용공황 기업에 직면하면 산업 정책과 발전 사고 방향을 심층 조정해야 한다.

7월 13일 뉴스는 최근 ‘노동부족 ’의 목소리로 텔레비전과 네트워크가 충만하고 있으며, 이는 중국 인구 이익이 쇠퇴를 예고하고 있다.

통계에 따르면

그러나 이번 용공황에 대한 종합분석을 통해 우리는 "용공황"의 원인이 다방면으로, 현재 인민생활수준이 보편적으로 높아지고, 생활질의 심리적 예기가 높아졌기 때문에 높은 가격대비의 대우가 인재를 끌어들이는 중요한 경로다.

분명 연해 지역의 신발 기업은 저렴한 노동력으로 제품 원가를 낮춰 국제, 국내 경쟁 우세를 획득하고 있는 것은 분명치 않다.

비교해 보면.

연해 선진 지역은 과학 기술 혁신, 산업 구조를 조정하고 기업 이윤율을 높이는 것이 근본적인 유일하다.

후지캉 연쇄로 인한 가봉연쇄 반응이 일전에 전국에서 급격히 번지고 있으며 각 지방에서 최저임금 기준을 인상하고 있으며, 모두 10% 이상이 올랐다.

이'봉급조'에 대해 많은 기업들이 우려를 하고 있으며, 저렴한 노동력 시대의 종결을 보여 노동밀집적 신발산업에서 이'가급적'이 충격을 주고, 일부 실력이 좋지 않은 신발기업이나 탈락을 당할 수 있는 일부는 이 기회를 빌려 신입생을 되찾을 수 있다.

그렇다면 배경 아래 신발이 어디로 갈지 모르겠다.

신발 기업은 기술 업그레이드 를 진행해서 인재를 끌어야 한다

용공 부족 해결은 임금 인상만으로도 부족하지만 기업은 자신의 수요에 따라 인력 모집 기준을 재지정해 인간화의 조치를 활용해 근로자의 수요를 실질적으로 해결하는 것이 상책이다.

옛 말은 상하 동욕자가 이겼다.

구두기업에 대해 기업관리층과 직원들 사이의 협력을 뜻하는 것이지만, 직원들의 자신의 발전이익과 인생계획은 기업의 효익과 진로에 일치하고 관련한 기초를 쌓는 것이다.

기업관리층 학회는 안목, 손목 양면을 모두 갖추어야 유진의 재능을 갖춘 사람을 기업에 봉사할 수 있다.

마지막은 모든 사람이 일을 더 잘 살게 하기 위해서다.

따라서 기업은 생산과 운영을 더욱 효과적으로 조직하고 허용하는 조건 아래 직원들의 인생발전계획 등을 적절하게 고려해 상벌을 분명히 개발하고 사람의 재능과 성장의 경쟁 격려를 가장 효과적으로 개발해야 한다.

체구축

유명 브랜드는 상업게임의 규칙이며 문화이며, 좋은 브랜드는 배를 따라 천하를 행할 수 있다.

그래서

현재의 경제 현상은 구두기업이 부주의를 제거하고 구조조정 구조를 내에서 전문브랜드화를 제대로 드러내고 시장 수요의 참차 와 거리를 끌어올리고 노동시장 시장의 주목을 높여야 한다.

우리는 현 단계에서 '용공황'이 발생한 것은 경제 발전의 우려이자 경제 구조와 분배 구조를 조정하는 절호의 기회, 변증분석, 추리피해, 긍정적 효익을 확대하고 부정적 효과를 줄이고, 앞으로 산업정책과 발전 사고로를 회피하고, 경제가 양성 발전 궤도에 들어가는 것을 확보해야 한다.