ウォール街の銀行家が中国に身を投じた

過去4年間、ウォール街のハイエンド人材は毎年1.5%、香港には1.5%が戻ってきた。

　　ジェイソン・ボイエ昨年5月にウォール街を離れると友人に漏らした。米証券投資機関Cantor Fitzgerald LP香港支店の責任者は、従来のライバル会社に転職するのではなく、中国が支援する逸品投資銀行に加盟することになっている。

「人々は私がCantorを離れたことに驚いた」と42歳のボエはインタビューに答え、「今回の転職は世界のトレンドに合わせて、世界は新しい段階に向かっている」と話した。

ボエで同僚3人と同じ日にCantorを退社し加盟瑞東グループ有限会社の後、Cantorは裁判所に起訴し、一致した反逆行為を通じてCantorを傷つけることを企んでいると非難した。

香港高裁は、彼らは故意に破壊しなかったと判断し、Cantorの賠償請求を棄却した。

この争いは、中国の金融会社が人材を求める上でいかに激しくなっているかを浮き彫りにした。彼らは給料を増やし、ヘッドハンターを雇って人材を探し、ウォール街の成熟した金融機関のベテランを狙う。彼らは中国の国家資本主義と国際市場の架け橋を築くことができる。

中国の国有資産が解体され売却されたことや、中国の産業大手が海外合併を急ぐことに伴い、世界第2位の経済体に世界の銀行家たちが吸い寄せられている。ユーラシア連合資本の分析によると、2001年の中国の海外直接投資は10年前より10倍増加し、680億ドルに達した。

「中国の銀行は国を出ている。そして彼らには物語がある」と、中国の銀行のために投資銀行家を探しているヘッドハンターの光輝国際の香港のベテランパートナーは言う。「彼らは他の人が接触できない顧客に接触している。これはベテラン銀行の家具に魅力がある」。

　　交銀国際ホールディングス有限会社の責任者によると、同社は香港の高級人材を誘致するために賃金を引き上げた。

中信証券国際有限公司の人的資源部門の責任者によると、同社は過去数年間、毎年5%の増加幅で国際人材を募集しており、多国籍企業の人員削減によって採用が推進されているという。

「私たちの目標は、共同出資と合併を通じて中国企業を出て行かせ、外資を導入できる新しい投資商業銀行を作ることです」と、ボエとともにCantor社を離れたブレント氏は述べた。