どんな職場の人がボスに愛されているのか

勇敢に過ちを認め、服従することを知って、感謝してたまに失敗するのは必然的なことだ。しかし、挫折したときに自分の過ちを素直に受け入れるかどうか、上司の忠告を受け入れるとき、謙虚に受け入れてから、自分の意見を述べる機会を見つけることができますか。落ち込んだときに冷静さを保つかどうかなど。

正しい是非観があり、好き嫌いがはっきりしていて、優柔不断ではなく、テーマに対して、周りの人の見方を気にせず、大胆に自分の見解を表現できる人は、現代企業のオーナーに人気があります。革新的な考え方を持つ人は企業に新たな活力を注入するだろう。企業の経営方向に考えを広げることができる人材は、会社が必要とする人材です。

ある協調性、気軽に他人と話をしたり、人と調和したりすることは、あなたが広く良縁を結んだり、団体のリーダーになったりするための先決条件であることがよくあります。企業は彼の従業員が会社の顧客と良好な協力する関係を構築し、最適な企業イメージを構築します。

自身に若さがある。会社は健康で、情熱的で、活力があり、積極的で、やる気のある若者を望んでいます。これらの利点を持つあなたは始めても業績あまりよくありません。他の人も喜んで助けてくれます。逆に、情熱に欠け、動作が遅く、鈍い場合は、他の評価にも影響を与えます。

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会社に強い不満があっても、退職は控えめにしてください。外部の人が何が起こっているのかを明らかにするのは難しいので、街の風雨にさらされていると、あなたの人間としての処遇方法が疑問に思われます。

会社を辞めると決めたとき、自分に影響を与えるだけでなく、同僚や上司、さらには部署にも影響を与えます。だから、一番いいのは、まず直接主管に辞表を提出して、誠実に辞職の原因を説明して、それから主管と相談して、いつ同僚たちに知ってもらうべきか、そしてどのように仕事を合理的に移管するかです。会社によっては厳密な代理人制度があり、引き継ぎの過程が簡単になることがあります。もしこのような制度がなければ、あなたが人を離れる前に移行の仕事をしなければなりません。また、やらなければならないことが5つあります。

1.自分のファイルを持ち帰りたいなら、辞表を出す前に処理しなければなりません。離れる前に急いで準備してはいけない。「瓜田李下」の嫌疑から逃れることはできない。

2.いかなる資料も持ち去って、まず知的財産権の問題があるかどうかを確認して、元の会社の利益を損なうことはしないでください。

3.元の会社の競合他社に入社する場合は、元の会社の競争戦略や業務機密についてはなるべく話さない。これらの話をすると、一時的に新主の歓心を買うかもしれないし、そのために自分の報酬や地位を高めるかもしれないが、それによって裏切りや裏切りの悪名がつくかもしれない。

4.マイナスの方法で元の会社の話をするのを避けることは、業界内での評判に影響を与えます。

5.元の会社の人を積極的に掘って新しい会社に入らないでください。そうしないと、新しい会社は短期的に利益を得ているが、新しい会社はあなたに対してますます警戒心を持って、あなたが再び退職する時に壁の隅を掘るのを恐れています。

今では、転職は職場では普通ではない現象になっています。転職を決めたとき、退職届を出して出て行ったり、給料をもらったりして、翌日には「消えてしまう」人もいます。彼らは会社の人に退職のことを事前に漏らしたり、事前に挨拶をしたりしない。彼らは、これで自分を守るのが一番だと思っている。しかし、世界は大きくても小さくて、まして頭を上げても頭を下げない職場で一緒にいるのはなおさらだ。そのため、成熟した職場の人は、退職する際に自分の離脱が元の会社に与える可能性のある衝撃をもっと考え、自分の退職コストを下げることをもっと考えなければならない。