上司のために働いていますか？

この問題を考えたことがありますか？苦労をいとわない相手は上司ですか？それとも会社ですか？

相手の設定によって、仕事の心理状態と立場が違ってきます。

これらの心理問題をはっきりさせて、仕事の核心価値と肝心な利益関係人を理解して、仕事の本当の意味を認識させて、職場の風向きを正確に把握します。

調査によると、現在の社会の職場では、約70～80%の人が転職歴を持っていますが、この人のうち20%しかないのは上司以外の理由で転職しているということです。

つまり、半分以上のビジネスマンが自分の上司に耐えられず、一緒に仕事を続けるのは難しく、最終的には自分で退職しなければならないということです。

なぜこのような状況が発生しましたか？

職場の専門家によると、これは大半が社員と上司に対する「過剰な期待」が原因だという。

考えてみてください。自分の上司がバカだと思いますか？

上司から見たら、あなたはどんな存在だと思いますか？

上司として、部下から「バカ」と思われたら、こんな部下も「バカ」だと思いませんか？

このような状況がずっと続いたら、自分に何かメリットがありますか？

実は、この時に私達は本文のテーマの中で出した問題に帰ってきます。あなたは誰のために働いていますか？

この問題について、

だから、あなたの選択は会社のためにしても、私のためにしても、上司のために働いても、覚えておいてください。それは上司にあなたを信頼させることです。

上司との関係は同じ船に乗っている人のようです。静かな時にはトラブルはありませんが、船と別の船との間の利益が起きたら、あなたの席は危険です。川に流された最初の人かもしれません。

なぜ上司は部下に不信感を抱くのですか？

彼らが部下のことを一番心配しているのは何ですか？

次はあなたのために一緒に来ます。心に銘記してください。指導者のアンダーラインに触れないでください。

1、部下は上司の立場に立って考えることが分かりません。

上司からどのような人に対してどのような責任がありますか？あなたの上司は何を一番気にしていますか？

これらの問題を理解すれば、あなたは自分を2つの困難に陥らせません。

2、部下は頭がいいですが、服従が分かりません。

私達のここで言う服従は盲従ではなく、すべてが大局を重視し、私利のために多すぎることを計算してはいけないということです。

もちろん、もしあなたの上司があなたを利用して道徳に反することをする時、あなたはひたすら従うことができなくて、上司に知っていさせて、あなたもボトムラインがあります。

3、問題があってコミュニケーションができない。

このような部下の仕事態度は非常に受動的で、上司と積極的に意思疎通ができないため、万事に幸運な心理を抱いています。結果として仕事を遅らせてしまいました。

すみません、あなたが上司であれば、こんな部下に重要な任務を安心して任せますか？