中国の服装製造業の高級技術者に対する需要が増加します。

ローエンド製造業の低賃金労働力の優位性はすでに低下しており、ベトナム、カンボジア、インド中部地域は世界中により安い労働力を提供している。

彼は、中国政府部門との協力により、中国の発展戦略をよりよく把握し、万宝盛華に中国での発展モデルを制定することに有利であると述べました。

今年3月、万宝盛華と中国工信部人材交流センターは共同で

ヨレス氏によると、中国はインフラの大規模な建設を行い、生産設備の近代化を実現するために努力しているので、今後も相当の期間、製造業は中国経済の発展を推進する主要な原動力となるだろう。

また、中国政府は引き続き西部大開発を進めています。

ヨレス氏は、中国経済の発展に伴い、製造業が高度な技術熟練職種の不足に直面するほか、金融、情報技術などの分野でも人材不足に直面すると見ている。

この問題を解決するために、彼は中国政府は引き続き教育普及のレベルを高める必要があると考えています。学校は企業と対話して、できるだけ学生に企業の必要な教育と訓練を提供します。

ヨレス氏によると、現在中国の国有企業は職場の人々に対する魅力が徐々に高まっているという。

「過去しばらくの間、多くの中国にいる外資企業は名声、給料、管理モデルなどで一定の優位性を持っています。

しかし、この二年間、中国の国有企業の中にはブランドが成熟し、給与待遇が絶えず増加し、人材市場での競争力はすでに強化され、引き続き向上されます。

また、中国の経済がますます成熟するにつれて、中小企業はますます発展し、人材に対する魅力もますます強くなると彼は考えています。

万宝盛華は1994年に中国大陸に進出しました。現在、中国の35都市に自己建設の支店機構を持っています。そして中国本土の会社との協力を通じて、業務を100以上の都市に拡大しています。

ヨレス氏によると、中国の巨大な市場潜在力を見込んで、万宝盛華は中国でさらに業務を拡大する計画で、より多くの都市にネットワークを配置し、中国の高速発展による成果を分かち合うという。