時間管理、こちらがあります。

一般的に、自分の人生に対してある程度知っている人は、残りの時間を把握し、目標を立てやすくなるかもしれません。

しかし、比較的若い人は時間管理の目標を立てにくいですが、より多くの可能性を持っています。

過去を振り返る

時間管理にはメリットがない。

過去の時間は参考になりますが、管理できないからです。

次の時間を後悔に浪費するよりも、次の時間を有効に使って、自分のためにもっと大きな幸福感を作るほうがいいです。

の主旨。

あなたが世界で一番金持ちであろうと、普通であろうと。

あなたたちが持っている時間の長さは同じです。身分によって違いはありません。

もしあなたが金持ちなら、残りの時間に大きなお金を使い続けることができます。しかし、先祖の財産を受け継ぐことで金持ちになるなら、苦労しなくてもいいです。

しかし、たとえあなたが巨万の財産を持つことができなくても、時間を有意義にすることができます。

また、富を持つよりも、時間を有意義に利用するほうが、幸福感を与えやすくなります。

若い人ほど余った時間が長くなり、年をとった人の残り時間が少なくなります。

しかし、どちらが有利なのかは、余剰時間の多少では判断できない。

残りの時間をどううまく使うかがポイントです。

年配の方は、自分が蓄積した知識や経験によって、時間を有効に管理することができるかもしれません。若い方もこれから知識や経験を積むことができます。

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报いを急ぐあまり。

情熱的な仕事なので、いろいろとお支払いしますが、短期間で自分があるべき報いを受けられませんでした。そして、会社が人材を重視しないので、管理に問題があると思います。

キャリア計画に問題が発生しました。

多くの新卒者は就職活動をする時、個人の趣味を考えていません。先に仕事を探したいだけです。本当に仕事に入る時、自分が好きではないか、それともこの仕事に向いていないかを発見しました。

これは多くの人が職業を選ぶ時盲目的で、職業計画をしっかりと行っていないということを示しています。

仕事をしばらくしてから選択すると、また前の仕事の経験と蓄積がその後の仕事に役立たなくなり、再選択のコストが高くなります。

卒業生は仕事を選ぶ時、必ず人生と職業の計画をしっかりと行って、選択が努力よりもっと重要な道理にわかって、職場の道が迷うことを免れます。

しかし、ほとんどの人はやはり仕事をします。この仕事がもたらした悩みは次の仕事がなくなるとは限りません。

次の仕事に完全に期待しないでください。希望の大きさが失望の大きさを決めることもあります。

新人が浮ついてくるのは理解できます。自己調整をマスターして、浮ついた心理の原因を見つけることが大切です。

心を落ち着けて、じっくり時間をかけてみてください。自分の居場所と今後の努力の方向を見直すかもしれません。

新入社員として、会社のベテラン社員は経験も能力も必ずあなたより強いということを理解してください。

自分ではよくやったと思っていますが、ただあなたの目の中のものがいいだけかもしれません。他の人よりいいというわけではありません。もっと勉強と向上が必要です。

あるいはあなたが本当によくやっていて、あなたに相応する仕返しをあげていません。リーダーがあなたを考察しているだけかもしれません。近いうちに重要なポストに配置されるかもしれません。

時には、成功を焦るとあなたとすれ違うことがあります。