직원 복지 어떻게 혁신

최근 열리는 제2회 미세 중국 의료와직원 복지 보험공급업체 원탁회의에서 미세전문가들은 중국 직원들 복지시장의 발전이 시급히 창의와 협력을 필요로 한다고 호소했다.

미세의 조직 아래 10여 개 주요 단체 근로자 복지보험업체가 상하이 엑스포 대륙 간 호텔에서 모이면 위험보장 복지, 의료복지 보완 의료 복지, 고단 의료복지 분야 창의와 협력을 향상시켜 직원들의 보장 수준과 서비스에 대한 만족도를 지속적으로 확대하고, 단체 복지 보험 시장의 건강 발전을 촉진하는 등 광범위하고 깊은 검토를 진행했다.

중국보험통계연감 통계연감 통계에 따르면 지난 5년간 단체 직원 복지보험 (정기생명보험, 단기 의외 위험, 건강보험 등) 시장규모가 200억 위안 위안에 머물렀다.시장 주체는 날로 늘어나고, 단체 직원들 복지보험의 제품의 혁신은 여전히 시장의 수요와 배상률이 끊임없이 상승하고, 비용률은 계속 정체되고, 고단 의료복지라는 신흥 세분분도 있다.시장최근 몇 년 동안 푸른 바다에서 점점 홍해로 변했다.이런 상황에 직면하면 미세대중화구 회장 겸 MMC 중국구 회장 곽흠 선생은 미세는 기업 고객과 교류를 하는 과정에서 실제로 기업과 직원들이 아직도 많은 보장 수요가 있다는 것을 발견했다. 시장에 적합하지 않은 제품들이 이러한 수요를 완전히 만족시키기 위해, 이 보험공급자에게는 도전도 얻기 어려운 기회라고 말했다.

미세중국구 의료 및 직원 복지 업무 사장 겸 상해 미세보험 유한 회사 사장 판지화 씨는 주제 강연에서 직원 복지 창신은 다음과 같은 세 명의 위도 착수: 체계, 보장 및 관리.

체계 혁신적인 면에서 탄성 복지는 현재 화제다.탄성 복지 체계의 큰 부분은 핵심과 자선 보험 복지 프로젝트로 구성되어 있으며, 미세도 전문적인 탄력복지 관리 시스템과 외용 탄력복지 관리 팀, 서비스에 상당한 규모의 직원 집단이 있다.이 과정에서 미세는 보험공급자가 많은 면에서 창의적인 공간을 발견하고, 자선복지의 소지성을 증가시키거나 퇴직할 때 여전히 위험과 의료보장을 연장할 수 있으며, 더 유연한 핵보안이나 기존 병사 직원을 제공할 수 있으며, 적절한 가격으로 필요한 보장을 구매할 수 있으며, 인터넷 등록과 조회 시스템을 더 많이 이용하여 자선 계획에 가입하는 편리 등을 제공할 수 있다.

창의성을 보장하는 측면에서 보험공급업체가 현재 직원 보장에 초점을 둔 거대한 결함 때문에 직원들 복지보험의 시장 규모는 앞으로 몇 년 동안 번갈아 갈 수 있다.

현재 단체 직원 복지 존재 보장 부족 포함:

우선 일자리 잃고 실업이나 퇴직 시 가장 큰 보장 부족 문제에 직면했다.

직원들이 안전에 대한 수요를 충족시키는 것은 기업이 직원들의 복지를 제공하는 기초 가치이다.그러나 중국이 현재 법정복지의 요구에 따라 직원들은 병으로 일자리를 잃은 뒤, 보통 2년간 의료기일 수밖에 없다. 특히 외국 기업원들에게 이어 기업과 노동계약을 해제하고 경제수입과 지속되는 의료비 지출이 보장된다.선진국에서 매우 보편적인 장기 장애 보험, 중국에서는 제품이 적기 때문에 가격이 비싸서 보편적으로 인정할 수 있는 실감 방식이 부족하여 기업을 뒷걸음치게 했다.판지화 씨는 미세는 4년 동안 꾸준히 노력해 많은 기업을 위해 이 복지를 마련해 중국 합법적 공급업체도 한 집에서 몇 개로 늘어났다고 밝혔다.중국 국정에 적합한 제품 디자인과 정가를 통해 이 위험종은 완전히 큰 성과를 거둘 것으로 예상된다. 중고단에서 신속하게 보급될 전망이다.

그 다음은종업원의료 비용 보장 측에서는 의료보험을 보충하는 시장 조작의 오류가 시급히 바뀌어야 한다.

현재 중국의 의료 보건과 추진 중인 의료 위생 체제 개혁은 확대, 저보장을 주요 원칙이다.직원들이 전면적인 의료보장과 고품질의 의료 서비스를 누리고 싶다면 특수 외래 진료소, 자가진소, 치료 효능이 좋은 자비약과 진료 서비스를 받을 때, 의료보험이 제공하는 보충 의료보험도 적게 덮어씌우기 어렵다.중국 위생 통계 데이터는 현재 중국의 의료보건지출 중 개인 자부비용은 여전히 50% 이상으로 집계됐다.

IBM 의 진동의학박사는 직원들이 매우 심한 질병을 앓는다면 악성종양 같은 의료비용이 상당히 방대한 것으로 분석했다. 한 직원이 백혈병의 비용이 70만 안팎으로 일반적인 샐러리맨에게는 감당할 수 없는 것으로 보인다.현재 시장에서의 중질제품의 통상적인 보유액은 10만 원이며, 컵 급여만, 기업이 제공하는 보완 의료보험도 자비 약과 자비 진료 항목을 상쇄할 수 없다.기업과 직원들의 입장에서 볼 때, 그들은 관련 제품이 나오기를 간절히 희망하며, 이 보장 부족을 보완하고 있다.

한 보험회사 참회 관계자는 현재 상업 보완 의료보험이 큰 오구로, 보험에 부여하지 않는 발부선 (면상액)과 공비 비례 부분에서 간단한 보완을 한 결과, 의보의 위험 통제 메커니즘이 상업보험에 의해 상업보험의 전체적인 의료비용을 확대해 상업보험의 연간 배급률 상승 속도가 빠르다고 지적했다.진정 귀환 보험의 본질을 필요로 한다면 상업 보완의료보험은 문진 소액 배상을 줄이고, 책임분담으로 직원들이 자신의 취의행위에 더 많은 책임을 지고, 큰 재해 위험과 대병에 대한 자비 진료 사업에 중점을 두고 있다.{page ubreak}

셋째, 건강관리를 의료보험의 계획설계를 도입하고, 원천적으로 직원들의 행동습관을 바꿔 건강위험과 배상률을 낮추는 목적에 도달한다.

해외에서 기업과 건강보험사들이 직원들의 건강 위험에 적극 참여하고 있다. 직원들이 담배를 끊고 단련하거나 몸무게를 줄일 수 있다면 일정한 장려나 경비 혜택을 받을 수 있다. 만성병과 중대 질병을 통해 개별 관리를 통해 의료비용 지출을 낮출 수 있다.

관리 혁신 분야에는 직원 건강 관리, 복지 비용 관리, 공급자 서비스 관리를 포함해 직원 만족도, 직원 대열의 생산력, 비용의 장기 지속성 을 높일 수 있다.진동의학박사는 예를 들어 IBM 이 몇 년 전에 제3의 외부 심사를 도입했고, 보험사의 서비스가 뚜렷하게 개선되고, 직원들의 고소율이 현저히 낮아졌고, 배상의 정확률, 시효성 등이 국제적인 기준으로, 기업과 직원들의 만족도가 크게 증가했다.

이번 회의는 원탁회담과 팀을 통해 토론하는 형식으로 단체 보험의 모든 관건 분야: 제품 설계, 핵보정가, 자금 배치, 시스템 데이터 분석과 고객 서비스 등을 통해 충분한 검토 및 상호 토론을 진행하고, 주요 단체 직원들 복지보험업체의 창신과 협력을 통해 단체 보험업종의 발전을 추진하고 있다.