유수 선 에서 바 쁜 꽃 다운 시절 들

    다수확"여공 의 2300 원 

　　"노동자 대 표 는 우리 가 임금 수준 을 올 리 는 것 을 도 울 수 있 습 니까?"한 의 류 여공 이 듣 고 좀 놀 란 것 같 았 다. 

증 경 하 는 강소성 진 강시 단 양 진의 한 패 딩 의 류 가공 공장 에서 5 년 을 머 물 렀 다.그 당시 마을 에서 아르 바 이 트 를 하 러 나 갔 을 때 의기양양 한 푸 른 시절 을 떠 올 리 면 그녀 는 지금 이미 두 살 짜 리 아이의 엄마 가 되 었 다.아 이 는 아직 어 리 지만 집에 서 돌 볼 수 없다.농 사 를 짓 는 데 아르 바 이 트 를 하지 않 아 돈 을 많이 벌 지 못 하기 때문이다.

처음의 류 공장가장 간단 한 직선 직종 만 할 수 있 고 비 뚤 어 지 는 상황 이 자주 발생 한다.지금까지 옷깃,칼라,지퍼 등 가장 어 려 운 직종 도 여 유 롭 고 조작 이 능숙 하 다.증 경 하 는 이 공장 에서 경험 이 풍부 한'다수확'여공 이 되 었 다.처음에 일 직선 으로 갔 을 때 한 물건 에 2 마 오 7 전 밖 에 없 었 고 하루 에 도 몇 십 건 을 만 들 었 는데 그 때 는 한 달 에 많 게 는 천 원 이 었 다.지금 은 한 물건 의 옷깃 이 5 마 오 5 전 이 고 하루 에 120 벌 을 올 릴 수 있 으 며 잔업 비 와 보 너 스 를 더 해 증 경 하 는 현재 한 달 에 최저 2000 원,최고 2300 원 을 받 을 수 있다.하지만 이 2300 원 은 쉽게 벌 수 있 는 돈 이 아니다.아침 7 시 30 분부 터 작업장 에 들 어가 저녁 9 시 30 분 에 야 퇴근 했 고 증 경 하 는 매일 십 여 시간 씩 유수 선 에서 일 했다.작년 에 살 지 못 했 을 때 는 3 일 동안 하루 를 쉬 었 고 매달 이틀 의 휴가 가 있 었 다.올 해 는 여름 이 되면 서 공장 이 바 쁜 시기 에 접어 들 었 고 이틀 간 의 휴가 는 취소 되 었 다.    

많은 백화점 에서고급 의 류 브랜드패 딩 은 모두 그녀 가 있 는 공장 에서 대리 가공 을 하고 있다.패 딩 과 깃털 은 이 무 더 운 여름 작업장 에 가득 하 다.증 경 하 는 매우 흥분 했다.일이 많 기 때문에 월급 이 조금 올 랐 다 는 뜻 이다.

"저 는 작년 에 설 을 쇠 면서 진 강시 에 가서 큰 백화점 의 물건 을 살 수 없다 고 생각 했 어 요.봐 도 좋 을 것 같 아 요.결국 애틋 한 브랜드 를 봤 어 요.그것 의 패 딩 은 바로 우리 공장 에서 가공 한 것 이다.내 가 앞 에 나 가 보 니 어 머,한 벌 에 1000 여 위안 이 필요 하 다."내 가 평소에 만 든 패 딩 이 이렇게 비 싸 게 팔 릴 거 라 고 생각 하고 일 할 때 부하들 이 조 심 스 러 워 요."증 경 하 는 어수룩 하 게 웃 으 며 말 했다.그녀 는 공장 에서 매년 설 을 쇠 면 모든 노동자 에 게 패 딩 을 보 내 준다 고 말 했다.그리고 그녀 는 가족 들 에 게 1,2%할인 가격 으로 양질 의 패 딩 을 살 수 있다 고 말 했다.비록 이런 패 딩 은 그런 스타일 이 아니 지만 충 전량,함 모 량 이 절대적 으로 기준 에 달 했 고 원단 과 품질 도 보장 되 었 다.증 경 하 는 매년 큰 작은 패 딩 을 가지 고 집 으로 돌아 가 설 을 쇠 었 다.그녀 가 보기에 이렇게 싼 가격 에 이런 패 딩 을 살 수 있다 는 것 은 매우 행복 한 일이 다.하지만 그녀 는 월급 이 조금 만 올 라 가면 패 딩 뿐만 아니 라 더 많은 것 을 살 수 있 을 거 라 고 는 생각해 본 적 이 없다.

"저 는 올해 집에 가서 설 을 쇠 고 며칠 더 아 이 를 데 리 고 있 으 려 고 10 일 휴가 를 냈 습 니 다.집에 서 정월 대 보름 이 지나 서 야 공장 에 출근 했 습 니 다.결국 저 는 돌아 와 서 1500 위안 의 보 너 스 를 받 았 습 니 다.그들(공장 의 지도자)은 제 가 설 을 쇠 는 동안 생산 해 야 할 물건 을 지체 하고 개근 을 하지 못 했다 고 해서 제 상금 과 개근상 을 모두 공제 하 였 습 니 다."증 경 하 는 본 보 기자 에 게 이 일 을 언급 할 때 낙담 한 표정 을 지 었 다.기자 가 그녀 에 게 왜 노 조 를 찾 아 이 노동자 들 의 권익 을 지 키 지 않 느 냐 고 물 었 을 때 증 경 하 는 망연자실 한 표정 으로'노 조 는 무엇 을 합 니까?"나 는 지금까지 들 어 본 적 이 없다."

"노동자 대표 가 우리 의 임금 수준 을 올 리 는 것 을 도 왔 습 니까?"증 경 하 는 좀 놀 란 것 같 아 요."그러나 나 는 한 가지 십장 이 있다 는 것 을 알 고 있다.그 는 자신의 마을 에서 십 여 명 이나 20 여 명의 젊은이 를 데 리 고 공장 에 가서 아르 바 이 트 를 한다.이 십장 은 그 가 데 리 고 나 온 사람 이 공장 의 지도자 와 월급 에 대해 이야기 하 는 것 을 대표 한다.물론 많 을 수록 좋다.왜냐하면 십장 은 이 사람들의 월급 에서 10%이상 의 수수 료 를 훔 칠 수 있 기 때문이다.그리고 그 는 노동자 한 명 을 데 리 고 와 서 공장 에서 200 위안,10 개 면 2000 위안 을 장려 할 것 이다.현재 많은 공장 에 노동자 가 부족 하기 때문에 모두 이런 장려 방법 이 있다."돈 은 모두 십장 의 주머니 에 들 어 갔 지만,진정 으로 노동 자 를 위해 이 야 기 를 하고,공장 과 임금 인상 을 협상 하 는 사람 을 나 는 아직 본 적 이 없다." 

　23 살 아가씨 의'청춘 밥' 

　　"우리 같은 외지 아르 바 이 트 생 들 은 승진 할 기회 가 전혀 없 을 것 이다." 

증 경 하 와 마찬가지 로 의 류 공장 에 다 니 면서 도 노조,노동자 협상 제 도 를 들 어 본 적 이 없 는 노동자 들 이 비 일비 재 하 다.사 니 가 그 중 하나 다.사 니 는 상해 교외 에 있 는 집편직의 류 공장 에서 아르 바 이 트 를 하 는데 이 의 류 공장 은 각종 브랜드 의 니 트 와 패션 을 전문 적 으로 생산 한다.사 니 는 이 의 류 공장 의 평 차 노동자 이다.그녀 는 증 경 하 와 마찬가지 로 공장 의'늙 은'노동자 라 고 할 수 있다.왜냐하면 그녀 는 이 공장 에서 근무 한 지 이미 3 년 이 되 었 기 때문이다.

사 니 는 매달 월급 이 월급 카드 에 들 어가 매달 월급 이 달라 지 는데,그녀 는 이른바 월급 조항 을 본 적 이 없다."제 기본급 은 1360 원 입 니 다.잔업 수당 은 매달 다 릅 니 다.개근상 과 다른 상금 을 더 하면 저 는 한 달 에 최대 2700 원 을 받 습 니 다."적어도 한 달 에 2 천 원 은 받 을 수 있어 요."사 니 는 월급 에 대해 환 한 미 소 를 지 었 다.사 니 의 월급 은 많은 의 류 공장 의 노동자 수입 에 비해 이미 높 은 편 이다.하지만 그의 월급 은 매일 무 더 운 작업장 에서 바쁘게 일 하 는 기초 위 에 세 워 졌 다.매일 아침 7 시 30 분 에 출근 하고 밤 22 시 에 퇴근 하 며 매달 하루 의 휴식 시간 만 있 고 점심 식사 도'급행군'처럼 한다.서둘러 가서 일 해 야 월급 이 좀 높 을 수 있 기 때문이다.바 쁜 일 로 사 니 의 젊 은 몸 에 자주 병 이 났 지만 이 를 악 물 면 아 프 지 않 는 다 고 했다."이런 일 은 젊 을 때 만 할 수 있 고 나이 가 들 면 누구 도 견 딜 수 없다."젊 을 때 돈 을 많이 벌 면 우리 도'청춘'밥 을 먹고 있 습 니 다."사 니 의 어 쩔 수 없 는 말 은 마음 을 아 프 게 한다.이 23 세의 아가 씨 는 또래 보다 훨씬 창창 해 보인다.청춘의 기운 을 피 울 수 있 는 꽃 다운 웃음 이 그녀의 얼굴 에 나 타 났 을 때 만 그녀 가 순진 한'큰 아이'라 는 것 을 알 수 있다. “"만약 한 노동자 대표 가 나 와 서 당신들 을 위해 말 을 할 수 있다 면 공장 에 노 동량 을 낮 추고 임금 수준 을 올 려 달라 고 요구 할 수 있다 면 당신 은 어 떻 습 니까?"기 자 는 사 니 에 게 물 었 다.사 니 의 눈 에는"당연 하지.그런데 이런 사람 이 있 을 까?"라 는 의문 이 가득 했다.기 자 는 사 니 에 게 절강 의 많은 공장 에서 이미 임금 협상 제 도 를 통 해 노동자 들 의 임금 을 올 렸 고 노동자 와 기업 도 계약 을 체결 하여 노동자 들 의 이익 이 보장 되 었 다 고 긍정 적 으로 말 했 을 때 사 니 의 얼굴 에 부 러 운 표정 을 지 었 다.

"당신 은 공장 에서 도 3 년 동안 일 했 고 각종 직종 에 익숙 합 니 다.공장 에 서 는 왜 당신 을 팀장 이나 다른 직위 에 올 리 지 않 습 니까?""그럼 월급 도 올 릴 수 있어 요."기자 가 사 니 에 게 이 문 제 를 물 었 을 때 사 니 는 어 쩔 수 없 이 한숨 을 쉬 었 다."우리 같은 외지 아르 바 이 트 생 들 은 승진 할 기회 가 전혀 없 을 것 이다."공장 안의 3 분 의 1 의 노동 자 는 상해 현지인 으로 그들 만 이 승진 할 수 있다.그 팀장 이나 더 높 은 등급 의 직위 는 모두 상해 사람 이다."설령 네가 아무리 잘 한다 하 더 라 도,네가 아무리 빨리 일 을 한다 하 더 라 도,네가 상해 호적 이 없다 면,여전히'시골 사람'일 뿐,임금 은 어디 까지 높 지 않 을 것 이다."

사 니 가 있 는 의 류 공장 은 1000 벌 이하 의 작은 명세서 든 수천 벌 의 큰 명세서 든 그 다음 이다.그래서 매일 밤 10 시 까지 야근 하 는 것 은 사 니 에 게 익숙 한 일이 다.하루 하루 강도 높 은 업 무량 이 반복 되 고 있어 1 년 의 휴일 이 손 에 꼽 혀 야 매달 2 천 여 원 의 월급 을 받 을 수 있다.사 니 는 공장 에는 옆 에 있 는 것,굴 러 가 는 것,더 블 조합,밑 단 등 더욱 복잡 한 직종 이 있다 고 말 했다.이런 직종 들 은 한 달 에 3000 위안 정 도 를 받 을 수 있다.요구 가 더욱 엄격 하고 절차 가 복잡 하지만 돈 을 많이 받 는 것 이 노동자 들 의 가장 큰 희망 이 라 고 말 했다.사 니 는 그 기술 을 천천히 익히 고 더 많은 돈 을 벌 고 싶 어 한다. 

'충성'의 이유 

　　"공장 에 막 도착 한 노동 자 는 모두 신인 이다.네가 원래 의 류 공장 에서 아무리 잘 하 더 라 도 가장 간단 한 직종 부터 시작 할 수 밖 에 없다." 

의 류 공장 에서 공장 이 노동자 들 의 임금 을 체 불 하 는 것 은 흔히 볼 수 있 는 일이 다.6 월 말 증 경 하 는 4 월 월급 만 받 았 고 사 니 역시 두 달 치 월급 이 밀 렸 다.의 류 공장 에 서 는 노동자 들 의 이 동량 이 매우 많다.증 경 하 는 다른 의 류 공장 에 와 서 사람 을 파 는데 그녀의 공장 도 다른 의 류 공장 에서 사람 을 데 리 고 온다 고 말 했다.매달 사람 이 가 고 매달 사람 이 옵 니 다.그 렇 기 때문에 공장 은 노동자 들 의 월급 을 체 불 하기 시 작 했 고 공장 안의 숙련 된 노동 자 를 변형 적 으로 붙 잡 으 려 고 했다.일단 노동자 가 사직 하면 체 불 된 두 달 월급 은 공장 측 에 여러 가지 이유 로 돈 을 공제 당 했다.두 달 월급 은 원래 3,4 천 위안 이 었 지만 많은 노동자 들 은 그 후에 몇 백 위안 밖 에 받 지 못 했다.

뿐만 아니 라 많은 근로자 가 한 의 류 공장 에서 다른 의 류 공장 으로 뛰 어 내 린 뒤에 야 임금 이 당초 생각 보다 높 지 않 았 다 는 사실 을 알 게 됐다"고 말 했다.공장 에 막 도착 한 노동자 들 은 모두 신인 이기 때문에,네가 원래 의 류 공장 에서 아무리 잘 하 더 라 도,너 는 새 공장 에 들 어가 든 지 아니면 신인 이 든 지 간 에."신인 은 가장 간단 한 직종 부터 시작 할 수 밖 에 없어 요.한 달 에 많 게 는 천 위안 밖 에 없어 요."이것 이 바로 증 경 하 와 사 니 등 많은 노동자 들 이 왜 자신의 공장 에 머 무 르 면 4,5 년 이 되 는 지,공장 에 휴일 이 없고 임금 이 체 불 되 더 라 도 그들 은 여전히'충 성 스 럽 게'제자리 에 남아 있 는 가장 큰 원인 이다.'나 는 많은 자매 들 도 다른 작은 의 류 공장 에서 일 하 는데,그녀들 중 일 부 는 나 보다 월급 이 적다.지금 은 마늘 값 도 오 르 는데 왜 우리 의 월급 은 오 르 지 않 습 니까?만약 당신 이 말 한 것 처럼 누군가가 나서서 우 리 를 위해 공장 에 월급 을 올 려 주 고 우리 의 돈 을 끌 지 말 라 는 일 을 할 수 있다 면 이런 사람 이 바로 우리 의'은인'입 니 다.증 경 하 는 어 쩔 수 없 는 표정 으로 기자 에 게 말 했다.

본 보 기자 가 임금 단체 협상 제도 에'업계 노동 정액 기준,성과급 가격 기준,시간 제 임금 기준'이 포함 되 어 있다 고 소개 했다.업계 내 기업 의 임금 분배 제도,임금 기준 과 분배 형식;직원 급여 지급 시간 과 지불 방법;초과 근무,법정 휴일 등 국가 가 규정 한 휴가 와 사회 활동 참가 등의 임금 대우,직원 복지 방면 의 대우;업계 임금 단체 협약 의 기한,변경 과 해제 절차,업계 임금 단체 협약 의 종료 조건 과 위약 책임 등 이 담 겼 을 때 증 경 하 와 사 니 의 눈 은 동경 하 는 기색 을 띠 었 다.그 전에 그들 은 공장 에서 매일 밤 까지 잔업 을 시 키 는 것 이 정상 적 인 일이 라 고 생각 했다.그들 도 한 달 에 하루 만 쉬 고 공휴일 에 잔업 을 하 는 것 이 흔 한 일이 라 고 생각 했다.이들 은 공장 에서 여러 가지 이유 로 임금 을 삭감 하고 임금 을 체 불 할 때 법률 이나 국가 제 도 를 활용 해 자신의 권 리 를 보호 할 생각 을 하지 않 는 다.그러나 임금 단체 협상 제 도 를 들 은 뒤 수많은 노동자 들 과 마찬가지 로 노동자 의 권리 와 이익 을 보호 할 수 있 는 제도 에 대한 동경 이 컸 다.