解雇給付の確認と計量

1.

従業員が正常退職した時に獲得した年金は、企業と締結した労働契約が満了した時、或いは従業員が国家が規定する定年年齢に達した時に獲得した退職後の生活補償金額です。

2.従業員は企業と労働契約を解除していないが、将来は企業に経済利益をもたらしなくなり、企業は実質的に解雇給付性質補償を提供することを承諾し、解雇給付に照らして処理する。

3.従業員がどんな理由で離れても支払うべき福祉は退職後の福祉であり、解雇給付ではない。

企業は本準則と「企業会計準則第13号——または事項」に基づき、解雇計画条項の規定に厳格に従い、解雇給付による未払従業員報酬を合理的に見通し、確認しなければならない。

従業員に選択権がない解雇計画については、解雇計画条項に規定された労働関係を解除しようとする従業員の数、各職位の解雇補償基準などに基づき、従業員報酬を計上しなければならない。

企業が自発的に削減の提案を受け入れるには、削減提案を受ける従業員の数が見込まれ、予定されている従業員数と各職位の解雇補償基準などに基づき、「企業会計準則第13号——または事項がある」の規定に従い、従業員の賃金を計上する。

「企業会計準則第9号——従業員報酬」に規定された未払従業員報酬の確認条件、実質的な解雇業務は一年以内に完成するが、支払い時間が一年を超える解雇給付は、企業が適切な現金割引率を選択し、現金換算後の金額で従業員報酬を測定しなければならない。

従業員との労働関係を解除して補償する場合、

レンタル：管理費用

貸付：未払従業員給与——解雇給付