집단 계약 의 변경 과 종지

집단 계약은 고용인 단위와 본부서 직공 바둑이 법률, 법규, 규정에 따라 노동보수, 근무시간, 휴식 휴가, 노동안전 위생, 직업 교육, 보험복지 등의 사항을 이용하여 단체협상을 통해 체결한 서면 협의를 하는 것이다.

집단 계약은 노동관계를 조정하고 근로자의 권익을 보호하고 현대기업 관리 제도를 건립하는 중요한 수단이다.

우리나라에서는 집율계약이 주로 근로자를 대표하는 노조나 직원들 대표와 기업이나 사업단위로 체결된다.

집단 계약의 정립은 노조나 직공 대표와 기업사업 단위 사이를 가리키기 위해 고용인 단위와 전체 근로자의 권리 의무를 규정하고 법에 따라 집단 계약조항을 협상을 거쳐 집단 계약관계의 법률 행위를 확립하는 것이다.

단체 계약은 다음과 같이 절차에 따라 작성: (1) 단체 계약서 초안 또는 특항 단체 계약 초안을 토론한다.

양측 대표가 합의한 집단 계약 초안 또는 특항 단체 계약 초안을 거쳐 직원 대표를 제출해야 한다. 회나 전체 직공토론; (2) 은 초안을 통과해야 한다.

전체 직원은 반수 이상을 대표하거나 전체 직원의 반수 이상이 동의하고, 단체계약 초안 또는 특항 단체 계약 초안을 통과시켰다.

(3) 단체 협상 양측 수석 대표가 서명하다.

집단 계약의 변경은 집단 계약이 발효된 후 아직 이행되지 않은 것으로, 주객관적 상황에 변화로 인해 당사자는 법률 규정의 조건과 절차에 따라, 원단체 계약에 개정하거나 삭제하는 법률행위를 말한다.

집단 계약의 해제는 집단 계약을 앞당겨 중지하는 법률의 효력을 가리킨다.

양측 협상 대표의 합의를 거쳐 집단 계약을 변경하거나 특항 집단 계약을 해제할 수 있다.

노동법 규정에는 하위 상황 중 하나로 집단 계약을 변경하거나 해체하거나 특항 집단계약을 해제할 수 있도록 변경하거나 해산, 파산 등의 원인이 있으며, 집단 계약이나 특정 계약을 불이행할 수 없는 이유로 집단 계약이나 특정 계약을 이행할 수 없는 경우에는 집단 계약이나 일부를 이행할 수 없는 것이다.

집단 계약이나 전용 집단 계약을 변경하거나 적용하는 집단 협상 절차.

집단 계약의 종지는 어떤 법률 사실의 발생으로 집단 계약 법률 관계의 소멸을 뜻한다.

집단 계약이나 전항 단체 계약 기한은 일반적으로 1 ~3년 만기나 양측이 약속한 종결 조건이 나타나면 종료된다.

집단 계약이나 특항 단체 계약이 만료된 지 3개월 안에 어느 쪽이 모두 상대방에게 재계약하거나 재계약할 수 있는 요구를 제시할 수 있다.

단체 계약이나 특항 단체 계약이 체결되었거나 변경된 후에는 쌍방 수석 대표가 서명하는 날부터 10일 이내에 유인 단위 일방적으로 일식 3부를 노동 보장 행정부서를 심사해야 한다.

노동보장 행정부는 본문 발급일부터 15일 이의를 제기하지 않았으며 집단계약이나 전항 단체계약이 발효된다.