Zaraまたは4000万ドルの訴訟に直面している。

速いファッショングループZaraアメリカ支社のZara USA Inc.はこのほど、元従業員4000万ドルの訴訟に直面して賠償を求めました。人種差別、性差別、及び異なる国籍の従業員に対する給料の差別待遇があると告発されました。

関連ニュースによると、法律訴訟は水曜日にマンハッタンニューヨーク州裁判所に提出されました。

Zara USA Inc.元チーフエグゼクティブIan Jack Millerは、アメリカのビジネスマネジャーDilip Patel、Zara USA Inc.元最高経営責任者で、現在の南北米業務拡張担当のMoises Costas氏がニューヨーク州とニューヨーク市の人権法と労働法に違反していると訴え、人種差別、給与差別及び無断で報復を実施した。

被告人にはZara USA.Inc.も含まれており、販売された製品や情報には、ナチスのマークが印刷された手提げ袋や、第二次世界大戦中のナチス・ドイツの種族絶滅式の集中収容収容所の囚人服をモチーフにした子供服が含まれています。

また、Tシャツには「white_is the new black」という文言が印刷されています。

USA Inc.のスポークスマンは、「Zara USAは多民族と

の会社は世界的な組織の一部で、140,000を超える従業員を雇っています。彼らは88の異なる国籍、文化、言語と信仰にまたがる国家から来ました。

私たちは公平、尊重、平等に基づく強い社会的約束を持っています。

私たちの世界的な成功を維持するために、私たちは従業員一人一人のために、エキサイティングで報酬のある仕事環境を創造することに力を尽くしています。

広報担当者は、会社はまだ訴訟を見ていないと強調したが、これらの告発には驚きを感じ、会社は裁判所の賠償に対して「強くて力強い」と答えたと述べました。

彼はまた、「私たちはいかなる差別や尊重されない行為を容認しませんが、私たちの活力に満ちた組織に対する個々の貢献を重視します。

裁判所の文書によると、「Zaraは世界的なイメージを作り続けてきたが、同社は製品のデザインと情報を販売する中で人種差別と反ユダヤ主義を交えて悪名が高い」という。

「直接従業員を支持するのは、会社の創始者で主要株主のAmancio_Ortegaのように、彼はスペイン人でキリスト教を信じています。」

裁判所の文書によると、Millerは2008年1月から2015年3月まで会社の総法律顧問として働いていたが、彼はかつて不友好な労働環境の影響を受けていた。

Miller訴訟では、Zaraの上級管理者の一部を含むZaraの創始者Amancio_Ortegaの親書は、それぞれの特徴でMiller氏に打撃を与えます。

主管と同僚はMillerさんに同性愛を憎むメールを送ります。彼の前で反ユダヤの言論を作ります。そしてスペインの従業員は他の国籍の従業員より多くの就業保障を持っています。

裁判所の文書によると、高管たちは異性愛者を抜擢することを会社の優先順位の基準とし、女性の部下と売春婦との関係を公言し、性転換者を非難するなどの批判を行っている。

一方、2013年5月には、高層管理職がMillerが同性愛者であるアメリカのユダヤ人の身分を知ると、不公平待遇はさらに「激化」している。

具体的な取り組みとしては、スペイン人の従業員がアメリカ人の同僚に対してより多くの報酬を得て、スペイン系の同僚は37%の賃上げを獲得しました。

最後に、会社は3月5日に不法に彼の仕事を免除されました。