職場小教室：自分の給料のための交渉

職業の中期にある専門職は、彼らはより低い給料しか受けられないと常々思っています。彼らの業界や職歴は完全ではないからです。

あなたを捨てなければならないのは、最初からの思考です。

しかし、潜在的な雇用者に信じてもらう必要があります。入門レベルに比べて、なぜ中級や上級レベルに近いものを手に入れるべきですか？

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これらはあなたが応募する前に詳しい計画を立ててください。

これはあなたの長年の仕事の経験が会社に何を追加するかを考慮して、あなたのどのようなやり方がより多くの収入を創造することができますか？

技能自体は把握しやすいが、問題を解決する能力やビジネスの頭脳は時間がかかり、雇用主は経験豊富な候補者を好む。

新しい分野で就職する時、業界の人と誠意を持って話をすることによって、入門級ともっと高い職の給料水準を知ることができます。

面接では給料について先に言及するべきではありませんが、直接に直面するなら、迷わないでください。

彼女は彼らにあなたが望むのはある範囲の給料だと言いました。同時に、この職務の給料範囲も聞きたいです。

ある仕事を得たら、それを現実的に評価します。

公共部門の給与は民間部門と違って、過去の給料とまったく同じではないということを認識すべきです。

しかし、雇用者は価格交渉が予想され、元の基礎で高い賃金を上げるかもしれないということを覚えています。

最終結果に満足していない場合は、雇用主が6ヶ月間の勤務と18ヶ月間の勤務に同意しているかどうかを確認して報酬を調整します。