面接の成功率を上げるにはどうすればいいですか？

面接時の会話を通して、応募者の専門レベルを知りたいと同時に、応募者の性格特徴や仕事のスタイルも初歩的に知りたいです。優秀な基金研究員になるには、しっかりした経済・金融の専門知識を身につける以外に、寂しさに耐えられる仕事ぶりが必要です。

長年働いて、しかも主に証券の研究に従事して、特に基金の研究の方面の仕事に従事して、記憶の中でずっと他の人に面接試験される情景です：“人が包丁とまな板、私が魚の身です”の“1粒の赤い心、2種類の準備”のこのように大柄に見えるのは実は奈の心理状態がなくて、まっすぐにそこに立って、人の評論を担当して、手まねをします。今から考えてみると、昔は時々、今から見ると妥当性が足りないという表現があります。

今年の夏、私の運命は大きな転換がありました。仕事の性質が専門から管理に変わったので、独立してチームを作り、20人を募集します。毎日午前中の面接、午後の面接、夜の面接が続きます。「面覇」はこのように練成されたものです。

私は「面覇」です。悪ボスではありません。このために、この時間の心の中のいくつかの感情をみんなと共有して、これらの求職者に対して役に立つことを望んで、みんなが今後更に良く一回の機会をしっかりとらえて、面接の成功の確率を高めます。

第一に、よく見てください。募集のお知らせ。応募者の中には、求人広告をよく見ないで、急いで履歴書を送っている人がいます。典型的な間違いは、応募先の部署が間違っていて、自分の基本的な条件が要求に合わないということです。さらに、求人広告で既に説明されている事項まで、メールで専門的に聞きます。採用発表では、基金研究センターの募集と説明しましたが、自己紹介書やメール、メールでは、採用者を「尊敬する人事R」「尊敬する指導者」「会社人事部」などと尊ぶ人がいます。

第二に、応募するからには、自分の関連状況をはっきり説明して、採用側に十分に理解させるべきです。私が見た履歴書の中には、性別、生年月日、年齢、出身地、学習経歴、結婚の有無、子供の有無、標準写真などの基本情報が漏れています。ある求職者に興味を持ち、いくつかの基本状況について質問すると、意外にも相手に質問されます。このような求職者は、面接試験官がいないと彼（彼女）に対して忍耐力があります。求職者の履歴書は一定のフォーマットに従ってもいいし、採用者の立場から身をもって準備してもいいです。性別や年齢などを教えない人にとって、いいですか？

第三に、独りよがりしないでください。今回の募集の中で、私はいくつかの全英語の履歴書をもらいました。戸籍は国内で、生活は国内で、本科とその前の教育は全部国内で完成した人です。外国では一年ぐらいの勉強を通して修士の学位を獲得しただけです。私が担当しているファンド研究センターの現在の主な役割は中国大陸のファンド市場を研究し、中国大陸の投資家にサービスを提供することです。もちろん中国語を使っています。外国語に精通している人が必要なら、具体的な言語を教えてくれます。現在、北京には海外から帰国した留学生がたくさんいます。「留学」の資格を過度に使って包装しないようにしてください。

第四に、求人発表後、私は第一陣の迅速な履歴書を受け取りました。履歴書の中の情報は不完全です。そのために、私はすぐに求人や履歴書の要求を補足して強調しましたが、やはり「型破り」な人がいます。これは多かれ少なかれ表現しています。仕事に対して真面目さが足りなくて、仕事に対する責任感が足りないです。履歴書は求人側が応募者を知るための最初の資料ですので、求職者一人一人がそれを重視するべきです。また、今はパソコンがありますので、普段から履歴書を保存して、時々修正して改善する必要があります。

5番目です態度を正す。応募者は謙虚で誠意があり、高ぶらず、気前が良く、礼儀正しく、温厚で上品であるべきです。応募者に対しては自ら知恵を絞って、高い地位を占めて人に臨むことは避けなければなりません。例えば、今回は異郷の応募者に電話で面接に来るように伝えましたが、異郷で電話で話したほうがいいと言われました。いい感じになったら、面接に来ます。

もう一つの小型掲示板を追加します。携帯の起動状態を維持します。もし事情があって聞いていないなら、後ですぐ返事します。

第六に、イメージに注意します。面接は出勤ではなく、普段着で行くのはよくないと考えている人もいます。今回の面接では、求職者の便宜を図るために、週末の面接時間をホテルの喫茶店に選んだ。面接は私の仕事ですので、自分でスーツを着てきました。これは応募者に対する尊重が必要だと思います。応募者は採用側の反対側にきちんと座って、相手を正視して、それぞれの質問に真剣に答えるべきです。斜め、斜め、斜め、背伸び、椅子を揺すったり、体を動かしたり、あちこちを見回したりする行為は、いずれもNGです。

第七に、真剣に対話する。応募者は募集側の質問に答え、自分で個人の状況を述べる時、簡潔で、事実に基づいて真実を求めるべきです。専門的な問題に関わる時は、筋道がはっきりしていて、ロジックが厳格で、決して知ったかぶりをしてはいけません。今回の募集について、応募した人は二つのタイプがあります。本専攻の経験がある人と専門の経験がない人です。実は、どこの求人も後者が多いです。面接時の会話を通して、応募者の専門レベルを知りたいと同時に、応募者の性格特徴や仕事のスタイルも初歩的に知りたいです。

第八に、ルールを守る。今回の募集について、私は「証券投資分析、証券投資ファンドという二つの試験に合格していない応募者は、華泰連合証券基金研究センターに行くかどうかにかかわらず、できるだけ早くこの二つの科目の試験に合格するように提案します。」この言葉はすぐに憤青式の質疑を受けました。バフェットはこのセットを軽蔑しています。」それに対して、私は答えました。関連試験に合格していないので、対応する資格がないと、研究報告書を発表することはできません。これは業界の規範です。」

とにかく、一人として。研究員真面目、誠実、厳格、客観、公正、緻密、冷静、忍耐、大局などの素質は非常に必要です。現実的には完璧な人はいませんが、この職場では上記のような著しい欠点のない人が必要です。優秀な基金研究員になるには、しっかりした経済・金融の専門知識を身につける以外に、寂しさに耐えられる仕事ぶりが必要です。そして、研究をするには、先入観があってはならず、その観点に基づいて証拠を探し、それらの正確で完全で全面的なデータを分析し研究することによって、問題を発見し、観点を形成すべきである。