江蘇紡織企業は雇用難が現れていません。

＜p＞江陰福匯紡は春節後の着工が正常で、帰工人員は90%以上に達しており、3～6月には500人を募集するという。

＜/p＞

＜p＞江蘇聯発＜a href=「//www.sjfzxm.com」＞紡績＜a＞は全面的に着工しました。注文状況がいいので、人員にはまだ不足があります。

＜/p＞

＜p＞江蘇悦達紡績は正常に着工しました。

もともと地方に出稼ぎに来た人たちが残っています。

募集している男性工が多いので、悦達紡績と太い和聯筒の車止めの仕事は男子学生を手配しました。

＜/p＞

＜p＞蘇州森尼紡織科技有限公司の再加工状況は例年より明らかに良く、大規模な従業員の流出が発生していません。

現在、労働者の就職は難しいですが、専門の人材は少ないです。

＜/p＞

＜p＞「私たちは従業員の紹介、人力資源市場、ネット、仲介などの各ルートを組み合わせて募集しています。

例年に比べて、今年は応募者の服装や裁縫の熟練者が多く減少しており、紡績＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/”、染め物＜a＞熟練者が少なく、生産者が多い。

他のいくつかの技術部門の保有者は比較的少ないです。」

福匯紡管理者は言います。

＜/p＞

＜p＞江蘇大生集団は元月初十日に正式に工事を開始し、現場現場の現場の現場の従業員は比較的緊張していますが、外地の従業員の多くはすでに帰休しました。

年前、会社の人的資源部は積極的に人材募集の特別な場に参加して、労務会社と連絡して、専門家を派遣して外地に連絡します。

＜/p＞

＜p＞記者は調査において、老社員は企業の「宝」であると深く感じました。

彼らは一定の技術を持っていて、企業帰属感が強く、ある程度企業運行の安定性を保証しています。

江蘇澳洋グループの張家港市塘市精紡工場で七、八年働いた呉さんは記者に対して、企業は外来の従業員の世話をしています。良好な待遇と福祉を提供しています。

＜/p＞

＜p＞森尼の雇用原則は共同で豊かにすることで、会社は福祉教育、旅行などの措置を制定して、従業員の収入の向上を確保するとともに、専門的な技能を向上させました。

＜/p＞

＜p＞＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp」＞悦達紡績＜a＞近年、工場別管理体制の転換が行われており、各工場は実際に労働ノルマと使用数を調整し、設備改造を行い、自動化レベルを高めることができます。

＜/p＞

＜p＞＜p＞