미래 직장 의 지팡이 와 추세

사람들 은 미래 에 대해 갖가지 기대 를 하 고, 자신 의 영구적 주택 을 한 채, 성능 과 성능 이 높 은 차, 예쁜 아내, 똑똑한 아이 를 가지고 있다고 믿는다

2011년 취업 시장은 9대 새로운 추세를 보일 것으로 전망된다.

새로운 에너지 인재 전망

2011년 유럽과 미국 국가는 여전히 경제 위기에 휩싸여 있으며, 중국 시장의 확대는 세계적인 에너지의 부족, 중국 일부 전통적인 생산 제조업은 제한을 받지만, 신에너지 산업은 특히 중요시되고, 각 업계에서 총명하게 출시되고, 새로운 에너지 전문 인재 전망이 좋다.

추세 2: 섭외 관리 인재 공급 부족

현대 서비스업, 특히 국제 인력, 위기 관리 인재, 국제 협상 인재, 국제 법률 법규 인재, 국제 금융 인재, 국제 무역 인재, 다국적 개발 및 관리 인재 공급 수요.

추세 3: 신흥 전문 인재가 수면 위로 떠오른다

과거에 눈에 띄지 않는 전문이나 근본적인 전공은 가상 공간, 우주개발, 네트워크 시장, 네트워크 안전, 궤도 교통, 위기 공관, 국제 협상, 환경 보호 기술, 첩보 개발 및 관리 등 전문 인력의 수요가 수면으로 떠오른다.

추세 4: 전략형 관리와 전문 인력이 총애를 받는다

기업 전략 발전 경영 패턴이 점차 커지면서 전략형 신흥업이 인기를 끌면서 전략형 관리인재와 전략적 인재 (예를 들어 에너지, 환경, 우주, 생명과학 등 분야의 전문 기술인재가 주목받고 있다.

추세 5: 공무원 은 여전히 고열 이 떨어지지 않는다

공직자가 국내 취업 시장의 핫한 사건이지만 대학원의 수요량이 총체적으로 본과생보다 더 클 것으로 보인다.

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미래 직장 10대 추세

10년 전 현재 홍득이 자자한 소셜 카페 페이북은 존재하지 않았다.

앞으로 10년 더 나아가면 인터넷도 희한한 물건이다.

앞으로 10년 동안 직장에서 어떤 변화가 일어날지 누가 알았을까? 멀지 않은 미래에서 직장이 더 융통성이 되고 더 자유롭고 더 조화적이고 밀폐성이 더 많은 ‘말 사권 ’이 여성의 수중에 넘어갈 것이다 —사실상 역사의 톱니바퀴가 돌아가기 시작했다.

1, 여성은 고급 관리층에서 절반 동안 근무 장소 조사기관인 캐탈리스트가'부 '잡지'500대' 기업 중 353명을 대상으로 조사한 결과, 고급 관리층에서 더 많은 여성을 보유하고 있는 기업이 자산순치에 대한 보답률이 높고, 현 같은 상황에 따른 기업은 조사 대상에서 3분의 1을 넘어섰고, 개별 현상이 아니라는 것이다.

검교대와 피스부르크 대학의 연구는 성별상 특성상 여성의 고관이 결정할 때 남성의 고관보다 신중하다고 생각한다.

전자의 눈은 더욱 멀고 후자는 모험을 과감하게 한다.

연구진은 리만 형제가 관리층에 더 많은 여성을 취득할 경우 금융위기가 일어나지 않을 것이라고 농담했다. 영국 특허관리연구소 (CMI)가 2018년 직장을 전망할 때 여성고급 관리층이 점점 커지고 경쟁욕과 소통력, 더 강화 협력자들의 특징을 갖고 미래 직장회가 더욱 유연하게 될 것이라는 지적을 했다.

CMI 는 여성이 직장 고위급 결정에 참여하는 것이 신속한 추세다. 감성지능이 미래 발전에 있어서의 지위가 더욱 중요하기 때문이다.

2, 더 높은 과학 기술, 더 많은 접촉, 더 빨리 발전한다

금융위기 발생 30년 전 전미의 엘리트는 모두 월스트리트에 집중됐다.

현재 신흥기업은 과학기술의 자본과 분석식 지혜로 다시 상위할 예정이다.

미국 노공부서는 2016년까지 인터넷 시스템, 데이터 통신 및 컴퓨터 소프트웨어 프로젝트와 관련된 업무 수가 가장 빨라서 — 고24%, 일반 일자리 증가율의 두 배 이상이라고 밝혔다.

미국 실리콘밸리 인력 모집사 마크 디난은 "진정한 문제는 다음이 가장 돈을 벌어야 할 일이다"고 말했다.

문제의 답은 신흥 기업 수중에 있다.

미국 경제연구국 통계국의 인력 프로젝트인 리처드 프리먼은 “첨예하고 힘이 있는 ‘하버드 모드 ’를 졸업생들이 신식 창업에 있는 모험 여정을 시작했다. 경제적으로는 더 좋다 ”고 지적했다.

또 어떤 분야가 실업에 너무 걱정할 필요가 있을까? 답은 위생보건과 교육업이다.

금융해일의 괴멸성 충격에도 두 분야는 위축되지 않았다.

노령화는 사회적 부담이 될 것이라고 생각하지 마라. 그들은 취업을 이끌어 주는 주력군이 될 것이다.

"노인이 살기에 적합한 고급 사회건설, 노년을 보조하는 기구와 가장 일반적인 요양원...

그들은 장래에 불가사의하게 발전할 것이다.

北 카로나 주립 대학의 경제학자 존 코노르튼이 말했다.

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3, 관리자 직업 도덕은 미국 아리조나 주 봉황성 교외구에 자리잡은 유명 상업학원인 레조상원은 졸업생들을 위한 졸업식을 개최할 때 졸업생들이 함께 학원에 모여 있는 대회당에서 안젤라 카브리라를 청구하고 카브리라의 인솔 아래 일제히 외우는 선서문 "'레조상 학원의 일원과 글로벌 시민 한 명, 나는 성실과 성실함을 표현하도록 노력하겠다"고 맹세했다.

나는 모든 사람의 권리와 존엄을 존중할 것이다.

나는 세계를 위해 지속적인 번영을 만들려고 노력할 것이다.

나는 어떤 형식의 부패와 압착에 반대할 것이다.

나는 나의 행위를 책임질 것이다.

나는 이러한 원칙을 따르고 영광의 명예와 내면을 즐길 수 있기를 바란다.

월스트리트 고관의 거액이 분홍 풍파를 일으킨 뒤 이 선서문을 보면 또 다른 의미가 있다.

금융위기는 적지 않은 학술계 인사들에게 개인의 탐욕으로 몰리고 있다.

기존 성공과 규율의 균형점이 균형을 잃으면 경제에 큰 영향을 미칠 것이라는 것을 깨달았다.

좋은 직업 기능을 갖추고, 좋은 직업 도덕을 갖추지 못한 관리자는 구별하기 어려운 것이다 ——특히 후자가 전혀 중요하지 않은 시대가 상당히 긴 시기를 지속하고 있다.

“ 그가 실수를 저지르지 않으면 ” 하버드 상원 교수는 라크슈 쿠라나에게 “ 우리가 가장 큰 문제는 어떻게 직업도덕에 대한 고량제도화를 어떻게 할 수 있을지 모르겠다. ” 고 말했다.

4. 사무실 소격간 안녕? 일의 내용과 업무 정세는 모두 변화, 작업 장소의 변혁도 반드시 올 것이다.

고용주들은 직원들의 임금을 지불하는 목적을 의식하기 시작했고, 그들이 멀리서 사무실로 뛰어다니기 위해 타자를 하는 것은 아니다.

금융해일의 추파가 더욱 깊어지고 있다.

'팬 '조직과 가상 지역 관리 (통속적으로는'판주'라는 한때 한계화 작업이 화제다.

창의적인 디자이너, 정력 넘치는 전략고문, 선봉의 실험실 기술자도 실업하지 않는다.

직장 전체의 중심적인 이동은 사무실, 한 무리의 사람들이 작은 틈에 앉아 일을 시작할 필요가 없다 —원가가 너무 비싸고 효율적이었다.

고용인들이 사상 가장 제멋대로 하는 관리를 한다는 것은 아니다.

너는 언제 선을 올릴 것인지, 컴퓨터에 무슨 글자를 썼는데, 만약 필요하면, 당신의 상사와 동료를 손아귀에 쥐고 있는 제도가 있을 것이다.

5, 복지제도는 젊은 노동력으로 최근 글로벌 인적자원회사 타워린이 미국 수백 명의 고용원을 대상으로 1300만 명을 넘는 기업을 조사한 결과, 이들 기업들은 모두 감축, 직원 복지 삭감, 감원 복지를 고려하고 있다.

조사 결과 가장 심하게 삭감된 복지 분야는 의료보험, 다음은 연금으로 나타났다.

불황의 배경 아래 직장 복지가 급격히 줄어들고, 부상은 퇴직, 이양연을 준비하는 유아조생들이다.

“기업복지는 다른 변화가 있을 것이다.” 타워프린 판테인 판테네타 사장은 “퇴직금제도가 기업원들의 절대다수가 청장년 노동력, 퇴직 근로자가 적은 시대로, 퇴직금의 지급은 기업에 부담이 되지 않는다 ”고 말했다.

하지만 오늘따라 모든 것이 달라졌고, 가장 전형적인 사례는 미국 디트로이트를 비롯한 3대 자동차의 거두, 이 역사가 오랜 상위 기업들이 보유한 퇴직 직원들은 이미 젊은 직원들의 4배로 일할 수 있다.

좋은 소식은 복지제도가 변화하는 것은 필연적인 발전이지만 그것은 모두 없어지지 않는다는 것이다.

사정이 어려울 때 인재를 끌어들이기 위해 기업세가 젊은 직원들에게 더 적합한 복지제도를 내놓아야 한다.

타워프린은 그동안 또 다른 조사를 한 적이 있다. 고용원들이 가장 중요하다고 생각하는 복지 항목 순위, 45세 이상 연령층이 ‘기본 임금 ’과 ‘의료보험 ’을 첫 두번째로 두번째로 꼽았고, 18부터 34세 연령층의 답은 ‘기본 임금 ’과 ‘성과상 ’, ‘퇴직금 ’이 가장 중요한 복지 프로젝트를 포함시키지 못하고 있다.

복지제도는 더 이상 유아조로 사람을 이끌지 않을 것이다.

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어떤 전공이 가장 맛있다

동시통역: 동시통역원은'21세기 제1차 인재'로 불린다.

"동전 급료는 시간과 분으로 계산하고 있는데 현재의 가격은 시간당 4000원에서 8000원입니다."

관계자 모두 그렇다.

“4년 후 중국에 입주한 외국계 대기업이 많아지면서 이 행렬은 더욱 맛있을 것이다.”

3G 엔지니어: 계세 콘텐츠에 따르면 국내 3G 인재 부족은 50만 명 이상으로, 현재 3G 인력이 적기 때문에 특히 복합형 인재가 부족해 4년 이후 3G 엔지니어의 기본 연봉은 15만 원에서 20만원으로 추정된다.

인터넷 미디어 인재: 현재 신랑과 소호와의 인터넷 편집 같은 월급은 모두 5000위안, 중등 직위의 수입은 8000위안에서 10000위안이다.

4 년 후 전체 인터넷 매체의 광고 수입이 늘어나면서 취업 인원이 더 좋은 보답이 있을 것이라고 믿는다.

물류사: 물류 인재의 수요량은 600여 만명으로, 관련 통계에 따르면 현재 물류 종사자 중 대학 학력 이상이 21%에 그쳤다.

많은 물류 부서의 관리자들은 도중에 출가하여 전문적인 교육을 받은 적이 거의 없다.

관계자에 따르면 이 같은 인재에 대한 수요가 있는 한 유명 기업이 국내에서 채용한 응시 대학생의 월급은 매달 6000원에서 8000원이라고 한다.

1년 후에도 상당한 상승 공간이 있다.

이제 1년에 7만 원에서 10만 원을 벌게 될 것으로 예상된다. 4년 후에는 더 많지 않을 것으로 보인다. 에너지가 갈수록 잘 팔리고 있기 때문이다.