人的資源会計処理業務においては、どのような原則を把握すべきですか？

　私たちは、効果がある人的資源会計を実施するには、適切な運用メカニズムを確立し、異なる状況に対して適切な会計処理方式を使用しなければならない。そして、できる限りの範囲で人的資源会計のシステム計算を行います。仕事中は以下の原則をしっかりと把握してください。

1.自主性

（1）これは市場経済の中で企業の自主権を十分に尊重する問題である。つまり、企業会計報告書において、人的資源会計情報をどのように開示するかは、完全に企業自身のことです。人的資源会計情報は表の外で披露しますか？それとも表の中で披露しますか？企業が自ら決定します。

（2）人的資源会計情報を表に開示するには、システム計算を行わなければならない。これは会計科目に対して、対象となる明細科目の設定を行うべきです。「無形資産」の下に「人的資源」の明細科目を設けるべきです。「累計償却」科目に「人的資源償却」の明細科目を設定する。「長期未払金」の科目に「人的資源負債」の内訳を設定します。「実収資本」の科目に「人的資本」の明細科目を設けます。「資本準備金」科目の下に「人的資本積立」の明細科目を設置する。「研究開発支出」の科目に「人的資源開発」の明細科目を設け、研究支出と開発支出の性質を兼ね備え、具体的な状況に応じて処理する。

（3）人的資源の会計処理を行うには適度な把握が必要である。まず、企業の自主権を尊重することは企業会計準則に打撃を与えることができない。だから、私たちは関連科目の下に明細科目を設置することを主張します。第二に、我々は企業会計準則を実施し、それぞれの企業内で本企業の会計制度を制定し、または本企業の会計処理規程を制定しなければならない。これは各企業に更に以上の人力資源計算明細科目を設置する機会を与えている。

（4）人的資源のみを会計するメッセージ表外開示を行う場合は、システム計算を行う必要はなく、相応の明細科目を設ける必要もない。

2.重要性

人的資源を十分に尊重することです。特質を選択し、状況を区分して会計処理を行う。まず、企業は特に重要な人材に対して、資本化処理方式で記帳することができます。非特許技術、特許権を提供する重要な技術人材及び特に重要な高級管理人材は、借用無形資産——人力資源、貸付記実回収資本——人力資本によって記帳することができる。第二に、企業は一般社員、技術人材、管理人材に対して、伝統的な会計処理方法に従って費用化処理を継続することができる。また、企業は上記の2つの中間の人材に対して、市場メカニズムを通じて特別な年俸契約を締結し、契約または協議から無形資産である人的資源を借り入れ、長期にわたり未払いの人力資源負債を返済することができます。中国の会計ネット

3.実質は形式より重い

人的資本計算を実行したり、年俸制を実行したりする高級管理人材、技術人材などに対して、契約が締結されると、性に対する計算を組織します。

4.客観的公正

人的資源会計は客観的かつ公正でなければならない。コスト法や価値法などの具体的な方法にこだわるべきではない。市場メカニズムを通じて、個人は人の奮闘の理想を実現し、企業は最も価値のある人的資源を追求し、全社会におけるこのような契約は徐々に客観的公正の限界に向かっていく。

5.規範化

企業が開示方式等を選定すると、企業会計準則等に基づいて企業の会計業務を計画し、企業自身で制定した財務会計制度等で実施し、固化する措置をとらなければならない。企業が自分で制定した制度で生産コストなどを記帳し、従業員の給料を貸し付け、管理費用などを記帳して、貸記の累計償却——人的資源の償却；その中の一部はまた長期未払金を借りています。