사람 계약 당사자 에게는 알 권리 가 있어야 한다

근로자는 약자로서 고용 단위에 비해 상대적인 약세를 가지고 있으며, 게다가 현재 우리나라의 노동시장은 구매자 시장이고 즉 노동력의 공급이 수요보다 훨씬 높다는 것은 근로자의 약세 특징이다.

예를 들어 근로자들은 구직할 때 일자리를 얻기 위해 돈을 벌기 위해 자신의 생계를 유지하는 등 다른 구직자들의 경쟁에 직면해야 한다. 또 다른 분야에서는 고용인 단위에 대한 불리한 요구에 대해 구전을 해야 한다.

이런 경우는 장기적으로 존재하면 구직자에게 높은 마음으로 구직자에게 평등하게 대해선 안 된다.

일반적으로 구직자는 구직자의 채용 단위의 추궁에서 자신의 모든 상황을 사실대로 말하면 구직자에게 자세하게 알려야 한다. 그러나 실제 상황은 그렇지 않다. 구직자의 경우, 정보가 구직자에 대한 투명도가 극히 낮아 구직자에게 알려줄 때가 있다.

더 심한 사람은 거짓 정보를 발포하고 불법적으로 구직자를 불법 채용하는 경우도 있다.

초등학생 올해 대학을 졸업해 취업 상황이 매우 심각하다.

그는 가까스로 면접 기회를 얻어 잘 준비하고 면접을 보러 왔다.

면접 과정은 매우 긴장되어 면접관들이 그에게 많은 문제를 물었고, 어린 시절에 일일이 대답을 하였는데, 그는 면접관들을 보는 것이 매우 만족스러웠던 것 같았다.

면접관이 모든 문제를 묻고 나면 초강은 이 회사의 상황을 알아보고 싶다. 예를 들면 회사의 업무 상황, 사무조건 등이 있다.

그러나 그는 입만 열면 면접관은 귀찮은 표정을 짓고 냉정하게 소강에게 말했다. "나는 너의 질문에 대답할 시간이 없다. 네가 우리 회사에 오기 싫으면 다른 방법을 강구하면 우리 회사에서 일하고 싶으면 집에 가서 통지할 것이다.

너 뒤에 20여 명이 면접을 기다리고 있는데, 내가 오늘 오전 면접을 봐야 하는데, 어떻게 너의 질문에 대답할 시간이 있을 수 있겠니.”

어린 시절은 유감스럽게 작별인사를 했다.

사례 중 이런 상황에서 노동계약법, <노동계약법 >에서 근로자가 노동 계약에 대한 지정권을 강화하고, 즉 이 법 제8조의 규정을 이용하여 근로자를 모집할 때 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 근무 조건, 직업 위험, 안전 생산 상황, 근로자들이 요구한 다른 상황을 사실대로 알려야 한다.

종합적으로 근로자가 취업을 보장할 때, 고용인 단위의 상황을 충분히 이해하고, 근로자는 고용 단위와 노동 계약을 체결할 때, 진정으로 평등, 자발적, 협상 일치를 만끽하는 대우는 근로자와 고용자에게 앞으로 노동 계약을 이행하고 안정적인 노동관계를 세우는 것은 매우 필요하다.

(1) 지정권 행사는 계약 과정 중;

(2) 인지권의 범위는 노동 계약과 관련된 정보를 체결하고, 고용인 단위의 상업비밀은 인지권의 범위에 속하지 않는다.

(3) 사용자가 제공한 정보에 대해 정보의 진실성을 보장하는 의무를 가져야 한다.

또 유인 단위로 인지권을 실행할 때는 구직자의 프라이버시를 침해하지 않도록 주의해야 한다.

구직자의 프라이버시를 침해하면 민사분규가 생길 수도 있다.

현재 모두의 위권의식은 매우 강하고, 특히 프라이버시권에 민감하다.

악모, 여자, 모 대학교는 졸업생.

최근 그는 다른 친구들과 마찬가지로 졸업 후 취업 문제를 고민하고 있다.

자신의 실력에 따라 악씨는 마지막 관문을 통과해 부서 책임자와 단독으로 면담을 한다.

초빙을 할 때 자주 어색한 사건이 발생했다. 예전에는 언론이 여러 차례 보도됐고, 침실의 룸메이트도 비슷한 일이 있었고, 악씨는 몰래 자신의 마이크로녹음기를 가지고 있었다.

일반적인 질문에 중년 남고관이 갑자기 단도직입했다. “남자친구 있어요?”

어떤 심리적인 준비가 있었음에도 불구하고, 악모씨는 어찌할 바를 모르고 남고관을 만족시킬 수 있을지 모른 채 대답할 수밖에 없었다. “있다 ”고 딱딱하게 대답했다.

남고관은 만족하지 않은 것 같다. 그 다음 일련의 문제들은 악모씨를 당황하게 했다. “혼외성행위에 찬성하니?”

'지금 남자친구와 동거생활을 하고 있어요?'

"앞으로 고객이 당신에게 성대한 요구를 제기한다면, 당신은 협력을 선택하면 거절합니까?"

끊임없는 질문과 남고관의 기세 등등한 눈초리에 악모는 대처할 수밖에 없었다.

악모에 대한 답변은 남고관이 분명히 마음에 들지 않았는데, 그가 손에 든 척을 들고 일어서서 악모에게 ‘삼둘레 ’를 재어보려고 했다.

악 씨는 정말 참을 수가 없어서 배낭을 들고 화가 나서 사무실을 뛰어나갔다.

자신의 초빙을 생각하면 악모는 파리 한 마리를 강제로 삼키는 것 같아 견디기 힘들다.

이에 따라 녹음 자료로 이 기업의 면접 상황을 언론을 통해 공개했다.

이 사건은 이 문제를 인용할 수 있는 기회를 이용하거나 구직자의 모든 상황을 알아낼 수 있을까?