5種類の人を避けて、コミュニケーションの効率を高めます。

はい、

1）話が浅い人は深くしてはいけません。

初めて会社に来たら、雑談を通して同僚とコミュニケーションし、互いの距離を縮めます。

しかし、ある人はあなたと知り合って間もないうちに、自分の苦衷とつらい思いをあなたに打ち明けました。

このタイプの人は一見感動的ですが、彼も同じように誰かに話しているかもしれません。あなたは彼の心の中にはそれほど大きな重さがありません。

2）是非を扱う「饒舌者」は深く付き合うことができない

一般的に道を愛する人は非者であり、必ず非人間である。

このような人は1日中、他人のプライバシーを探ったり、この同僚の悪口を言ったり、その上司に浮気があったりするのが好きです。

長舌の人はあなたと同僚の間の友情を挑発するかもしれません。あなたと同僚が本当に不愉快なことがあったら、彼は対岸の火事を見たり、賑やかにしたりします。

上司と言い争うように仕向けるかもしれません。

彼はあなたに上司の悪口を言わせましたが、彼はこれらの話を上司の耳に付け込んでいます。もし上司がはっきりしないと、あなたは会社にいる日が悲しくなります。

3）天下が乱れていないことをひたすら恐れている者は深く付き合うべきではない。

ある人はあまりにも活発で、よくうわさを流して、緊張した雰囲気を作ります。

「会社はリストラします」「ある人は上司に認められます」「今月のボーナスはいくらかかりますか？」

このような人があなたにこれらの話をしたら、信じられないと思います。

もちろん、頭から冷水を浴びせないでください。

本当ですか？」

4）行きがけの駄馬は小便の適量を占める者と深く付き合うべきではない：

ある人は得をむさぼることが好きで、“ついでに手を繋いで泥棒とは言えません”と思って、ついでに会社の金品を持っていきます。例えば、ホッチキス、紙、各種の文房具などの小さいもの、いくらも値しないですが、上司は決して裏切りを大目に見てはいけません。

このような小さな利益を占めています。会社の時間、資源を利用して私用または兼用をすることも含まれています。会社から与えられた給料が少なすぎて、会社の資源を利用しないで外のブロックをすくい取ると、心が痛いです。

このような小さな利益を占めるのは問題がなさそうですが、会社で深刻な事件が起きたら、上司はこのような人を疑ってしまうかもしれません。

5）上司にブラックリストに入れられた者は深く付き合うべきではない：

よく観察すれば、上司はどの人を目の敵にしているのかが分かります。「志を得ない」人に近すぎると、巻き添えになるかもしれません。

でも、何か方法がありますか？自分が巻き添えになって昇進に影響を与えると心配しないですか？でも、深く付き合わなくてもいいです。

深交は避けますが、コミュニケーションが必要です。