東莞は今年着工して帰休率を返します。

春節が過ぎたばかりで、「世界の工場」と呼ばれる東莞では、工場の中で機械の音が鳴り響いています。経済の下振れの圧力に直面して、一部の企業は鳴り物入りで馬を買う。

記者は連日、複数の企業や求人会議の現場を訪れていますが、今年は多くの企業が今年の求人状況が順調であることを反映しています。また、多くの企業がネットなどの様々なルートで募集していますが、この新春の募集シーズンはもっと落ち着いています。

東莞市人力資源局の統計によると、2月17日現在、東莞企業の稼働率は60.81%で、企業の従業員の帰休率は77.11%で、いずれも昨年よりやや上昇している。仕事と生活の条件が比較的良く、給料と福利の待遇が高い企業節後補充員の状況は理想的ですが、靴業、服装プラスチックなどの労働集約型の業界では募集が一定の困難がある。

募集会の現場で、多くの企業がポスターに電工、溶接工などの技術工種の募集を一時的に増やすことを発見しました。この種の職位は基層技術の職種に属しています。企業が社員に一定の発展空間を与えないと、或いは昇進のチャンスが与えられなくなります。現場で募集している張さんは「現在、会社から水電気工、溶接工までは4000元しかないが、従業員から6000元の要求があり、双方は話が合わないので、新たに募集したい」と話しています。

業界関係者によると、従業員が発展のチャンスを求めるのは正常な流動要因であり、現在の東莞のスマート産業の急速な発展に加え、より多くの基層機械修理、電気工などの技術従業員の再就業を奨励し、技術者の技能を向上させると同時に、知能産業のために人材を育成する。現在、多くの経験がある技術者はすでに「機械交換」自動化トレーニングチームに参加しています。

これまでは、「機械交換」を成功させた企業の利益向上や生産能力の拡大など、研究開発技術のサポート要員に対する需要が増加し、大部分の雇用需要は平年並みで、「機械交換」に関する電気工事士などの職位給も上昇していると心配されていました。記者は智通人材募集会の現場で、電気機械設備会社の現場の「明札給」は人材を募集しています。電気技師は5000-30000元/月です。

しかし、一部の労働密集型企業の「普工」には依然として大きなギャップがある。東莞オアシス靴業界の責任者によると、企業の従業員は1ヶ月の休暇を申請できます。今年の初九までに、従業員の帰休率は70%近くに達しています。靴製造業は労働集約型製造業に属していますので、募集はまだ一定の困難があります。有名なアパレル企業の東莞以純集団有限公司の責任者によると、企業は一般的に元宵節の後で正式に出勤して、年老いた従業員の工場復帰率は毎年9割ぐらいです。

最近の東莞市人力資源部門の調査によると、春節期間の東莞企業の従業員の流動は全体的に安定しており、従業員の就業安定性は例年より向上しており、祝日後に企業の採用需要は相対的に緩和され、各種の職種の賃金は安定している中で上昇している。東莞市人力資源局の統計によると、2月17日現在、東莞企業の稼働率は60.81%で、企業の従業員の帰休率は77.11%で、いずれも昨年よりやや上昇している。

今年は知通の人材、莞城のブースが早くも満席となりました。20日、智通人材チェーン集団莞市场和塘厦市场は新春第二回招聘会を开催しました。両地は800社近く参加して、7500余りのポストを提供しています。

招聘会の現場で、製紙会社の採用担当者の李さんも、プロジェクトチームが新春の間にエンジニアを募集するために力を入れていると言っています。今回は二種類のエンジニアを設けています。必要な人数は10人ぐらいです。李さんは「工場の近くにも小さな工場があるので、従業員が自然に当社に入ってきます。求人も特に難しくないです」と話しています。彼女は、個別の求人難は主に求職者の要求が高すぎるためで、会社の募集計画と一致しないと言いました。

厚街にある家具設備製造会社の採用担当者の陳さんは、「今年の新工場の拡張には、多くのエンジニアが必要で、その給料は5000-10000元である。新春招聘会での募集以外に、ヘッドハンティングルートを採用して多様化しており、現在の求人状況は良好である」と話しています。

特別招聘会のほかに、記者が訪問した。東莞企業によっては求人状況もスムーズに反映されることが多いです。

労働者はとてもいいです。一日に100人以上の人を招きます。東莞徐福記食品有限公司の首席人材官余志萍は記者に語った。

徐福記と同様に、多くの企業主は今年の募集状況が例年より優れていると反映しています。広沢自動車アクセサリー有限会社、創科集団創機電業製品有限公司、東莞大華広沢表面処理科技有限公司の責任者は一人当たり、今年の节後、企業の雇用情勢は全体的に例年より良く、五六年間で初めて求人人数が需要人数より多い局面が現れました。現在までに3つの企業。従業員の欠員基本的な募集はすでにいっぱいで、企業の雇用、生産経営などの面では正常に秩序正しく展開されています。

東莞市人力資源局の責任者によると、東莞企業は以前より積極的に待遇を向上させ、仕事環境を最適化し、労働生活条件がより良い、給与福利待遇が高い企業節後補充員の状況が理想的で、靴業、服装、プラスチックなどの労働集約型業界は一定の難度であり、依然として労働力不足があり、主な需要は普工である。

注意すべきなのは、いくつかの成功した発展の“機械が人を変えます”の企業は普工の“依存性”に対してある程度下がります。東莞の労働状況に長期的に関心を持っている東莞職業技術学院教授、東莞の「機械換人」プロジェクトの審査専門家グループの李国臣氏によると、以前の企業は第一線の普通労働者がいなかったら「米なしの炊事」に等しいという。