女性は男装が好きで、辞退されました。イメージは職場の要求に合わないです。

昨日の午後、市民の陳さん（仮名）は記者に、貴陽市の健康診断センターで働いていますが、一週間後に会社を辞められました。

このため、陳さんは3月7日に貴陽市雲岩区労働仲裁委員会に労働仲裁を申請しました。

陳さんによると、自分は去年の4月に貴陽慈銘健康診断センターに入社したので、健康販売顧問として試用されました。入社する時、服装と個人の服装に対して要求を行っていません。学歴などの面で陳さんは要求に合っています。

入社後、陳さんは先輩に従って勉強するように手配されましたが、7つの仕事をした後で、陳さんはもう出勤しなくてもいいと言われました。陳さんは会社に原因を聞きましたが、その後の答えは彼女が男性的な格好をしているので、会社の要求に合わないです。

「彼らは私が同性愛だと言っていますが、会社のイメージを損なうことがあります！」陳さんは記者に、今年28歳で、中学校の時からおしゃれをするのは「男性化」に偏っています。

陳さんは自分が入社してから積極的に仕事をしたいと言っています。このような理由で会社を辞められて悔しいです。彼女も一週間働いたので、解雇されてもそれなりの謝礼を受けるべきです。

陳さんの話に対して、昨日記者はその職場の人事部の責任者の金主任に連絡しました。これに対し、金主任は、入社時に陳さんが知り合いの紹介であったため、面接などであまり要求していなかったと述べました。

その後、陳さんが担当した職位は会社の健康顧問で、主に他の部門、会社と面談して協力しています。普段はいつも接触しているのは上司と先輩の階級の人物です。陳さんはおしゃれをする上で確かに私たちの要求と違いがあります。金主任は、男性と女性は身なり明らかな違いがあるべきです。陳さんが男性的すぎるファッションも確かに辞退の原因の一つです。

また、陳さんの勤務期間の報酬については、会社も喜んで支払います。ただ社長が出張しているので、しばらく待たなければなりません。

3月7日午後、陳さんは貴陽市雲岩区労働仲裁委員会に申請します。労働仲裁仲裁委員会に、慈銘健康診断センターが違法に解雇されたことを確認し、遅滞賃金を返還し、それによる経済的損失を賠償するよう求めます。

このようなことは私たちも初めてです。雲岩区労働仲裁委員会の職員は記者に対して、現在は省内にはこのような事例はないと言いました。陳さんはすでに関連の手続きを提出しています。後で手続きによって彼らが行います。事件を起こす。現在把握している状況から見ると、陳さんの給料に対する訴求は合理的であり、彼らも双方の状況をさらに理解します。

昨日はこの状況について、記者は貴陽北京営科弁護士事務所の劉東来弁護士に相談しました。

試用期間中に応募者が該当職位に合わないと試用会社が判断したら、退職を勧誘することができますが、その期間中の労働報酬を支払う必要があります。劉弁護士によると、労働契約法に基づき、労働者が試用期間において、もし採用条件に合致しないと証明された場合、または仕事ができない場合、雇用単位は契約を解除する権利がありますが、報酬を支払う必要があります。試用期間の給料は当職場の同じ職位の最低賃金、あるいは労働約束賃金の80%を下回ってはならない。陳さんが会社を辞める理由に差別があると思ったら、その時の同僚に証言させるなどの立証が必要です。

女性が男装をしているのは事実ですか？2015年の全国両会の間に、代表たちは「反就業差別法」の立法提案を行いました。「反就業差別法」立法で提案された専門家の提案稿には、性の傾向、性のアイデンティティ、性の表現に基づく反差別条項が含まれている。