特歩などの泉企業グループの福祉は人間本位の労働理念を体現している。

ここ数年来、ネットカフェ、看板室、ビリヤード、卓球、バスケットボールなどのスポーツ活動の場所と施設はだんだん多くなってきました。泉州の民営企業に入って、泉企業は社員の余暇生活に対する関心と重視を表しています。

記者は近日

「メーデー」国際労働節を楽しく過ごすために、「五四」青年節を迎え、従業員のアマチュア文化生活を豊かにするために、同社は「メーデー」期間中に従業員運動会を開催しました。これも2007年以来の第五回社員運動会です。

従業員が優越先を争うことを励ますために、仕事に対する献身的な職業イメージを確立し、会社は運動会の期間中に2011年度の「メーデー労働模範」と「メーデー労働賞章」の選出活動を展開しました。

劉慶先副総裁は記者に、今年の社員運動会は過去の運動会の中で参加者が一番広くて、競技項目が一番多いと紹介しました。

今回の運動会は泉州、晋江、厦門、湖南、安徽などの総合的な従業員スポーツの盛会を設けています。試合項目はバスケットボール、水泳、バドミントン、卓球、高跳び、走幅跳び、ビリヤード、綱引き、陸上100メートル、陸上3000メートル、陸上1500メートル、陸上4×100メートル、10人の団体縄跳び、2人乗り自転車など10種目19種目です。

劉慶先氏によると、「従業員運動会」は彼らの企業文化の一つの縮図にすぎず、会社の毎年の企業文化建設には三つの活動があり、主に「メーデー」労働節、「十一」国慶節と元旦に開催される三回のパーティーをノードとして、それぞれ「五一ファッション運動篇」、「十一魅力文芸篇」と「元旦感動人物編」と呼ばれています。

ここ数年来、従業員の仕事と余暇生活がバランスよく発展するために、休日を利用して従業員のためにレジャーレジャーの文体活動を行うのは企業の必須科目となりました。

聞くところによると、メーデーの期間には、特歩という大規模な運動会のほかに、多くの企業で登山、階段登り、遊園地、カラオケ、旅行などのイベントが行われ、従業員に豊かな「福利休暇」を満喫させているという。

事実上、

社員のレジャー生活に対する関心は祝日だけでなく、日常の仕事と生活にも現れています。

多くの泉州企業は組合型福祉待遇、生活環境整備などを普段からやっていますが、この現象は今年になってさらに多くの新しい表現があります。

泉州の第一線企業によると、今年に入ってから、社員全員が無料で食堂の3食を食べるという新政策が打ち出された企業もあり、毎月現金を引き出して賞を取って興を添える企業もあり、リラックスした生活を送れるような楽しい雰囲気を作り出している企業もあります。

主に時計を生産しています。

恵南台商の投資エリアでは、多くの外国貿易加工企業の中ではあまり大きくないですが、従業員に関心を持ち、福祉を充実させる面では、より全面的に行われています。

企業文化の建設において、艾克は人間化管理の実施を重視し、従業員の技能と素質の向上を重視し、工場敷地内に娯楽室、無料ネットカフェ、バスケットボール場、卓球、ビリヤード、カラオケなどのレジャー施設があります。

これらのセットに基づいて、同社は定期的に休日にカラオケ、抽選、綱引き、将棋などのスポーツイベントを開催しています。

従業員の日常生活のリラックスムードを高めるために、同社は毎月数千元の現金を出して抽選活動を行い、従業員の余暇生活を豊かにしています。

また、労働者の誕生日には誕生日ケーキとお祝いカードを一つずつもらうことができます。

去年から特別に従業員のインタビュー室を設けて、苦情と相談、提案を受け入れて、良好な疎通の構造を形成します。

良いコミュニケーションのルートがあり、企業の主が現場の従業員の意見を聞き、調和の取れた企業を建設するのに役立ち、人材を留保するのにもっと有利です。

董事長丁明権は会社の総資本金の20%を従業員全体に贈呈し、株式を奨励すると発表しました。第一陣は株式を贈呈した従業員は全部で200名で、会社の幹部に上り、労働者、清掃員と保安に下りました。

丁明権の紹介によると、例年のこの時期、奥金会社のベテラン社員の工場復帰率は50%ぐらいしかないです。

今年は株式を送る政策を実施したため、工場に戻る率は一気に70%に引き上げられました。

従業員がよりよく生活し、より便利に各種類の研修に参加できるようにするとともに、内部技術の経験の共有と交流を促進し、従業員の能力向上を助ける。

今年は恒安管理学院を設立しました。

彼らは、福祉待遇、社会保障、権益保護などが日増しに満足される時、立派で将来性のある職業はまさに次世代の農民工の訴求となり、管理学院を設立するというタイプの企業大学は従業員の思想を鍛造し、能力を育成させ、従業員により広い発展空間を持たせることができるというのも企業の義務であると述べました。

現在、泉州企業の中で企業大学を設立しているのは恒安一家だけではなく、

などの企業は近年、企業大学を設立しています。

そして整った労働激励メカニズムを確立しました。労働者の昇給、格付け、昇格と技能と業績に関連しています。

このようにして、優秀な労働者、特殊な労働者にとって、待遇が大幅に向上するだけではなくて、さらに相応の訓練と抜擢の機会を得ます。

今年3月、泉州市政府は「企業の労働サービスの強化に関する承諾」を発行し、労働者の各権益に関わる17の「確保」を提出しました。

企業界の中で広範な反響を引き起こし、泉州の百社の企業は実際行動で積極的に呼びかけに応え、社会に対して厳粛に労働者使用管理を確実に規範化させ、全市の各種企業に誠実労働者使用の承諾提案を出すことを承諾しました。

泉州市は上から下までずっと良好な労働環境を作り続けています。

関連資料によると、泉州の経済総量は12年連続で全国第一位となり、外国人労働者を150万人以上受け入れ、全省の最上位となった。中国社会科学院が発表した「2009年中国都市競争力青書」では、泉州就業率は全国第一位となり、都市登録失業率は10年連続で最低となった。

泉州企業は従業員の福利厚生とアマチュア文化生活を重視し、泉州が人を基本とし、公正で、安住楽業の労働理念を体現していると考えられています。私たちが注目しているのは、「新泉州人」の生存衣食だけではなく、さらに彼らがこの熱土の上で自身の価値を見つけ、就業創業の夢を実現し、家庭一般の帰属感を得ることができるかどうかです。