직원 이 이직 한 3대 주인 을 점검 하다

종업원들은 대부분 가정 원인으로 이직되었다.

이번

《조사 보고 》에 있다.

이'조사보고서'에서는 개구 규모 이상 기업의 오험 처리비율이 95% 이상이었고, 공적금의 처리 비율은 39.8%로 작년보다 13.2% 하락한 것으로 나타났다.

이 보고서는 공적금이 부착되지 않아 정원 내 주택 구입을 위해 가업의 갈등을 심화시키기 어렵다는 분석이 나오고 있다.

남을 남겨야 한다. "돈 인상"

‘조사보고서 ’는 2010년 개구 직원들의 평균 유실률이 18.66%로 약 1만8천명에 이른다.

의류, 호텔 부동산 관리 업계 유실률은 여전히 상위, 순위, 3위, 하지만 지난해와 비교해 유실률은 35.11%와 22.21% 하락했다.

해당 업계의 기업은 임금 인상, 생산방식을 최적화하고 근무시간 개선 등 방식으로 직원들을 붙잡고 있다는 점이다.

이 《조사 보고서 》는 유실률을 낮추는 조치에 있어서 임금 인상이 가장 효과적으로 80%에 이른다고 한다.

지난해 한 해 일반 근로자의 월평균 임금이 가장 빨랐으며 14.54%에 달하는 것으로 나타났다.

지난해 일반 근로자의 월평균 임금은 1565원이다.

인재도 "주문 양성"

이번 인력 자원 연회에서 또 다른 중두극은 학교와 기업이 한 쌍의 합작 협의를 맺는 것이다.

기업은 학생들을 위해 실습 취업을 제공하는 등 기업을 위해 기업에 적응할 수 있는 학생들을 키우고 있다.

향후 몇 년 동안 개구로 100개 성내 직업기술류 대학교와 개구 100개 중점 기업의 심도

학교는 기업을 위해 ‘주문식 훈련 ’을 제공하는 학생들을 위해 입학 초에 취업의 행방을 갖게 되고, 공부하는 과정에서 지정 기업에 실습운동을 할 것이다.

현재 개구에서 일부 학교가 이러한 시도를 진행하고 있다. "직업교육과 기업의 긴밀한 결합, 아마도 많은 패턴이 있을지도 모르며 적극적으로 탐색하고 있다"고 밝혔다.