深さの調査：アディダスの工場に代わって“人間化”の管理がありません。

私達は一日中ブランドの話をしています。国際的に有名なブランドを知っています。多くの国の人がこれらのブランドを選んでいます。同じ要求に基づいて、身分の象徴としても、メンツの消費としても、やはり社交界を維持するために、自分の所属する交際圏内の安定した位置を把握できます。いずれにしても、私たちは一つの事実を認めなければなりません。中国で世界市場になります。私たちは世界の消費主体の一つになります。現在、いくつかの傾向がありますが、中国大陸は多くの世界的に有名なブランド（専門店）ブランドを生み出しているということは誇張しすぎています。しかし、私達の製造技術と中国人に対する科学的厳格な管理を認めています。（私達の国民の「やさしさ」を考慮して）、ブランドの原産地は高級ブランド文化と卓越した設計技術を蓄積しています。大陸の工場の代わりに、まだ長い間続いています。

私達の周りの友達の家族はこれらの工場の一員であるかもしれません。靴工場、製衣所、電子工場。

これらの表面上であなたに多くのメンツをかけて、あなたにかなり良い体験をもたらした国際ブランドが、どのように私たちの周りの人を搾取しているのかはまだよく分かりません。以下はclwの調査です。

CLWはAdidasに対して中国の工場の代理として、「昌業隆スポーツ用品有限公司」「中山偉立紡績製品有限公司と東莞誠達靴業有限公司はこの3つの工場の労働者の生産条件を調査して訪問しました。

不可能はない。adidasの広告用語ですが、CLWの報告書から、誠達、偉立、昌業隆の調査報告書を見ると、アディダス（専門店）にとって、もう一つのことは不可能なようです。

　安い給料：

昌業隆体育用品有限会社の労働者の給料は入社前に訓練した給料を時間通りに計算して、35元の毎日の標準で、しかもベースの給料は770元だと言っていますが、実際の給料は毎月の個人の生産量によって計算しています。

中山偉立紡織品有限公司の従業員の多くは出来高賃金で、フローカードで数えます。従業員が毎月もらえる給料は大体1100元から1200元です。たまに給料が高くなります。1900元になります。東莞誠達靴業有限公司の労働者は同じ計算方法で給料を計算しています。しかも労働者は平日残業の三時間は残業代がないので、依然として出来高賃金です。普通の社員は毎月生活費を差し引いて、もらえる給料は1100元から1300元です。

時間外の残業時間：昌業隆体育用品有限公司の労働者は朝7時20分から20時20分までの範囲（部門によって違います）で出勤して以来、昼の食事時間を除いて一時間半しかありません。残りはほとんど休憩時間がありません。特に生産の繁忙期には、従業員は一ヶ月も一日も休んでいません。

中山偉立紡績品有限公司は普通労働者の一日の勤務時間は11時間で、毎週六日間の勤務制です。もし繁忙期に出会うと、労働者は夜23時まで残業します。24時までもあります。仕事中、休憩時間がなくて、水を飲みに行ったり、トイレに行ったりしても、数分間しか行けません。

東莞誠達靴業有限公司の労働者は一日の勤務時間は10時間から11時間で、一週間は基本的に六日間制です。一部の部門では、日勤と夜勤の二交替で、12時間連続で働いて、毎月一回交替します。

　有料宿泊と食事条件：

昌業隆スポーツ用品有限会社で、宿泊従業員は毎月給料から15元を差し引いて宿泊料とします。食堂でカードを押して食事をする従業員は前もって予約しなければなりません。また、新工場は4元、2.5元を基準にしています。旧工場は毎食6元、4.5元、2.5元を基準にしています。

中山偉立紡績品有限公司の出来高賃金労働者は工場敷地内で毎月45元を差し引く必要がありますが、時間給を持っている労働者の宿泊は給料から50元以上を差し引かなければなりません。寮は10人部屋で、しかも単独のシャワールームとトイレがありません。労働者は6つの食堂を持っています。食生活は低級と中高級に分けられています。低級の毎月は労働者の給料から165元を差し引きます。中高級の場合は毎月給料から249元を差し引かれます。申請なしに食堂で食事をする労働者は、一ヶ月の食費を差し引かれます。

誠達靴業有限会社の労働者は宿泊して、給料の中から40元を差し引いて、しかし水道と電気の費用は別に差し引かれます。社員が食堂で食事をする時、給料から毎月160元を差し引きます。また、食堂で食事をしない労働者でも毎月160元の食費を差し引かれます。

　無社会保険の保障：

昌業隆体育用品工場は自主的に工場に法定の社会保険を買いませんでした。

誠達の靴工場の労働者は自分で社会保障を買ってくれたかどうかはよく分かりません。どの保険を買いましたか？給料表には表示されていません。

偉立工場は従業員に社会保険をかけます。毎月労働者の給料から従業員の個人納付の56元の保険料を差し引きます。

　罰金、減給金：

昌業隆体育用品工場は従業員に対する処罰が多く、罰金も厳しいです。工場会は1分10元の割合で労働者の給料から差し引き、休暇を取ったら減額します。退職時に一年未満の仕事も200元の給料を差し引きます。今年5月にはボーナス制度も廃止されました。

中山偉立工場は点を基準に懲罰制度を実施しています。その中、1時は労働者の給料から15元、2時は30元、3時は45元を差し引いて、9時には免職されます。従業員のボーナスは工場の生産効果と繁忙期、閑散期の分によって、また従業員の個人的な表現によって支給されます。100元ぐらいあります。200元もあります。

誠達の靴工場の懲罰制度は、警告、小過、大過、減給、降格と除名に分けられています。その中で警告したのは、毎回ボーナス10元を免除します。{pageubreak}

安全保護施設が悪い：

昌業隆体育用品工場はお客さんが工場を見学する時だけ手袋を配っています。しかも全く新しいものです。作業場内にはエアコンがなく、窓から風を通して換気するしかなく、生産設備も専門の人が検査していません。生産過程において、一部の職場は有害物質に接触し、これらの物質は強い刺激臭と侵害特性がある。また、生産機械は労働者の指に労働災害を引き起こす現象もありますが、社会保険を購入していません。

中山偉立作業場にはエアコンがなく、従業員の密度も高く、従業員が不快感を感じます。職場では機械の生産が多く、手に怪我が発生することがよくあります。そして、労災後の医療費は基本的に自分で負担します。化学品などのアレルギー物質に触れるところでは、労働者は手袋をしていません。マスク類などの労働保護用品もありません。

誠達靴工場の労働者は持ち場前の工場に行って、労働者に一定の安全訓練の条件を提供していません。針車部は手工芸の従業員として絶えず接着剤に接触していますが、マスクや手袋などの労働保護用品は持っていません。

はい、impossible isnothing！サプライチェーンの上流はnothingです。これらのブランドの工場は主人の圧迫を受けて、さらに彼らは自分の労働者、労働者を圧迫し始めました。他の方法はなく、圧迫を受けるしかないです。アップルの代理工場である韓国LG傘下の2つの企業が不合格のiPhoneのディスプレイを無断で販売したところ、1億円以上の罰金を科されました。最近はホームページの君がアルバイトを探していますが、アディやナイキなどの代理工場に連絡がありました。これらの世代の工場はとても悲しいと感じました。このような方法で僅かな発展を求めて、自分の国民を搾取して、誠実と信用のない協力を行います。あの出頭の日はいったいいつですか？

今の世界は経済のグローバル化の世界で、普通のブランドはすべて本国の市場に限らないで、そこでサプライチェーンがすでにグローバル化してしかも地域化の特徴を現しました。だから、このような新しい分業機会をつかむことは中国の工場の発展にとって重要です。つまり、看板からブランド作りに向かって、代行から自営ブランドに向かっています。エージェントの固有の利点と中国の世界最大の市場に近い利点を使用して、独自のブランドを作成します。地域の協力は戦略的優位を形成することに有利であり、中国と東南アジア連盟が締結した貿易協定は風向目標である。供給チェーンの上流から販売端末に転換し、増値を実現することができると考えられている。伝統的で勤勉な美徳を持っている中国人民はとても重要なことをしなければならないです。私達は才能があります。知恵があります。なぜ、私達はそれらの機械でできます。