職場スキル：上司と実績評価の5つの要素を話します。

上司のオフィスに入るつもりで、彼と顔を合わせて業績審査を行う場合、自分の職場スキルが必要です。

あなたの成績を全部記録してください。これはいいスタートです。

でも、それと同じように重要なことがたくさんあります。

あなたが必要な情報を得るべきです。

職場スキル1、質問を多くする。

上司が仕事がとても上手だと褒めたら、昇進するという意味かもしれませんが、あなたの表現は悪くないかもしれません。でも、上司は時間をかけてもっと細かい審査をしたいとは思いません。

あなたが直面しているのはどれですか？では、多くの質問をしなければなりません。

社長はどのような点が際立っていると思いますか？社長があなたの評価を定着させるかどうかが多い時は、質問がもっと重要になります。

多くの業績審査では、上司は情報フィードバックの際に具体的な指示をしません。

自分のどこが足りないのかを自分から聞いてみましょう。「いい仕事はどんなものですか？」「今の状況から見て、私は何をすればいいと思いますか？」

職場スキル2、あなたの職務経歴を説明します。

もしあなたが上司のあなたに対する態度に同意できないなら。

上司に職務経歴を聞いてもらえますか？

このことについては、私の考え方がちょっと違っていますが、聞いてみたいですか？

彼を怒らせるのではなく、上司の好奇心をそそるのが目的です。

次に、なぜあなたが上司の言うとおりにしなかったのか、冷静に説明してください。

なお、全てのことをこのように説明する必要はないので注意してください。

上司に言ってもいいです。「ご提案はとてもいいです。次はぜひ試してみたいとは思いませんでした。」

上司と面と向かって自分の業績を話し合う時、あなたの会社での将来の方向性を議論してみてください。これはいい注意です。

しかし、あなたの仕事の態度が上司からの批判であれば、その話題を時を変えて話したほうがいいです。

あなたの業績がいい時だけ、将来の昇進の道を議論することができます。

職場のスキル4、小さなことで心配しないでください。

すべてのあなたの仕事の中の微小な進歩はすべて出して上司と討論しなければなりません。

大切なのは、あなたが何を知っているかということです。

職場スキル5、努力を続ける。

上司があなたの仕事に対して、予想外に不満を示している場合は、もう少し反省してから彼と議論する時間が必要です。直接に上司に説明して、もう少し時間をください。

あまり緊張しないでください。あなたの上司はあなたが何をしているかを知っています。

もし上司が将来の仕事のパフォーマンスを改善してほしいと希望したら、数週間後にまたあなたと相談して、改善状況を確認してもらえますか？

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