労働者二時間残業して証拠を残してはいけません。

に従って

最高人民法院が先日通報した状況により、労働紛争調停仲裁法の公布施行以来、労働者が雇用単位に残業代を請求する事件が大幅に上昇した。

しかし、農民工が残業代を請求するケースの勝訴率は比較的低いという調査もあります。

北京からの出稼ぎ労働者の法律援助と研究センターの統計によると、農民工が解雇された際に残業代を主張したケースは3割が敗訴した。

長い間、労働者が残業を余儀なくされ、無償残業をし、残業代を主張する時に立証困難に直面することはすでに普遍的な問題となっている。

残業代を追究するには「自己証明」が必要です。

9月14日、最高人民法院は「労働紛争事件の審理における法律適用の若干の問題に関する最高人民法院の解釈（三）」を発表した。そのうち第9条は、労働者が残業代を主張する場合、残業事実の存在について立証責任を負わなければならないと規定している。

しかし、労働者は使用者が残業の事実を把握している証拠があり、使用者が提供しない場合、使用者が不利な結果を負担する。

この司法解釈が公布されると、残業代の請求や計算をめぐる問題が世間で話題になっています。

残業代を要求するには労働者が証拠を提示する必要があり、労働者の権利維持の難しさが増していることは間違いないというネットユーザーの意見があります。

しかし、この規定は法律で使用者に事実証拠を示すように促すので、労働者の権利を守ることに有利なニュースだという法律関係者もいます。

中秋節、国慶節の休暇が近づいているため、中秋節、国慶節期間の残業代を算出するネットユーザーもいます。

議論は熱くなりますが、残業を強いられている労働者の多くは、会社の休日出勤の要求を受けざるを得ません。たとえ会社が残業代を支払わなくても、彼らは我慢して飲むしかないです。

「残業は証明書を残すのが難しいので、会社と顔をつぶす以外は難しい」

「この職場で働きたくないなら、残業代を支払わないと残業しない」と誰が言いますか？

王明さんは大連のある不動産開発会社の営業マンです。

会社の要求によって、彼の毎日の勤務時間は朝8時から夜5時までで、昼休みを取ります。一時間半、毎日の勤務時間は7.5時間で、毎週一日休みます。

「仕事がこんなに多くて、忙しくて食事をする時間もないです。夜九十時まで働けば、週末はもっと忙しくて、不動産販売がある時は毎週一日休んでも保証できません。」

王明によると、往年の「慣例」によると、中秋節は一日しか休めないかもしれません。国慶節も三、四日間しか休めません。毎年このようにしています。

三、四年働いています。よく残業します。残業代は一円も見たことがありません。

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「上司はいつも口頭で通知します。

私たちは毎朝会議をして、出席を取って、出勤を覚えていますが、勤務評定表は全部会社が保管しています。従業員は持っていません。どうやって証明書を残しますか？

残業代がほしいなら、会社と顔をつぶす以外に、このサークルの他の会社も行きたくないと思います。

北京市西城区の郵便会社の配達員の劉さんも残業代について弁護士に相談しましたが、がっかりして帰ってきました。

劉さんはある労務派遣会社と非全日制労働契約を結び、ある郵便会社に配達員として派遣されました。

契約の規定によって、毎日出勤します。毎日の勤務時間は4時間を超えてはいけません。

でも、毎日の速達はとても多いです。実は毎日五六時間か八時間ぐらいやります。

劉さんは言います。

「毎日残業しています。残業代がほしいです。

会社がくれないなら、仕方がないです。」

劉さんは言います。

弁護士は劉さんに速達を受け取る時に、速達員のサインすべきところに必ず自分の名前をサインしてくださいと提案しました。これは証拠を保留する方法です。

毎日の速達が多いので、劉さんはいつもおみくじをしないです。

「自分の名前にサインしても、最後の宅配便は会社と取引先の手に残っています。自分でコピーしない限り、手にはありません。

でも、毎日こんなに多くの速達があると、コピーのコストが大きすぎます。」

劉さんは言います。

記者の取材の中で、中友百貨店の王姓販売員だけが「中秋節、国慶節は休みではないが、3倍の給料がもらえます」と話しています。

証拠を保留する意識が必要ですが、立証が難しい問題はまだ解決しにくいです。

「今の状況から見ると、労働者が権利を守る時、休日や休日の給料は比較的簡単だと主張し、超過賃金を主張したいなら、残業代がもっと難しい」

北京翔実弁護士事務所の郭興昌弁護士は「主に多くの労働者が証拠を保持し、権益を守る意識を持っていないので、権益を主張する時に立証できない問題を引き起こしている」と話しています。

郭弁護士は仕事の性質によって、保留できる証拠はいろいろな形があると提案しています。

単位の勤務評定表のコピーのような場合、少なくとも部門責任者、主管者の署名が必要であり、または会社の公印を捺印した場合、労働者の人数を反映してできるだけ多くの勤務評定表が必要である。

権益を主張する時はこれを証拠として、同時に他の証拠を結び付けて、例えば人証、録音など、単位に年間勤務評定表を提出して、残業の事実が存在する証拠として要求します。

また、労働契約、単位の勤務証、出入証、勤務時間と休憩時間が記載された規則制度、残業を知らせる文字記録、関連業務記録、写真、録音などは証拠として保留されます。

しかし、もう一つの現実的な問題は、一部の組織や会社の管理が規範化されていないため、あるいは労働者に権益を主張して証拠を残すことを避けるために、往々にして契約を締結しない、あるいはさまざまな形式を採用して、起こり得る法律問題を回避するために、労働者に証拠を収集し、主张権益を主張する時には大きな困難に直面する。

インタビューでは、労働者は労使関係において弱い立場にあるため、残業で残業代が得られないにもかかわらず、大多数の労働者は権益を主張する勇気がなく、多くの権益を放棄することを選択したり、職場を離れる時になってからクラス代の追加要求を提起したりすることがわかった。

北京からの出稼ぎ労働者の法律援助と研究センターの統計によると、130件の残業代を集計した場合、107件が労働関係を解除してから残業代を請求したもので、全体の件数の82.3%を占めた。

郭弁護士は、「これは全体の労働秩序、労働関係に関わるもので、行政主管部門が協力して、法制化管理の問題をどうやって行うかを含む。」