. Co. Ltd, Wuhu seduno vêtements Co., Ltd, Laizhou Cherry Garment Co., Ltd Laizhou Cherry vêtements Co., Ltd. Et sa Inditex Inditex et espace Inc. (NYSE: GPS) pu le Groupe des fournisseurs Nanhai Nanbao chaussures usine Ltd le couvercle. Zhiqiang Foshan City, au sud de Hainan Bao shoes Factory Co., Ltd. Et Chibi Garments Co. Ltd Chibi Zhiqiang co

Le Groupe a dit que, bien que le Code de conduite sur le comportement des entreprises dans ces trois marques et le Groupe ont de réglementation sur le temps de travail de tubes, comprenant un fournisseur de l'usine doit être conforme aux lois nationales, le temps de travail des travailleurs de l'usine doit prendre un jour de congé par semaine, ne permet pas de génération de travailleurs de l'usine de travailler plus de 48 heures par mois supplémentaires et plus de 12 heures.

Toutefois, d'après l'enquête infiltré l'Organisation, ces générations de l'usine afin de parvenir à une marque d'urgence de la date de livraison, de contraindre les travailleurs à faire des heures supplémentaires.

Les travailleurs sont souvent l'objet de gestion et les autres travailleurs de l'énorme pression, afin de remplir l'exigence de rendement, parfois même à 6h30 du matin et de commencer à travailler, une ou deux heures du matin, un mois seulement un jour de congé.

Wuhu seduno dans lequel tous les jours pour évaluer chaque ligne de production, le nombre de commandes d'affichage de marque, la production de la quantité, de la quantité restante, et les travailleurs sont souvent difficiles à des indicateurs.

Les revendications des travailleurs d'une ligne de production de l'exécution de l'ordre de gilet de 60 000 pièces h & M dans 8 jours, mais il reste seulement un jour, seulement 12% des travailleurs de commandes, et, par conséquent, au moment de l'évaluation d'obtenir six "Pleurer" score.

Selon le groupe cité un entretien avec le personnel seduno Wuhu, soumis à des contrôles de qualité de H & M employés dans seduno Wuhu, un gestionnaire de production Wuhu seduno désespérément à engagement qc h & M: "J'ai besoin de faire en sorte que, à l'heure de livraison".

L 'enquête de la sacom a révélé que, dans l' usine de chaussures de Hainan Bao, les travailleurs continuaient d 'avoir des heures de travail excessives et un système d' amendes sévères.

En outre, même en cas de maladie, les employés de la chaîne de production ne peuvent pas prendre de congé sans l 'approbation du Directeur de la production.

Le personnel dit qu'il devait travailler avec, jusqu'à ce que le Directeur de production de toucher son front trouve vraiment très chaud, avant de ratifier une demi - journée de vacances.

Même si les heures de travail et de conditions de travail difficiles - ci - dessus, les salaires des travailleurs est encore très faible.

Le Groupe de l'enquête, les marques prévues par le Code de conduite d'alimentation nécessaire pour payer les salaires des travailleurs de l'usine de maintien de besoins de base de la vie, mais les salaires de ces usines à l'élément de fixation de prix très modeste de calcul, les travailleurs en heures supplémentaires, de faire tout son possible pour augmenter le rendement de pâte, on peut à peine de la bouche.

La saison de la marque de l'ordre de changements de style et des salaires plus les travailleurs n'est pas stable.

En général

Sur le fond, très faible, n'est pas suffisante pour maintenir la vie nécessaires.

Zara, h & M, et Gap et marque les engagements du Groupe de la santé et de la sécurité de l'approvisionnement à l'usine de fournir un environnement de travail, mais en fait, le dispositif travailleurs souvent pas assez de protection en contact avec des produits chimiques toxiques et dangereux, de la poussière de coton

En raison de l'absence de mesures de formation et de sécurité, le fonctionnement de la machine ne sont pas en sécurité, un canal d'évacuation en cas d'incendie est étroite et n'est pas libre, tous les travailleurs de la santé et de la sécurité en danger.

Le Groupe d'enquête est également décrit, les ouvriers de base n'a pas le droit de parler, c'est qu'ils ont essayé de l'environnement de travail mieux sensiblement sans aucun possible.

Bien que les trois marques et groupes susmentionnés emploient du personnel ou coopèrent avec d 'autres organismes, l' enquête de la sacom a révélé que les usines de substitution de Zara, h & M et Gap non seulement préparent de faux documents pour dissimuler des problèmes dans le milieu de travail, mais aussi conseillent les travailleurs à mentir lors de l 'inspection.

Ainsi, bien que la politique de la marque en matière de responsabilité sociale des entreprises semble avoir évolué pendant plus de 10 ans, le simple fait de s' appuyer sur cette méthode d 'enquête de bas en haut et induite en erreur ne peut que servir la pêche et ne peut pas atteindre l' objectif de la responsabilité sociale des entreprises.