Comment Différents Types De Personnes Gèrent Les Relations Professionnelles

Les experts ont noté que, d 'après la théorie de la psychologie, l' établissement d 'une relation avec un être humain est influencé par une relation de dépendance précoce.

Les relations humaines sont étroitement liées à deux grandes manifestations: la confiance en l 'homme et la confiance en soi.

On peut ainsi distinguer quatre catégories de personnes dont les points d 'entrée pour les relations sociales et l' amélioration des compétences sociales sont totalement différents:

Le premier est celui qui soupçonne les autres et qui n 'a pas confiance en lui.

Ces personnes ont peur de l 'intimité, elles se trouvent sur le lieu de travail à l' abri de leurs collègues et à l 'attitude d' évitement face à leurs relations de travail et de travail.

L 'admission est une condition préalable à la communication, qu' il s' agisse de l 'admission d' autrui ou de l 'acceptation de soi - même.

Ces personnes doivent faire attention à:

Il y a beaucoup de choses à découvrir et à discuter avec ses collègues, de la vie qui les intéresse tous les jours.

Commencer à élargir la communication sur le lieu de travail;

La communication active avec les collègues et les supérieurs hiérarchiques dans le cadre des relations, et beaucoup d 'obstacles sont en fait des obstacles intérieurs;

Apprendre à bien juger les choses, à écouter les opinions multiples, à apprécier soigneusement s' il existe des préjugés négatifs sur les choses et à les améliorer.

Ces personnes peuvent facilement se montrer paranoïaques sur le lieu de travail, être capables d 'exprimer leur point de vue et de produire des idées qui ne sont pas compatibles avec les autres, en particulier avec leurs partenaires ou leurs collègues, et les difficultés de communication peuvent facilement déclencher des conflits entre leurs clients et leurs collègues.

Ces personnes doivent être attentives aux points suivants:

Il ne faut pas parler souvent d 'un ton déplaisant, impatient et opposé;

Ne pas interrompre quelqu 'un quand il faut garder le silence;

Plus de "vous" et moins de "moi" pour améliorer la proximité et l 'accueil de la communication.

La troisième catégorie est celle de ceux qui croient en autrui, mais qui n 'ont pas confiance en eux.

Ces personnes, qui sont susceptibles d 'entretenir des relations trop intimes avec des personnes, sont particulièrement susceptibles d' établir des relations avec des personnes, de solliciter l 'attention des personnes sur le lieu de travail, de craindre d' être critiquées ou rejetées par d 'autres, de contester l' opinion de leurs interlocuteurs sociaux et de se priver de la possibilité de communiquer, ont besoin d 'une attention particulière:

1, écouter les évaluations objectives de soi dans la bouche des autres, énumérer leurs propres atouts et se confirmer davantage;

La société sur le lieu de travail peut commencer par l 'apprentissage de la parole et des rites, et il est important de communiquer avec les gens de manière généreuse et claire;

3, de s' exprimer plus ouvertement, de faire part de ses doutes et de ses incompréhensions, de trouver la bonne façon de traiter les choses de la communication.

La quatrième catégorie est celle des travailleurs qui croient en autrui et en eux - mêmes.

Il est facile pour ces personnes d 'établir de bonnes relations professionnelles et sociales et d' obtenir plus facilement des informations, qu 'il s' agisse de livres ou de programmes sociaux.

Ce n 'est pas parce qu' il y a un problème que l 'on s' arrête pour devenir un pro social sur le lieu de travail.

Ces personnes, une fois qu 'elles ont trouvé le sentiment d' appartenir à leur lieu de travail et s' efforcent activement d 'apprendre et de se perfectionner, peuvent devenir de bons travailleurs sociaux sur le lieu de travail.

Au - delà de ces exigences, il faut bien sûr se concentrer sur son contenu et sur l 'amélioration de ses capacités.