직장에서 오락장 & Nbsp; 일의 의미가 어디에 있는가

《뉴스만보 》에 따르면 드라마 《내 청춘의 누가 주최 》에서 맏형 조청초는 사회엘리트를 대표하고 졸업하자마자 유명 변호사 사무소에 진입하고, 셋째 벼락은 영국에서 귀국하여 창업길에 오르고, 처음에는 힘들지만, 고인지손가락이 있어 장사가 되살아났다.

하지만 현실 생활에서는 누구나 조청초와 벼락 같은 직장 엘리트가 되는 것은 아니다. 대다수 사람들은 전소처럼 세상의 일자리를 찾는다.

하지만'부잣집 여자'도 있다. 이들은 다른 소일놀이로 몰고 출퇴근, 도시락 도시락은 아예 눈에 띄지 않는다.'재미없다'는 말, 생계를 고려할 필요가 없다. 강한 경제적 지주가 있기 때문에, 패기가 있어 직장을'놀이터'로 삼았다.

직장이 되다

오 선생은 한 사영 기업 사장으로 광고업에 종사하고 있으며 최근 회사 업무량이 증가하여 규모를 넓혀야 하며 신입 사원을 초빙할 필요가 있으며, 그중 앞, 총지배인 보조와 재무 등 직위를 포함하고 있다.

부총은 며칠 동안 고른 뒤, 초래한 앞에 일본에서 유학을 온 대학생이다.

오 선생은 당시 의심이 많았는데, 한 유학생이 집안이 괜찮다고 하던데, 어떻게 이 월급 2000원밖에 안 되는 일을 했을까?

그녀는 매일 출퇴근을 하는 것으로 알려졌는데, 한 달 주차비 지출은 기본적으로 월급을 다 썼는데, 출근을 할 수 없는 것은 단지 소일만을 위한 것일까?

그는 이 무대 앞을 유심히 관찰하기 시작했다.

아마도 사영 기업의 사장은 모두 비교적 잘 할 것이다

이런 말을 듣고, 오 선생은 어이가 없다.

과거에는 사람들이 생계를 꾸리는 수단이었는데, 지금은 이 아이들의 놀이터와 소일도구로 변함으로써 정말 불가사의하다.

직장

24살의 엠마는 아마도 오선생이 일거리를 가지고 소일한 여자라고 말했다.

확실히 그녀도 그랬었지만, 적당한 일자리를 찾을 수 없었을 때, 너는 시종 불쾌하고 억압적인 환경에서 일하는데, 개인의 노력은 항상 유용한 효과를 얻을 수 없었다.

이런 상황에서 집안의 조건이 허용된다면 일도 소일과 시간을 보낼 수밖에 없다.

엠마는 국내 대학을 졸업한 후 1년 사직하고 호주로 유학을 떠나 얼마 전에 귀국했다.

그 해의 경력은 그녀를 인상적으로 했다.

첫 번째 단위는 무역회사이고 규모는 크지 않지만 작업량은 매우 크다.

사실, 졸업 후, 부모님은 그녀가 나가서 일하기를 바라지 않는다. 왜냐하면 그들 집에 회사가 있기 때문에, 부모님은 그녀가 자기 회사로 출근하기를 희망하고, 힘들지 않을 것이다.

그러나 부모의 비호를 받고 있는 그녀는 어른들의 시선에서 벗어나 자신이 좋아하는 일을 하고 싶어한다.

그녀가 배운 것은 공상 관리학과, 작업 중, 그녀는 열심히 다른 사람의 리듬을 따라다니며, 그녀의 몰입과 진지함을 보여주길 바란다.

회사는 자주 야근을 하는데, 아마도 그녀는 신인이라, 매번 야근할 때마다 그녀의 몫이 있다.

회의를 열고, 그녀는 중요한 회의의 내용을 빠질까 봐 일부러 녹음필을 샀다.

하지만 졸업을 갓 한 것만으로도 직장에서나 사람을 대하는 것만으로도 그녀는 완전히 도착할 수 없었다.

동료들이 꾸짖는 말은 격려가 훨씬 많았고, 그녀의 적극성이 타격을 받았다.

3개월 후에 그녀는 조금도 주저하지 않고 슬그머니 몸을 풀었다.

이어 그녀는 한 민영기업을 찾아 사장부터 부서에서 주관하는 사람도 아니고, 매일 수많은 회의가 열려 있는데, 그녀가 가장 참을 수 없는 회의실은 항상 안개가 피어오르고, 그 연기의 냄새가 그녀를 참을 수 없었다.

이 남자들은 여성의 존재를 전혀 무시하고 돌보지 않고 평소보다 더 심하게 뽑았다.

야근마다 회의를 할 때마다 그들은 함께 식사를 하기로 약속했고 독창적으로 그녀를 해결하게 했다.

한 달 동안 버텼는데, 그녀는 여전히 사표를 내고 유학 수속을 밟았다.

엠마는 이번 두 차례의 경력이 직장에 대한 호감도 없이 유학을 온 후 부모가 그녀에게 요구하지 않았고 스트레스도 없이 자유자류라고 할 수 있다고 말했다.

그녀는 계속 직장을 찾는다. 그러나 그는 이미 이전에 직업에 대한 동경으로 충만하지 않고, 적당한 것을 찾으면 한동안 일을 할 수 있다면, 언젠가는 아침 9일 저녁 5살이 지겨우면 ‘방치꾼 ’이라고 말했다.

엠마는 생존 우려가 없는 전제에서 직업을 다른 소일로 볼 수 있다는 것을 인정했다.

심적 과 책임심 은 행위 의 표준 이다

학생들이 직업인이 되고, 첫 직장 진출에 대한 신인에게는 사회적 역할이나 심리적 영향을 끼쳐도 큰 변화로 지혜, 인내심, 책임으로 천천히 적응해야 한다.

이러한 직업을 다른 게임으로 삼는 것에 찬성하지 않는 누리꾼들은 반대하는 한편, 자신의 몸소 경험으로 직장 신인들의 생각을 털어놨다.

누리꾼들은 "좋은 일자리를 구하는 것은 현재의 대부분의 졸업생들의 가장 큰 소망일 뿐 아니라 사회 진출의 문턱이라고 말했다.

그래서 그들은 모든 기회를 소중히 여긴다.

당신이 금열쇠를 가지고 태어난 행운아라면 열심히 일할 의사가 없다면 직장에서 멀리 떨어져 일하고 있는 사람들에게 최소한의 존중입니다.

네티즌'특진한 커피'는 우리가 일자리를 구하고, 우선 임금, 근무환경, 작업 발전 기회 등을 고려해 왔지만, 요즘 새로운 직업인, 특히 일정한 집안의 부잣집, 이들이 더 많은 것은 심정 업무를 위해 더욱 불편한 일이며, 자신의 이상을 실현할 수 있을지, 재미를 얻을 수 있을지 궁금하다.

수요가 다르면 태도도 당연히 다르다.

취업이 너무 어려워, 가까스로 일자리를 구하고 주위 친구들과 친구들을 부러워하게 하는 것도 푸드새로서의 스트레스는 자신만이 알고 있다.

화이트칼라, 엘리트, 골간의 백골정, 수많은 여자들이 분투하는 꿈이다.

그러나 백골정으로 연마할 수 있는 것은 그리 쉽지는 않지만, 뒤통수 하나, 좌절도 그림자도 없는 동반자가 된다.

HR 에 종사한 누리꾼들은 "Juju02"라는 견해를 객관적인 이성: 신인이 방금 입사했을 때 마음이 안정되지 않았다.

직장인 신인은 특히 이번 졸업생 이직률이 가장 높은 기간인 것으로 조사됐다. 취업 후 1년 반 ~2년반, 소매업에 종사하는 직원들이 가장 쉽게 퇴직할 수 있는 기간이 2주 안에 짧은 것으로 나타났다.

이런 결과를 초래한 이유는 업계와 예상 목표에 대한 실망감이 생기기 때문이다. 더 많은 것은 팀으로 융합되지 않았기 때문이다. 동료, 리더 및 고객이 좋은 소통을 하기 때문이다.

어떤 측면에서 현재의 직업 신인은 확실히 쉽지 않다. 그들은 직장에 발을 들여 ‘문제청년의 칭호 ’를 부여했다. 적응력 부족, 자발성 부족, 책임감 없이 팀, 자존심 강하기 등 여러 가지 문제로 이들을 에워싸고 있다.

사실 직장에서 급속히 자리를 차지하고, 지도와 동료의 인정을 받으려면 성장기를 겪어야 하고, 성실하고 겸허한 질문과 소통 협업, 성실하고 성실하고 성실하고 성실하고 성실하고 성실하고 책임감은 성장 과정에서 수련의 5결이다.

오늘날 직장에서는 열심히 일하는 부자가 적지 않으며 마음가짐과 책임감을 보는 것이 관건이다.

현재 직업 책임교육 부족

현대적 부잣집 놀이직에 대한 방법은 화동사범대학 사회학과 교수는 이런 현상이 나타나는 것은 직업 책임교육에서 발생한 결과라고 말했다.

사회인으로서 직업의 본질적 의미는 우선 사회적 책임이다. 다음은 생계수단이고 직업의 의미는 사회적 책임을 이행하는 것이다.

직업의 관심은 선택할 수 있지만 취임 자체는 책임 구현과 사회적 요구에 대한 귀환이다.

사회와 경제가 발전함에 따라 일부 사람들이 먼저 부자가 되자 이런 부유한 가정들이 아이들에 대한 생활과 지식교육에 대해 매우 적극적인 노력을 하지만 사회적 책임교육에 대해서는 종종 소홀히 한다.

학교는 진학률을 추구하기 위해 교육의 중점도 지식에 대한 장악에 놓여 직업과 책임의 교육을 소홀히 했다.

이에 따라 직업책임교육은 시스템 교육체계 중 한 결원이 되어 일부 게임직의 현상이 나타난다.

관련 전문가들도 책임감 부족은 현실 직장에서 비교적 보편적으로 존재하는 폐단이라고 생각한다.

사업에 따른 손실은 사람들과 사람 사이의 감정에 미치는 상처는 정말 예측할 수 없다.

책임감이란 개인이 배역에서 타인에게 책임을 지고 사회에 대한 사회적 신념과 의지를 정확하게 인식하는 것이다.

사람이 어느 정도 사회적 관계에 들어가면 일정한 사회적 물질 생활 조건 가운데 반드시 일정한 사명, 직책, 임무, 임무를 맡아야 한다.

이런 사명, 직책과 임무에 대한 이해와 체험에 책임감이 든다.

직업도덕의 요구와 달리 책임감은 시종 책임감과 긴밀히 이어져 있다는 것이다.

그것은 관념적으로 행동에 대한 선택이 아니라 객관적으로 의무를 다하는 인식이다. 행동의 출발점뿐만 아니라 행동의 효과를 더 많이 고려하고 결과에 대해 책임져야 한다.

따라서 책임감은 직업 도덕보다 기본적인 요구다.

책임감의 수립은 개인이 역할의 기준으로 자신을 개조하는 데 도움이 된다.