雇用構造の不足が明らかである。雇用難と雇用難が共存している。

今年は市場の景気が悪くて、そんなに多くの労働者がいらないので、年初に比べて、今年の求人はそんなに難しくないです。

記者は最近浙江省の多くの取材に対し、多くの中小企業のオーナーはこう述べた。

マクロのために

技術的な人材不足が著しい

今は求人が難しいですが、例年や年初よりはましです。

杭州拉菲雨司

湖北黄梅県の王炎菊は杭州喬司街道の羽毛ジャケット家庭工房にあります。現在30人以上の労働者を持っています。彼女から見ると、今年は人を使う状況が緊張していません。

今年の天気は暑くて直接ダウンジャケットの需要を減らしました。全体の経済状況もよくないです。私達が持ってきたメニューはとても少なくて、数年のベテラン社員と一緒に使えます。

調査によると、今年の浙江省の人的資源市場の需給状況はほぼ安定している。

寧波市人力資源と社会保障局の統計データによると、今年1月から11月まで、寧波11.96万社の次企業は213.32万人の職を提供し、求職者数は104.8万人で、需給比は基本的に2:1です。

同時に高学歴、技術工が比較的不足しています。寧波は現場の労働者の主力軍として外来労働力の中で、中学校と以下の文化水準と技術の特技がない労働力は全部七割以上を占めています。

クリーン用品の輸出に従事している嘉興捷順旅行製品有限公司は従業員が800人以上います。管理部の楊暁華経理は、会社の従業員が比較的安定していて、流動率は10%ぐらいです。

比較的欠けているのは技術系の人材です。

私達の企業の技術労働者の給料は3000元以上で、未払いの給料がなくて、そして従業員のために5保険を納めて、まだ昼ご飯を包んでいます。

自分で育てたのは、他の企業から高給で「引き抜かれやすい」ということです。

嘉興市労働保障監察支隊副隊長のクッゴン氏によると、技術要求がやや高い企業は技術労働者の不足点があるという。

人を探すために、企業と企業は互いに値段を上げて人を奪いますかます“人を掘る”をいとわないで、給料の“口頭の承諾”を膨張して続々と出して、甚だしきに至っては一連の労働の紛糾を招きます。

彼の紹介によると、「技術工荒」の下で、全く新しい労働方式が現れました。「包流工」というのは流れ線を包んで、比較的固定的なチームを作りました。メンバーはみんな超熟練者です。

労働者の減少が労働者の不安を悪化させる。

記者の取材によりますと、浙江省の「雇用難」の状況はやや緩和された状態を呈しています。一方、近年の「労働者募集難」の影響で、浙江企業の賃金が大幅に増加し、大量の外来労働力を引きつけました。

温州中小企業連合会の周徳文会長によると、温州企業の平均賃金は昨年に比べて15%から25%まで上昇し、普通の日雇い労働者の月給は2000元以上である。

同時に、経済情勢の影響を受けて、一部の企業は減産、生産停止をして、これは直接企業の労働需要の減少を招いて、周徳文は、現在温州企業の中で20%はすでに倒産あるいは半生産停止の状態にあると言います。

嘉興市食品工業協会の周家浩秘書長によると、嘉興食品企業は全部で720社余りで、現在は少なくとも20%が休業または半休業の状態にあるという。

私たちは今年の7月と8月からもう労働者を募集していません。9月には70人以上の労働者を削減しました。

温州金トンボ靴業有限会社の行政部のマネージャーの呉明耀さんによると、今年の靴業界の状況はよくないです。注文書は去年より三分の一ほど減っています。注文があっても、受け取ってくれないです。原材料は全部現金で支払います。

記者は温州のいくつかの靴工場を訪問した時、半分以上の靴工場はもう休みになりました。

以前は社長が社員を引っ張って休んでいませんでしたが、今は多くの靴工場が先月末で休みになりました。残りの基本は対外貿易靴工場です。靴が戻ってくるのが心配です。急に人が集まらないので、労働者を残しておきます。

温州豪特靴業有限会社の職場主任陳上軍氏は言う。

一部の企業の生存状況が悪化し、生産状況が不安定になり、従業員の不安感を引き起こしました。

貴州省畢節から来た王英平さんは以前働いていた靴工場が休みになったばかりです。温州玉百合靴業有限公司に来て、分コード工をしています。

彼女から見ると、今の仕事は一日で計算します。企業がいつ倒れるか分かりません。いつ注文がないからお金が儲からないかもしれません。

従業員の不安感は労働者の還流または分流を引き起こすかもしれない。

温州双屿鎮一帯の靴工場で働いている何勇さんは言います。

しかも生活コストが高いので、他の省に行ってみたいです」

「就職難」と「雇用難」は長く共存する

専門家は沿海地区に対して、企業の情勢が好転するにつれて、「労働不足」がまた発生すると考えています。

全国範囲について言えば、「第12次5か年」期間の就業問題は依然として際立っており、雇用構造性の不足は依然として明らかであるが、企業のモデルチェンジ・アップグレードは一朝一夕の功ではなく、「就業難」と「雇用難」は長期的に共存するだろう。

16日に開催された国務院常務会議では、「第12次5カ年」期間の就業総量の圧力は引き続き増大し、労働者の技能と持ち場の需要は相応しくなく、労働力の供給と企業の労働需要とが一致しない構造的な矛盾はより際立ち、就業任務はより困難であると指摘した。

沿海地区では、労働力不足は長期的な傾向にあります。

浙江省社会科学院研究センターの主任、社会学者の楊建華氏は、都市生活コストの上昇、産業の中西部地区への移転、地域経済の発展の不均衡問題が徐々に改善され、産業労働者の「還流」がさらに顕著になると分析している。

一方、職業教育の「欠位」のため、浙江省内の労働力の平均年齢は43歳で、省外労働力の32歳の平均年齢に比べて、すでに高齢化の傾向が現れています。

専門家は同時に、沿海地区で賃金の大幅な引き上げによって労働者の持続性が弱まると分析しています。

浙江省工商聯研究室の周冠鑫主任によると、浙江中小企業は第3四半期に成長の勢いがすでに現れており、生産効果、スピードなどの各指標はいずれも反落している。

浙江省の大部分の労働集約型産業は依然として産業チェーンのローエンドにあり、利益空間は引き続き圧縮されていく。

記者の取材によると、人件費の高さはすでに大部分の企業の生存と発展の負担になっている。

浙江省万里の長城建築有限公司の嘉興金都夏宮プロジェクトの責任者の葉学平さんは「今年と去年は給料の支出より20%から30%上昇しました。現在、労働者の支出は工事の費用の30%を占めています。昨年より10%上昇しました。人件費だけで企業は負担に耐えられないです」と話しています。

浙江省労働と社会保障科学研究院の陳詩達院長によると、これは沿海地区が低コスト労働力で利益を得ている生産方式がすでに行き止まりになっていることを物語っています。

彼は「就職難」を変える一方で、民間企業の生存環境を改善し、労働力の「貯水池」の役割をさらに発揮させ、サービス業の発展に力を入れて新たな就業増加点を求め、低賃金労働力の職業技能訓練を強化すると提案しました。

「雇用難」を緩和するには、企業が核心技術を把握し、製品の付加価値を向上させ、産業チェーンのハイエンドに発展させ、労働者の「体面就業」を導き、労働者に安定した職業を持たせ、尊厳ある就業を享受させ、労働者の就業保障と社会保障を実現させることが必要である。