화이트칼라 직장

직장이 부유하고 침몰하지만 급료가 시종 정체되어 있는 것은 적지 않은 화이트칼라 마음속의 고통일 것이다.만약 당신이 인사부의 시험평가 순위 1위에 올랐다면 왜 사장에게 임금을 올리지 않으려고 하지 않고 자신에게 응당 이익을 쟁취하는 것일까요? 물론 임금 인상이 중대하고 기교가 없기 때문에 결국은 당신의 소원과 뒷걸음질칠 수 있습니다.다음 6개의 기교가 당신의 유력한 참고가 될 수도 있습니다.

　　단독 데이트

임금 협상 을 할 때, 연합 집단 의 힘 을 시도하지 말고, 비교할 사람 이 없다사장이익이 추구하는 사심을 이용할 줄 더욱 안다.몇 사람이 한 줄로 꼬여 임금을 올리고, 앞서가는 그 왕왕 희생품이 되고, 따르는 사람에게는 얼마든지 실혜를 얻을 수 있다.그러므로 한 무리의 ‘동생 ’을 데리고 가서 교섭하지 말고, 모든 것은 네 자신에게 의지하지 마라.

비교하지 마라

많은 기업들은 모두 임금 보밀의 원칙을 채택하여 사장과 이야기한다임금을 올리다주위 동료들과 비교하지 마라.자, 다른 사람의 수입이 기업의 규정에 어긋나는 것을 탐탐탐하는 것은 이미 졌고, 둘째, 주인은 네가 질투 때문에 임금을 올려 오히려 너의 실력을 무시할 것이다.정확한 방법은 당신이 강한 자신감을 나타내고 회사를 위한 공헌을 하고 사실로 사장을 설득하는 것이다.

　　목적이 명확하다

가는 사람이 아니라 기업에 대한 충성을 함축적으로 표현해야 한다.만약 바보가 ‘봉급을 더하지 않고 떠나라 ’는 말을 하면 난처한 결말을 기다리자.

타이밍을 정하다

임금 인상을 이야기하는 시기는 상당히 중요하지만, 회사를 크게 벌고, 사장의 기분이 좋은 시기를 선택하여 이야기하고, 자신만의 뛰어난 업적, 근면한 근무 태도, 중대한 성과와 근기 수용한 전문 교육 등 성공할 가능성이 크다.

　　지피지기

업계의 시세를 확실히 파악해야 한다. 만약 네 것이 있다면급료이미 일류 수준에 처해 있어 임금을 올려야 할 수밖에 없다.그 다음은 사장의 유형을 똑똑히 밝혀야 한다. 만약 그가 종업원에게 임금 인상을 주지 않는 사장이라면, 그가 강퍅하게 자용할 수 있으니, 비교적 우회적인 임금 전술을 취하는 것이 가장 좋다. 구체적인 방법으로 다음 방법을 보자.

　　우회 전술

헤드헌터 회사를 두 배의 월급으로 당신의 소식을 보스 귀로 보내고 있는데, 그가 아직 움직이지 않는다면 그의 마음속에 너는 그리 많지 않다.그러나 위험도 있다. 그가 네가 딴 마음을 갖고 있다는 것을 알게 되면 네가 주의할 수 있기 때문이다.