Comment Vivre En Harmonie Avec Le Nouveau Leadership

Comment vous entendez - vous avec votre nouveau chef?

Essayez de comprendre le contexte du nouveau patron par divers moyens, comme ses performances et son style de travail, s' il va prendre ses subordonnés, ses relations avec le patron, même ses préférences, etc.

La connaissance des nouveaux supérieurs a pour but de mieux s' entendre avec leurs supérieurs.

Tout le monde sait qu 'il y a des façons différentes de traiter avec des gens de style différent, de connaître le nouveau patron, de savoir comment il doit s' entendre avec lui avant d' obtenir l 'approbation de son supérieur.

D 'une part, parce que chacun a ses propres méthodes de travail et ses propres priorités, et d' autre part, les nouveaux cadres doivent faire preuve de leurs capacités et de leur autorité pour servir les anciens.

A ce moment - là, bien que les méthodes de travail et les résultats soient bons, il faut également ajuster les mentalités en temps voulu, suivre le rythme de travail des nouveaux cadres, respecter les nouveaux systèmes de gestion et les nouveaux processus de travail, ne pas penser que son travail antérieur a bien fonctionné, travailler bien, refuser de travailler avec le nouveau patron, ce personnel risque de mourir très vite.

C 'est pour cela que beaucoup d' entre nous ont amené leurs hommes à leurs fonctions.

Si, dès le début de son mandat, le nouveau supérieur est en mesure d 'apporter un soutien actif, de mener à bien la mise en place de ses supérieurs et de communiquer avec eux, le nouveau supérieur sera naturellement d' accord.

Bien entendu, il faut soutenir activement les supérieurs dans l 'accomplissement de leur travail, mais il n' est pas nécessairement bon d 'être prompt, après tout, il y a un problème de hiérarchie.

Comment s' intégrer rapidement dans une nouvelle équipe, vous êtes une étape décisive dans le nouveau travail!

Il faut que tous les anciens, en particulier leurs supérieurs immédiats, voient ce qu 'ils peuvent faire et s' ils sont capables de faire leur travail immédiatement.

À l 'heure actuelle, si l' on parvient à répartir les tâches, à les mener à bien et à faire des percées dans les méthodes de travail et l 'Organisation des tâches, on pourra rapidement attirer l' attention des collègues et des supérieurs et donner une première impression de « compétence » à l 'égard des nouveaux arrivants, sachant que cette première impression aura une incidence sur l' évaluation des autres dans un avenir très proche.

Si la nouvelle société est plus grande, comment peut - elle attirer davantage l 'attention sur elle et, partant, avoir plus de chances d' en bénéficier?

Par exemple, les matchs de football de la société, les sessions annuelles, les voyages, etc., à un moment où la société a un besoin urgent d 'employés de toutes sortes de talents littéraires, s' il est possible de participer activement à ce moment - là, il sera possible d' avoir la possibilité de se montrer sur scène, de se faire remarquer, peut - être parmi les personnes remarquées, il y a un leader qui vous apprécie particulièrement?

3, un nombre de \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Pendant les heures de loisirs, l 'organisation d' activités informelles entre les employés, telles que des repas et des excursions, favorise l 'établissement d' une relation informelle et intime qui favorise la progression de l 'entreprise, et à ce moment - là, les nouveaux employés doivent participer, même s' il y a d' autres problèmes urgents au sein de la famille.

Si quelqu 'un d' autre s' invitait pour la première fois et pour la deuxième fois, il n 'y aurait plus d' invités, et il serait difficile de penser que le nouveau n

Il est facile d 'intégrer rapidement les nouvelles recrues dans une nouvelle équipe, de s' adapter aux nouvelles conditions de travail et de se faire de nouveaux amis sur le lieu de travail.

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