Combien D 'Employés Sont En Congé Payé?

Les vacances légales sont devenues le point culminant des déplacements.

Les petites vacances de la mi - automne qui viennent de s' achever, la ville a de nouveau vu des flux de voitures, des flux de passagers "puits" et des touristes "empiler".

À cet égard, il a été noté que les congés annuels payés non seulement permettaient d 'éviter les déplacements de population pendant les petites périodes et les semaines d' or, mais permettaient aussi aux travailleurs de bénéficier d 'une plus grande souplesse.

Les vacances sont plus souples.

Toutefois, depuis la promulgation de l 'ordonnance de 2008 sur les congés annuels payés, les congés annuels payés sont restés « sur papier » pour la plupart des travailleurs et les congés « personnalisés » sont toujours insuffisants.

Les données montrent que 58% des personnes interrogées n 'ont pas bénéficié de congés annuels payés et que 50% d' entre elles, bien qu 'elles disposent d' un système de congés annuels payés, ont un taux d 'application faible et n' ont pas bénéficié de congés annuels payés.

Cette année, le Syndicat général de la ville de Tianjin a lancé la campagne « Vous prenez vos congés, je paie », afin d 'encourager les salariés à prendre des congés payés.

Le Syndicat général de la municipalité a versé 1,8 million de dollars par personne et par jour, sur la base d 'un quota d' adhérents en ligne, une subvention de 120 dollars par personne et par jour pour les personnes de pointe et les travailleurs de première ligne qui se rendent à l 'Institut de formation des travailleurs du fleuve du Nord et au centre de formation d' artichaut.

À l 'heure actuelle, 1 800 travailleurs de première ligne sont des personnes de pointe en matière de modélisation qui se rendent à la maison de repos des travailleurs de la rivière du Nord pour y être soignés.

En outre, le syndicat de la Régie chinoise des eaux et de l 'électricité a ajouté en 2012, dans la Convention collective qu' il a élaborée, des dispositions relatives à l 'application du régime national des congés légaux, en se fondant sur une étude approfondie et en tenant compte de l' avis du personnel.

Les règles d 'application sont appliquées dans le strict respect du régime national des congés annuels payés pour les employés des entreprises et sont examinées et adoptées par les syndicats.

"En vacances cette année, je suis allé à Hainan avec ma famille pour éviter les sommets de vacances, c 'est facile."

"J 'ai travaillé 12 ans, 10 jours de congés payés par an, le système de congés payés dans l' unité est bien appliqué et je peux demander un congé annuel payé en fonction de la situation réelle de mon travail", a déclaré Mme Wang, comptable dans l 'entreprise.

Cependant, Zhang, un employé d 'une entreprise privée, ne peut pas se permettre de parler de congés payés: « Je travaille dans une entreprise depuis cinq ans, je n' ai jamais bénéficié de congés payés, je n 'ai pas eu de compensation salariale annuelle, et encore moins de demander au Département de la main - d' œuvre, si le patron le savait, cela aurait également une incidence sur le développement ultérieur, c 'est très pénible! ».

D 'après une enquête du Centre chinois d' études sociales de la jeunesse, moins de la moitié des personnes interrogées ont déclaré qu 'elles n' avaient pas de congé payé dans leur établissement.

En ce qui concerne la nature de l 'unité, 74,3% des personnes estiment que c' est dans le secteur privé que les congés payés sont les moins fréquents, suivis par les entreprises individuelles.

En outre, dans les entreprises à forte intensité de main - d 'œuvre, les travailleurs renoncent souvent volontairement à leur congé en raison de leurs revenus et de leur avenir.

Zhang Qiang est un opérateur de première ligne dans les entreprises de produits électroniques, son salaire est calculé sur la base du salaire de base + +.

En ce qui concerne les congés annuels, il a déclaré: « la société dispose d 'un système de congés payés, mais mes collègues et moi - même n' avons guère de congés, et si nous optons pour un mois de congé annuel, le prix mensuel plein temps n 'est pas sans incidence sur les résultats et Les revenus mensuels ».

Cependant, comme dans le cas de Zhang Qiang, de nombreux employés ont renoncé à leur droit à des congés au détriment de leur rémunération.

Année salariale

L 'article 5 dispose que, si l' unité administrative n 'est pas en mesure de prendre un congé annuel en raison des besoins du travail, elle peut, avec le consentement de l' intéressé, ne pas prendre de congé annuel.

Le travailleur a droit au nombre de jours de congé qu 'il n' a pas accumulés et l 'unité verse la rémunération annuelle correspondant à 300% de son salaire journalier.

Toutefois, dans la pratique, cette disposition a été ignorée par certains employeurs, en particulier les petites et moyennes entreprises privées, et les travailleurs ont choisi de se taire face aux violations du droit du travail pour diverses raisons.

Les journalistes ont appris que l 'absence de congés payés dans les entreprises privées s' expliquait principalement par le fait que les entreprises et les employés s' efforçaient d' obtenir des résultats économiques: les entreprises hésitaient à accroître les coûts de consommation et craignaient des répercussions sur la production, tandis que les employés craignaient une baisse de leurs revenus.

Le Ministre du travail et de la justice de Tianjin a déclaré que, dans les affaires de conflits de rémunération du travail qui avaient été examinées ces dernières années, les demandes de congés payés étaient essentiellement présentées en tant que pièces jointes à des affaires de conflits du travail, et qu 'il n' y avait guère de recours individuel à la défense des droits en l 'absence de congés payés.

En d 'autres termes, lorsque les congés payés ne sont pas mis en œuvre, la plupart des travailleurs renoncent à leurs droits et n' osent pas les défendre. La plupart d 'entre eux ont démissionné ou sont sur le point de quitter leur emploi, et les travailleurs en activité renoncent volontairement à leur droit à un congé annuel légal parce qu' ils craignent de perdre leur emploi ou de compromettre leur développement ou leur promotion.

En outre, la présentation de goo Yan, conjuguée à la définition vague de la responsabilité juridique de l 'employeur en cas de non - application du congé annuel payé, est relativement peu coûteuse.

La réglementation du travail étant insuffisante, certaines petites et moyennes entreprises privées ne proposent généralement pas de congé annuel.

Les journalistes ont appris que le paragraphe 2 de l 'article 6 de l' ordonnance sur les congés annuels payés des travailleurs stipule que les syndicats défendent le droit des travailleurs à des congés annuels conformément à la loi.

En conséquence, les syndicats devraient établir les règles d 'application de leur propre système de congés annuels payés, notamment en organisant des assemblées des représentants du personnel, jouer un rôle de passerelle dans la négociation des congés annuels payés entre les travailleurs et les employeurs et, en cas de litige entre les employeurs et les travailleurs, s' employer activement à régler ce type de litige et, en conséquence, à obtenir l' appui des syndicats.

Compte tenu des particularités des travaux dans le secteur de l 'eau et de l' électricité, la plupart des employés ont choisi de passer des congés annuels payés aux saisons de la saison des pluies, de l 'hiver et des vacances légales.

Afin d 'assurer la mise en place de congés annuels payés, les syndicats à tous les niveaux de l' entreprise effectuent chaque année une enquête de satisfaction dans le cadre de leurs recherches et de leurs visites de représentants du personnel.

Le Vice - Président du Syndicat des entreprises, Jean - Paul Paul, explique que chaque année, environ 80% des salariés ont droit à des congés payés, que ce soit à l 'étranger, à l' étranger ou à l 'étranger.

En cas de non - paiement pour diverses raisons, l 'entreprise verse également le salaire correspondant conformément aux dispositions de l' État.

« la mise en place d 'un système de congés annuels payés n' a jamais eu lieu dans une entreprise au cours de ces années, car les employés n 'ont pas pu prendre de congé annuel rémunéré, ce qui a entraîné une instabilité émotionnelle ou a eu pour effet de faire connaître leurs vues aux syndicats, ce qui a considérablement accru la motivation des employés.